巡察之星管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范巡察工作流程，激勵(lì)巡察人員積極履行職責(zé)，提高巡察工作質(zhì)量和效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部參與巡察工作的所有人員，包括巡察組組長、副組長、成員以及相關(guān)支持保障人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡察工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.客觀公正原則：巡察人員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，不偏袒、不隱瞞。3.注重實(shí)效原則：巡察工作要注重發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動問題整改落實(shí)，切實(shí)提高公司管理水平和運(yùn)營效率。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)巡察人員積極作為；同時(shí)，對違反巡察工作紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、巡察之星評選標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，能夠準(zhǔn)確把握巡察工作的政治定位。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉巡察工作流程和方法，具備較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。2.能夠熟練運(yùn)用各種巡察手段，如查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等，深入挖掘問題線索。3.具備良好的文字綜合能力，能夠撰寫高質(zhì)量的巡察報(bào)告和問題線索報(bào)告。（三）工作業(yè)績1.在巡察工作中發(fā)現(xiàn)并推動解決了重大問題，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失或避免重大風(fēng)險(xiǎn)。2.提出的巡察工作建議具有較高的針對性和可操作性，被公司采納后取得顯著成效。3.參與的巡察項(xiàng)目得到上級部門的高度評價(jià)，為公司樹立了良好形象。（四）工作態(tài)度1.對巡察工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心投入到工作中。2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與巡察組其他成員密切配合，共同完成巡察任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律，保守巡察工作秘密，自覺維護(hù)巡察工作的嚴(yán)肅性。（五）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔。2.在巡察工作中堅(jiān)持原則，不徇私情，不利用巡察工作謀取私利。三、巡察之星評選程序（一）推薦1.每年[具體時(shí)間]，由各巡察組組長根據(jù)巡察人員的工作表現(xiàn)，向公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦巡察之星候選人。2.推薦材料應(yīng)包括候選人的個(gè)人事跡、工作業(yè)績、獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。（二）初審1.公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各巡察組推薦的候選人材料進(jìn)行初審，篩選出符合評選標(biāo)準(zhǔn)的候選人名單。2.初審內(nèi)容包括候選人的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律等方面的情況。（三）評審1.公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評審會議，對初審?fù)ㄟ^的候選人進(jìn)行評審。2.評審會議由公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。3.候選人需在評審會議上進(jìn)行述職，介紹自己的工作情況和主要業(yè)績。4.評審小組成員根據(jù)候選人的述職情況和推薦材料，進(jìn)行綜合評價(jià)，評選出巡察之星名單。（四）公示1.公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將評選出的巡察之星名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。2.公示期間，接受公司全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。3.公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，取消候選人的巡察之星資格。（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.公示無異議后，公司對巡察之星進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/人。3.在公司內(nèi)部會議上對巡察之星進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大巡察人員積極工作。四、巡察之星職責(zé)與待遇（一）職責(zé)1.作為巡察工作的榜樣，分享巡察工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫助其他巡察人員提高業(yè)務(wù)水平。2.參與公司巡察工作制度和流程的修訂完善，提出合理化建議。3.根據(jù)公司安排，參與專項(xiàng)巡察工作或?qū)χ攸c(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行深入巡察。4.協(xié)助公司開展巡察工作培訓(xùn)，為新入職的巡察人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（二）待遇1.在薪酬調(diào)整、晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮巡察之星。2.巡察之星享有更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，可參加公司組織的各類高級別培訓(xùn)課程和交流活動。3.在工作安排上，巡察之星可根據(jù)自身情況優(yōu)先選擇參與感興趣或擅長領(lǐng)域的巡察項(xiàng)目。五、監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對巡察之星的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，定期了解他們的工作進(jìn)展和表現(xiàn)情況。2.巡察之星應(yīng)定期向公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)工作情況，包括參與的巡察項(xiàng)目、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。（二）動態(tài)管理1.對巡察之星實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行一次考核評價(jià)。2.考核評價(jià)內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律等方面的情況。3.根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的巡察之星進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對不符合巡察之星標(biāo)準(zhǔn)的，取消其資格，并收回榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。（三）紀(jì)律要求1.巡察之星應(yīng)嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律，不得利用巡察之星的身份謀取私利。2.