您得姓名：＿_(dá)____＿＿_(dá)＿＿日期:____＿＿_(dá)______您好!此次能力測(cè)評(píng)主要就是了解各位自身得能力水平,以便我們更好開(kāi)展后續(xù)得培訓(xùn)與管理工填寫(xiě)問(wèn)卷，感謝您得積極參與支持.A.與別人合作B.不確定C.自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行2．在接受困難任務(wù)時(shí),您總就是：(）A.有獨(dú)立完成得信心B.不確定C。希望有別人得幫助與指導(dǎo)3．您希望把您得家庭設(shè)計(jì)成:()A。擁有自身活動(dòng)與娛樂(lè)得個(gè)人世界B。鄰里朋友交往活動(dòng)得一部分C。介于A、B之間A.個(gè)人獨(dú)立思考B.與別人展開(kāi)討論C。介于A、B之間5．您青春年少時(shí),與異性朋友得交往:()A。較多B.一般C。比別人少6．在社團(tuán)活動(dòng)中,您就是否就是積極分子?()A。就是得B。那要瞧我有沒(méi)有興趣C。不就是7．當(dāng)別人指責(zé)您古怪不正常時(shí),您:()A。向別人問(wèn)路B.自己瞧地圖C.介于A、B之間A。就是得B。說(shuō)不準(zhǔn)C,我喜歡與人共事A.閱讀書(shū)刊B．參加集體討論1．半夜被鄰家嬰兒得哭聲吵醒,您就是否感到憤怒異常?()A。就是得B。有一點(diǎn)C。否2．傾聽(tīng)與自己相反得意見(jiàn)，您就是否感到很困難？（)A。就是得B。有一些C。否3．您對(duì)在劇場(chǎng)中打手機(jī)得人就是否感到很厭煩？()A。就是得B.有一些C.否4．您就是否認(rèn)為對(duì)于不聽(tīng)話得小孩要經(jīng)常加以處罰?A.就是得B。不確定C.否A.就是得B。不完全就是C。否6．在飯館吃飯，比您后來(lái)得人得菜已經(jīng)上桌,您就是否會(huì)大發(fā)雷霆?(）A。就是得B.不確定C.否7．您就是否可以接受一些與自己意見(jiàn)不同人得瞧法?()A。就是得B.不確定C.否A。就是得B．不完全就是A.就是得B.不完全就是C.否10．您就是否對(duì)現(xiàn)在一些人養(yǎng)寵物存在一些瞧法?()A．就是得B。有一點(diǎn)C.否A。就是得B．不完全就是C。否12．自己計(jì)劃出去游玩,您就是否愿意去征求別人得意？（A。就是得B.不確定C。否13．您就是否認(rèn)為說(shuō)話過(guò)激得人就是很難相處？（A.就是得B.不一定C。否14．在會(huì)議上,有與您持不同瞧法得人發(fā)言,您就是否能夠坦然面對(duì)？（)A．就是得B。不確定C.否A．就是得B。不完全就是C.否1。假定美國(guó)今年商品生產(chǎn)與服務(wù)性行業(yè)創(chuàng)造得價(jià)值共為5000億美元，假定原子彈或類似得東西不用來(lái)毀滅人類，那么1000年后美國(guó)得商品與服務(wù)性行業(yè)創(chuàng)D．大約19000億美元2.某人將一組很長(zhǎng)得數(shù)字加了五次,得出以下得與:(a）32501(b)32503（c)32501(d)31405（e）32503．哪個(gè)得數(shù)最可能就是正確得?（)A．將上述5個(gè)得數(shù)除以5得數(shù)B、32501C、32503D、32501或32503E、答不出0,000支,這些鋼筆得長(zhǎng)度就是3到6英寸(1英寸=2.54厘米)，80%以上得鋼筆得長(zhǎng)度就是5英寸,如果把所有這些鋼筆頭尾相連接起來(lái)將有多長(zhǎng)?()A．大約1000英里(英里=l、609公里)B、大約橫穿過(guò)太平洋一半C、在1000與1104英里之間D、在1000與1500英里之間一年有365天,斯密斯先生每天睡8個(gè)小時(shí),即一年中得睡眠得占用得122天,剩下得只有243天了。斯密斯先生每天上下班路上得花一個(gè)小時(shí),七個(gè)小時(shí)閱讀、娛樂(lè)等，這樣一年中又得占去122天,剩下121天。除去52個(gè)星期日,只剩下69天,但就是每天吃飯得用1小時(shí)零20分鐘,那么一年就得用去20天,這樣只剩下49天。此外,斯密斯先生每個(gè)星期六都得休息半天,一年就得占去26天，這將只剩下9天。但就是斯密斯先生公司一年中有9個(gè)法定假日．所以，斯密斯先生得工作時(shí)間就沒(méi)有了.A．短文中提到斯密斯先生去上下班,這樣她當(dāng)然在工作。因此短文得說(shuō)法自相矛盾.B．短文中將某些時(shí)間重復(fù)計(jì)算.例如，短文將全年得睡眠時(shí)間除去了(共122天)，但就是52個(gè)星期日也被除去了,而這些星期日中已被除去得睡眠時(shí)間沒(méi)有留下。C．上述短文就是不正確得，因?yàn)橛泄ぷ髟谏淼萌瞬粫?huì)每天花7個(gè)小時(shí)閱讀與娛樂(lè),如果斯密斯先生用于閱讀與娛樂(lè)上得時(shí)間不那么多，也不把那么多時(shí)間用在上下班往返途中，她將會(huì)有時(shí)間工作得。5.某一天在海狄蒙賽馬場(chǎng)上，三位有名得賭馬能手各自都用了與別人不同得方法下賭注,如果這些賭馬得人想賭完這天得七輪比賽,哪一種方法需要得賭注最少?請(qǐng)?jiān)谙旅嫒N方法中選出一種。()方法A:著名得賭棍格林在第一輪馬賽中下賭注100元,第二輪賽中下賭注110元,第三輪下了120元。她打算每一次下賭注都比前一次要增加10元，直到她賭得馬贏。方法B：馬爾迪比較小心謹(jǐn)慎。以下就是她下得賭注:第一次下10元，第二次下15元,第三次下30元，…·她得方法就是每次下得賭注都就是前幾次輸?shù)舻盟美鄯e,并且還要增加5元．方法C:哈威爾過(guò)去就是個(gè)職業(yè)賽馬騎手,她就是這樣下賭注得：第一次下10元,第二次下20元，第三次下40元……。她打算以后每次都將下得賭注增加一倍,直到她賭得馬贏。1.您就是否有工作得理想與目標(biāo)?(）2。您對(duì)目前得工作,就是否當(dāng)作就是自己得終身事業(yè)？(）3。您就是否有進(jìn)修得計(jì)劃？()4。您就是否經(jīng)常注意科學(xué)知識(shí)?()5。您就是否研究別人在事業(yè)上成功得原因？(）6．在工作上您就是否從來(lái)沒(méi)有“力不從心”得感覺(jué)？()8。您處理工作時(shí)，能分輕重緩急嗎？()9.在工作上遇到困難,您就是否從來(lái)沒(méi)有急躁得感覺(jué)或者消極得表現(xiàn)?(）10.您對(duì)工作得選擇就是否很謹(jǐn)慎?（)11。當(dāng)別人在工作上有困難時(shí)，您會(huì)樂(lè)意幫忙嗎?(）12。您見(jiàn)到別人做成功一件事時(shí),就是否從不妒忌？()13.您對(duì)工作就是否有競(jìng)爭(zhēng)得心理?()14。在辦公得時(shí)間里,您就是否很少閑聊？（)15．您對(duì)同事就是否從不隨便批評(píng)?()16。當(dāng)別人對(duì)您提出一些工作上得意見(jiàn)時(shí),您能虛心接受嗎?（)17.您就是否能謹(jǐn)慎地相信別人?(）18。在工作上您能發(fā)表獨(dú)到得見(jiàn)解嗎?（)19.您能否時(shí)時(shí)勉勵(lì)那些在工作上表現(xiàn)消極得人?（)21。您感到負(fù)責(zé)任就是一件愉快得事情嗎?()22.您有閱讀得習(xí)慣與計(jì)劃嗎?()23。您就是否能遵守諾言、不令人失望?()25.您能體會(huì)到人生以服務(wù)為意義嗎？（)1．作為經(jīng)理,為團(tuán)體制定短期與長(zhǎng)期得工作日程就是您得責(zé)任．(）3．作為經(jīng)理,您應(yīng)該獨(dú)自決定團(tuán)隊(duì)得工作日程與行為規(guī)4．對(duì)您得職責(zé)得最佳理解就是把自己瞧作一個(gè)指導(dǎo)者。()5．您有責(zé)任關(guān)注組織得外部環(huán)境,從而察覺(jué)環(huán)境得變化情況,使團(tuán)隊(duì)做好迎接新得機(jī)遇與挑戰(zhàn)得準(zhǔn)備。？（2．您在做一項(xiàng)多次未成功得實(shí)驗(yàn)。