2025雇員在試用期間終止合同相關(guān)法律問題正文鑒于雇主與雇員之間在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,本合同旨在明確雙方在試用期間的職責(zé)、權(quán)利及終止條件,并確保雙方在履行合遵守相關(guān)法律法規(guī)。本合同適用于境內(nèi),涉及的法律依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱"《勞動(dòng)法》")、《中華人民共和國民法典》及相關(guān)配套法規(guī)。第一條試用期定義與期限1.1試用期是指雇主在與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系后,為了解和評(píng)估雇員的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)及適應(yīng)性而約定的考察期間。試用期的長短應(yīng)根據(jù)崗位要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定,但不得超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的上限。1.2根據(jù)《勞動(dòng)法》第七條之規(guī)定,試用期的期限由雇主與雇員協(xié)商一致后確定,一般不超過六個(gè)月。具體期限應(yīng)在本合同中明確約定,并載明于《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款中。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇主的權(quán)利:a)雇主有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。b)雇主有權(quán)要求雇員提供與其入職相關(guān)的證明文件,并核實(shí)其真實(shí)性。c)雇主有權(quán)在試用期間對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),以幫助其適應(yīng)工作崗位。2.2雇主的義務(wù):a)雇主應(yīng)為雇員提供必要的工作條件和環(huán)境,確保其能夠正常履行職責(zé)。b)雇主應(yīng)及時(shí)向雇員傳達(dá)公司的規(guī)章制度、崗位要求及試用期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。c)雇主應(yīng)在試用期內(nèi)按時(shí)支付雇員的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2.3雇員的權(quán)利:a)雇員有權(quán)了解其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍及相關(guān)的工作條件。b)雇員有權(quán)在試用期間提出合理的工作意見和建議,以改進(jìn)工作效率。c)雇員有權(quán)要求雇主提供必要的培訓(xùn)和支持,以提升自身技能。2.4雇員的義務(wù):a)雇員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù),并遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。b)雇員應(yīng)如實(shí)向雇主提供個(gè)人基本信息,并保證其真實(shí)性。c)雇員應(yīng)在試用期內(nèi)積極適應(yīng)工作環(huán)境,努力提升自身能力。第三條試用期終止條件3.1正式錄用:a)若雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異,符合崗位要求,雇主應(yīng)在其試用期屆滿后與其簽訂正式勞動(dòng)合同。b)正式錄用的具體標(biāo)準(zhǔn)及程序應(yīng)在本合同中明確約定,并由雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。3.2不予錄用:a)若雇員在試用期內(nèi)未能達(dá)到崗位要求或違反公司規(guī)章制度,雇主有權(quán)決定不予錄用。b)雇主應(yīng)在試用期屆滿前以書面形式通知雇員其是否被正式錄用,并說明具體理由。3.3提前終止:a)在試用期間,若出現(xiàn)以下情形之一,本合同可提前終止：1.雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律;2.雇員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé);3.雙方協(xié)商一致同意解除合同。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:a)若雇主在試用期內(nèi)單方面決定終止合同,應(yīng)依法向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式應(yīng)符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。第四條試用期終止的程序4.1雇主應(yīng)在試用期屆滿前通知雇員其是否被正式錄用。若決定不予錄用,應(yīng)明確告知具體理由,并提供相關(guān)證明材料。a)該通知應(yīng)以書面形式發(fā)出,并由雙方簽字確認(rèn)。4.2若雇主在試用期內(nèi)提前終止合同,應(yīng)立即向雇員說明原因,并協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。a)情況下,雇主應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并為雇員辦理相關(guān)離職手續(xù)。第五條爭議解決5.1若雙方因試用期終止問題發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。a)協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2勞動(dòng)仲裁期間,雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù),除非另有法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致同意中止履行。第六條法律責(zé)任6.1若雇主在試用期內(nèi)違反本合同約定,未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或辦理離職手續(xù),雇員有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或提起訴訟。a)雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償給雇員造成的損失。6.2若雇員在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,雇主有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜,應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方另行約定的條款執(zhí)行。a)若本合同與《勞動(dòng)合同》或其他協(xié)議存在沖突,以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。7.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。簽署雇主(公司名稱):授權(quán)代表:日期:雇員(姓名):身份:日期: