工資協(xié)商管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司工資協(xié)商行為，保障員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：工資協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資支付等規(guī)定。2.平等自愿原則：協(xié)商雙方享有平等的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)商過(guò)程應(yīng)基于雙方自愿，不得強(qiáng)迫。3.協(xié)商一致原則：雙方就工資相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)充分溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.兼顧企業(yè)與員工利益原則：在保障員工合理工資待遇的同時(shí)，考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需求。二、工資協(xié)商主體（一）協(xié)商代表1.公司方協(xié)商代表由公司法定代表人或其指定的人員擔(dān)任，人數(shù)為[X]人。協(xié)商代表應(yīng)熟悉公司人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠代表公司利益進(jìn)行協(xié)商。2.員工方協(xié)商代表由工會(huì)組織或職工民主推選產(chǎn)生，人數(shù)為[X]人。工會(huì)主席應(yīng)作為員工方首席協(xié)商代表。協(xié)商代表應(yīng)具備一定的法律知識(shí)和協(xié)商能力，能夠充分代表員工利益。（二）協(xié)商代表職責(zé)1.公司方協(xié)商代表職責(zé)全面了解公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等相關(guān)信息，為工資協(xié)商提供依據(jù)。按照協(xié)商程序和要求，與員工方進(jìn)行溝通、協(xié)商，提出合理的工資協(xié)商方案。及時(shí)向公司反饋員工方的意見(jiàn)和要求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)，共同推進(jìn)工資協(xié)商工作。2.員工方協(xié)商代表職責(zé)廣泛收集員工對(duì)工資待遇的意見(jiàn)和建議，反映員工的合理訴求。與公司方進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)員工的合法權(quán)益，爭(zhēng)取合理的工資待遇。向員工宣傳解釋工資協(xié)商的相關(guān)政策、程序和結(jié)果，引導(dǎo)員工理解和支持工資協(xié)商工作。三、工資協(xié)商內(nèi)容（一）工資分配制度1.工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各部分的構(gòu)成及比例。2.工資計(jì)算方式：規(guī)定工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算周期、加班工資計(jì)算方法等。（二）工資水平1.年度工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、行業(yè)工資水平等因素，確定年度工資增長(zhǎng)的合理幅度。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。（三）工資支付辦法1.支付時(shí)間：明確工資發(fā)放的具體日期，如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前或按時(shí)發(fā)放。2.支付形式：規(guī)定工資是以貨幣形式支付還是其他合法形式支付。（四）加班工資待遇1.加班工資計(jì)算基數(shù)：確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：明確不同時(shí)間段加班（工作日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）的工資支付倍數(shù)。（五）特殊情況下的工資支付1.病假工資：規(guī)定員工病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。2.事假工資：明確員工請(qǐng)事假期間的工資扣除辦法。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間工資：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資協(xié)商程序（一）啟動(dòng)協(xié)商1.公司方或員工方認(rèn)為有必要進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意向。2.對(duì)方收到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。（二）準(zhǔn)備資料1.公司方應(yīng)準(zhǔn)備公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、工資分配制度等相關(guān)資料。2.員工方應(yīng)收集員工意見(jiàn)和建議，整理形成相關(guān)資料。（三）協(xié)商會(huì)議1.協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表共同主持，雙方協(xié)商代表參加。2.會(huì)議首先由雙方首席協(xié)商代表介紹協(xié)商目的、程序和各自代表的意見(jiàn)。3.雙方就工資協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分討論、溝通，提出各自的觀(guān)點(diǎn)和方案。4.在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)做好會(huì)議記錄，記錄協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、討論內(nèi)容、達(dá)成的共識(shí)等。（四）形成草案1.根據(jù)協(xié)商會(huì)議達(dá)成的共識(shí)，雙方協(xié)商代表共同起草工資協(xié)商草案。2.草案應(yīng)明確工資協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容，包括工資分配制度、工資水平、工資支付辦法等。（五）征求意見(jiàn)1.將工資協(xié)商草案提交給公司員工代表大會(huì)或全體員工征求意見(jiàn)。2.員工代表大會(huì)或全體員工應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)草案提出意見(jiàn)和建議。3.協(xié)商雙方根據(jù)員工反饋的意見(jiàn)和建議，對(duì)草案進(jìn)行修改完善。（六）簽訂協(xié)議1.工資協(xié)商草案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，形成工資協(xié)商協(xié)議。2.工資協(xié)商協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并加蓋公司公章和工會(huì)章。3.工資協(xié)商協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份。五、工資協(xié)商協(xié)議的履行與監(jiān)督（一）協(xié)議履行1.公司和員工雙方應(yīng)按照工資協(xié)商協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。2.公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，按照協(xié)議規(guī)定調(diào)整工資水平。3.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（二）監(jiān)督檢查1.公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工資協(xié)商協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期檢查公司工資發(fā)放情況、工資調(diào)整執(zhí)行情況等是否符合協(xié)議約定。3.如發(fā)現(xiàn)公司或員工存在違反協(xié)議的行為，應(yīng)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并督促雙方履行協(xié)議。（三）爭(zhēng)議處理1.如雙方在工資協(xié)商協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則（一）解釋權(quán)本辦