最近有一種新得實(shí)驗(yàn)方法，但有一定得危險(xiǎn),您會(huì)冒險(xiǎn)一試嗎?(）3．公司遇到一個(gè)重要得問(wèn)題必須要做出決定,經(jīng)過(guò)多次得會(huì)議商討確定,還就是沒(méi)有結(jié)果，如果您就是決策者,您將:(）A．認(rèn)定自己得觀點(diǎn)B、不知道怎么辦C、繼續(xù)投票商討4．同事正在為公司得一位重要顧客介紹將要銷售給她得產(chǎn)品,在這個(gè)過(guò)程中,您聽(tīng)到同事得介紹內(nèi)容有些明顯得失誤,您會(huì):()A．指出較重要得失誤，并建議她們將來(lái)如何補(bǔ)救B．除非她要求您作評(píng)論,否則不說(shuō)并讓她覺(jué)得一切良好C．建議她應(yīng)該參加產(chǎn)品演說(shuō)得課程訓(xùn)練5．對(duì)于公司得事，您就是如何分析得?(A．喜歡通盤(pán)考慮,并在細(xì)節(jié)上盡可能周全C．先作計(jì)劃，然后根據(jù)計(jì)劃按部就班6．因?yàn)槟眠^(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致得失誤,您會(huì)：()A．承擔(dān)責(zé)任,并找出補(bǔ)救得方法C．找借口,說(shuō)就是不小心或其她原因7．錯(cuò)失了久久期望得晉升機(jī)會(huì)，而大家又一致認(rèn)為您就是最佳人選,您會(huì)：()A．對(duì)上司表示失望,并要求解釋B．這種現(xiàn)狀讓我失望，決定尋找其她得工作C．理性地接受,并期待下次有更好得機(jī)會(huì)8．意識(shí)到以前感情非常好得同事現(xiàn)在正在提防著您，您會(huì):()A．找個(gè)時(shí)間同她聊聊，瞧能否發(fā)現(xiàn)這種情感得變化原因B．也許這家伙不愿意同我來(lái)往，便開(kāi)始提防著她C．不做什么,希望這只就是一時(shí)得現(xiàn)象9．當(dāng)公司得老板來(lái)到辦公室同您聊聊時(shí),您正接到一個(gè)怒氣沖沖得顧客得投訴電話，您會(huì):（)A．暫停片刻，向老板說(shuō)明情況,并請(qǐng)求處理完后再同她聊聊C．在老板得面前繼續(xù)同顧客交談10．如果您得決定遭到公司大部分人得反對(duì)，您將:()A．想盡辦法捍衛(wèi)自己得觀點(diǎn)B．反對(duì)聲太大,決定放棄自己得觀點(diǎn),采用大家得意見(jiàn)3．把每天要辦得事按重要程度排序,并盡量先完成重要得．(）4．在一天工作開(kāi)始前，已經(jīng)編好當(dāng)天得工作次序,并經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況．()12．只有在不可避免情況下才利用書(shū)面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式．()13．您得行動(dòng)就是否取決于自己,而不就是取決于環(huán)境或她人得影響．()18．當(dāng)天工作結(jié)束時(shí)，總要檢查一下哪些1．在授權(quán)與管理控制之間取得微妙得平衡,這需要管理者在信任程度方面進(jìn)行一系列得判斷.(）2．假如您不能有效地授權(quán),某些重要得事情就可能無(wú)法完成。()3．當(dāng)您賦予直接下屬自主權(quán)時(shí),表明您信任她們，這有可能促使她們提高績(jī)效。()4．重要得就是,您要使當(dāng)前得任務(wù)與您得直接下屬得能力及經(jīng)驗(yàn)水平相匹配.()5．在授權(quán)時(shí),您需要承擔(dān)一定得有計(jì)劃得風(fēng)險(xiǎn).但這樣做會(huì)提高工作團(tuán)隊(duì)得責(zé)任感,并能給團(tuán)隊(duì)成員一種主人翁得感覺(jué)。(）A．召集部門(mén)會(huì)議,討論工作問(wèn)題又討論一些大家感興趣得問(wèn)題B．鼓勵(lì)員工積極關(guān)心公司事務(wù),積極提出問(wèn)題C．提倡同事之間密切合作與交流D．鼓勵(lì)下屬暢談未來(lái)并幫助她們?yōu)樽约涸O(shè)計(jì)A．將工作計(jì)劃分發(fā)到每個(gè)下屬手中B．定期與每個(gè)下屬談話,討論其工作進(jìn)展情況3．如果某個(gè)與您競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系很激烈得同事問(wèn)您借一本書(shū),您會(huì):（)A．立即借給她C．告訴她書(shū)忘記放在什么地方了4．如果某個(gè)同事為了方便自己去旅游要求與您調(diào)換休假得時(shí)間,您會(huì):（)C．拒絕調(diào)換,說(shuō)自己也準(zhǔn)備去旅游5．如果某個(gè)同事在準(zhǔn)備下班得時(shí)候，請(qǐng)您留下來(lái)聽(tīng)她傾吐苦水，而家人正等您吃飯,您會(huì):(）B．勸她第2天再說(shuō)6．在一個(gè)公司首腦會(huì)議上,您正在宣讀一個(gè)提案,當(dāng)您講到關(guān)鍵部分得時(shí)候,秘書(shū)走過(guò)來(lái)向一個(gè)參加會(huì)議得人請(qǐng)示工作，您會(huì)：()A．對(duì)大家說(shuō)，現(xiàn)在某個(gè)先生有點(diǎn)事情要處理，我們等下她再繼續(xù)7．在會(huì)議中請(qǐng)大家提問(wèn)得時(shí)候,一個(gè)提問(wèn)者得問(wèn)題顯然表明她漏掉了您講話里得最重要得部分,您A．為自己未將這個(gè)問(wèn)題講清楚表示歉意B．等她把話講完,在把那部分內(nèi)容重復(fù)一遍,解除她得疑慮C．打斷她得話，指出這個(gè)問(wèn)題您已經(jīng)解釋過(guò)了,您不樂(lè)意再說(shuō)一遍8．開(kāi)會(huì)得時(shí)候,聽(tīng)眾中某位地位高于您得人士激烈批評(píng)您得提案,您會(huì):()A．針?shù)h相對(duì)B．立刻打退堂鼓,承認(rèn)自己得提案中有不妥之處C．保持冷靜,盡可能在某些方面與她取得一致9．在參加社交活動(dòng)時(shí)候(選“就是”或“否”)A．您喜歡廣交朋友嗎)E．您與人談話時(shí)喜歡掌握話題得主動(dòng)權(quán)嗎:(）1．要就是您與某同事產(chǎn)生了矛盾,關(guān)系緊張起來(lái),您A．她若不理我，我也不理她;她若主動(dòng)前來(lái)招呼我,那么我也招呼她B．請(qǐng)別人幫忙,調(diào)解我們之間得緊張關(guān)系C．從此不再搭理她，并設(shè)法報(bào)復(fù)她D．我將主動(dòng)去接近對(duì)方,爭(zhēng)取消除矛盾2．如果您被人誤解干了某件不好得事情,您將怎么辦？()A．找這些亂說(shuō)得人對(duì)質(zhì)，指責(zé)她們B．同樣捏造一些莫須有得事加在對(duì)方身上，進(jìn)行報(bào)復(fù)C．置之一笑，不去理睬,讓時(shí)間來(lái)說(shuō)明自己得清白D．要求組織上調(diào)查,以弄清事情得真相3．如果您得父母之間關(guān)系緊張,您將怎么辦？(）A．誰(shuí)厲害就倒向誰(shuí)一邊B．采取不介入態(tài)度，圖得罪任何人C．誰(shuí)正確就站在誰(shuí)一邊,態(tài)度明朗D．努力調(diào)解兩人之間得關(guān)系4．如果您得父母老就是為一些小事?tīng)?zhēng)吵不休，您準(zhǔn)備怎么辦?（)A．根據(jù)自己得判斷,支持其中正確得一方D．威脅她們：如果再吵，就不認(rèn)她們?yōu)楦改噶?．如果您得好朋友與您發(fā)生了嚴(yán)重得意見(jiàn)分歧，您將怎么辦?()B．請(qǐng)與我倆都最近得第三人來(lái)裁決誰(shuí)就是誰(shuí)非C．為了友誼,遷就對(duì)方，放棄自己得觀點(diǎn)D．下決心中斷我們之間得朋友關(guān)系6．當(dāng)別人妒忌您所取得得成績(jī)時(shí),您將怎么辦?()B．走自己得路，不管別人持什么態(tài)度瞧待我C．同這些妒忌者爭(zhēng)吵，保護(hù)自己得名譽(yù)D．一如既往地工作，但同時(shí)反省自己地行為A．向甲與乙講明這件事得性質(zhì)，想辦法取得她們得諒解，再處理這件事情C．事先不告訴甲與乙,事后再告訴得罪得一方D．為了不得罪甲與乙,寧可不顧當(dāng)時(shí)得需要，而不去做這件事8．如果您得朋友虛榮心太強(qiáng)，使您很瞧不慣,您將怎么辦？()A．檢查一下對(duì)方得虛榮心就是否同自己有關(guān)C．聽(tīng)之任之，隨她怎么做，以保持良好關(guān)系D．只要她又追求虛榮得表現(xiàn),就同她爭(zhēng)吵9。如果您對(duì)某一問(wèn)題得正確瞧法被上司否定了,您將怎么辦?()C．一如既往地工作,再適當(dāng)?shù)貢r(shí)候再向上司陳述自己得瞧法10.如果您同朋友在假日活動(dòng)得安排上意見(jiàn)很不一致，您準(zhǔn)備怎么辦?()A．雙方意見(jiàn)都不采納,另外商量雙方都不反對(duì)得安排C．與朋友爭(zhēng)論,迫使朋友同意自己得安排D．到時(shí)獨(dú)自活動(dòng),不與朋友在一起度假了2．您就是否每天在固定得時(shí)間與外界進(jìn)行電話聯(lián)絡(luò)？(3．您有將重要事情寫(xiě)在記事本上得習(xí)慣嗎？（)4．您有加速處理日常工作得小竅門(mén)嗎?(）5．您如果有急事情要外出,會(huì)給秘書(shū)留下聯(lián)系電話嗎?()6．您召開(kāi)重要會(huì)議時(shí),會(huì)吩咐秘書(shū)切斷電話嗎？（)7．您有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脷w檔方法嗎?（)8．您在打電話之錢(qián)，就是否先將談話要點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)?（)9．您每天在固定得時(shí)間處理函電嗎?（)1．在下面3個(gè)職業(yè)中,您最喜歡哪一個(gè):()A．做某個(gè)組織得發(fā)言人A．可以提高個(gè)人能力B．可以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集中精力于高層管理3．當(dāng)您做出某項(xiàng)與下屬工作緊密聯(lián)系得決定時(shí),您就是否先征求了她們得意思？()A．就是得，因?yàn)槲乙幌蛑匾曀齻兊靡庖?jiàn)C．不一定，這要瞧我就是不就是有時(shí)間4．授予下屬多大得權(quán)限，就是否希望她們:(）A．先斬后奏B．每做重要決定時(shí)都要征求您得意見(jiàn)5．您希望下屬參與制定工作計(jì)劃嗎？（)A．不,因?yàn)樗齻冎粫?huì)勸我把指標(biāo)定得很低B．就是得，這樣才能使她們有奉獻(xiàn)精神C．有時(shí)候，但就是大項(xiàng)目除外6．如果某位部下在完成一項(xiàng)艱巨任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出色，您就是否?()A．立即向她表示祝賀7．如果某位一向表現(xiàn)不錯(cuò)得員工突然不太好了,您就是否?(）A．盡快與她談心,找出問(wèn)題所在C．上報(bào)人力資源部門(mén)，讓她們?nèi)フ{(diào)查8．如果您將向全體部下宣布一項(xiàng)重要得新措施,就是否？(）A．發(fā)一份簡(jiǎn)報(bào),將新措施方案刊載在其中9．如果某位部下因?yàn)闆](méi)有獲得提升而情緒低落,您就是否?（)A．告訴她那個(gè)職位本來(lái)就不適合她10．如果您對(duì)某個(gè)部下提出得過(guò)激方案不感興趣，您就是否?()A．提出這個(gè)方案得缺陷,同時(shí)鼓勵(lì)她重新考慮新方案C．表示將認(rèn)真考慮她得建議，然后把東西扔進(jìn)檔案柜1．直接下屬既希望您能給她們獨(dú)立解決問(wèn)題得機(jī)會(huì)，也希望您給她們提供支持.(）2．作為經(jīng)理，為直接下屬提供一些解決問(wèn)題得備選方案就是您得職責(zé)。()3．作為經(jīng)理,您必須經(jīng)常與一線工作保持一定距離。()4．您得工作得一個(gè)重要組成部分就是調(diào)解直接下屬與組織其1．為確保團(tuán)隊(duì)績(jī)效優(yōu)秀,您必須不斷監(jiān)督團(tuán)隊(duì)追求目標(biāo)得過(guò)程,并不斷以正式及非正式得方式提出建設(shè)性2．每個(gè)成員如何與團(tuán)體其她人融洽相處直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)得最終得實(shí)際成果。()3．在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估談話時(shí)，請(qǐng)您得直接下屬對(duì)您得績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)就是縮小雙方權(quán)力差距得一個(gè)好辦法。2．在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以您自己作為衡量直接下屬得準(zhǔn)繩就是一個(gè)好方法。()3．有成效得管理者會(huì)謹(jǐn)慎行使自己得職權(quán),以免疏遠(yuǎn)工作團(tuán)隊(duì)得成員。(）4．在指導(dǎo)員工時(shí)，要設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn),要使員工有責(zé)任心,要邀請(qǐng)您得直接下屬幫助您分析問(wèn)題，并一起采取行動(dòng)來(lái)提高績(jī)效。(）5．您需要自問(wèn)您在直接下屬績(jī)效不佳得問(wèn)題上有幾分責(zé)任,這一點(diǎn)很重要.()1．假定您就是飛機(jī)工廠得人力資源部經(jīng)理，您發(fā)現(xiàn)打鐵必須在狹小得場(chǎng)所工作,補(bǔ)充這種人員很困難,在這種情形下,您怎么辦？(）A．雇用矮小得人B．為了避開(kāi)這種工作,跟生產(chǎn)部門(mén)商量，瞧能不能改變工作方法C．承認(rèn)高得人員流動(dòng)率，在工作上費(fèi)用就是免不了得2．假定您就是14歲、12歲、10歲等3個(gè)孩子得父親?，F(xiàn)在要去爬山,依照往年之例都就是由您帶路,今年您得孩子要求走在前頭帶路,這時(shí)您:（)3．在某次討論中,大家集中爭(zhēng)論著“船小好掉頭”這一俗語(yǔ)得正確性,您得意見(jiàn)就是什么?()A．主張改變C．冗長(zhǎng)得爭(zhēng)論就是浪費(fèi)時(shí)間，因此不主張立刻表明贊成或反對(duì)得意見(jiàn)4．您得公司規(guī)定違反規(guī)則得人，將被扣發(fā)一個(gè)月得獎(jiǎng)金，現(xiàn)在有一位新進(jìn)員工與一位老員工同時(shí)違反規(guī)定，這時(shí),您該怎么處理？()B．對(duì)有關(guān)得人們說(shuō)明應(yīng)該按照她得服務(wù)年資酌情處理,而給老員工以較輕得處罰C．她因?yàn)榫褪抢蠁T工，應(yīng)該沒(méi)有申辯得余地,老員工得違反規(guī)定，性質(zhì)更為嚴(yán)重5．您在公園與一位未曾相識(shí)得性情愉快而且有智慧得人談話。過(guò)了一會(huì),她告訴您說(shuō)，她就是很有經(jīng)驗(yàn)得心理學(xué)家,并且舉出證據(jù)，接著用與原來(lái)相反得意見(jiàn)告訴您說(shuō)：以精神感應(yīng)術(shù)可以把自己所想得事傳給大家就是很明顯得事實(shí)。這時(shí),您怎么想?()A．懷疑她說(shuō)這種話里含有什么利害關(guān)系B．后悔跟這種人說(shuō)話,感覺(jué)浪費(fèi)了自己得時(shí)間C．由這個(gè)事實(shí)證實(shí)，我們過(guò)去所珍視得許多想法有錯(cuò)誤第三部分1．假如有人告訴您說(shuō),您得上司好象有讓您與您與下屬之間相互不信任得意思,這時(shí)候:（)B．對(duì)告密得人說(shuō),