大理輔警管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強大理輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合大理實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于大理行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動。基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴(yán)格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。職責(zé)分工公安機關(guān)負(fù)責(zé)輔警的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、辭退等管理工作；財政部門負(fù)責(zé)保障輔警的經(jīng)費；人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔警的人事管理相關(guān)工作；其他相關(guān)部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好輔警管理工作。招聘與錄用招聘計劃公安機關(guān)根據(jù)工作需要，會同財政、人力資源和社會保障等部門，制定輔警年度招聘計劃，報同級人民政府批準(zhǔn)后實施。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；6.具備崗位所需的專業(yè)技能和其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報名，提交相關(guān)材料。公安機關(guān)對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測試按照公安機關(guān)人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。5.公示與聘用：對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責(zé)與紀(jì)律要求崗位職責(zé)輔警在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行下列職責(zé)：1.治安巡邏、安全保衛(wèi)、交通疏導(dǎo)等輔助性警務(wù)工作；2.協(xié)助開展案件調(diào)查、現(xiàn)場勘查、信息采集等工作；3.協(xié)助執(zhí)行押解、看管等任務(wù)；4.其他可以由輔警協(xié)助開展的工作。紀(jì)律要求輔警應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度；2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗；3.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個人信息；4.公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、侮辱群眾；6.不得參與賭博、吸毒、色情等違法違紀(jì)活動；7.不得從事與輔警身份不符的活動。教育培訓(xùn)培訓(xùn)計劃公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)制定輔警年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等要求，確保輔警具備履行職責(zé)所需的知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論學(xué)習(xí)，包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)等；2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如治安管理、交通管理、刑事偵查等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；3.技能培訓(xùn)，如體能訓(xùn)練、警務(wù)技能訓(xùn)練等；4.職業(yè)道德教育，培養(yǎng)輔警的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.崗位練兵：通過在工作崗位上的實踐鍛煉，提高輔警的實際工作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、視頻教學(xué)等培訓(xùn)活動，方便輔警隨時學(xué)習(xí)?？己伺c獎懲考核制度公安機關(guān)建立輔警考核制度，對輔警的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和專項考核。考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：包括政治立場、政治覺悟、政治紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)水平和工作效率。3.工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。4.工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果。5.廉潔自律：遵守廉潔紀(jì)律的情況。獎勵措施對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等，同時可以給予物質(zhì)獎勵。懲戒措施對違反紀(jì)律規(guī)定、工作失職的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。薪酬待遇與福利保障薪酬標(biāo)準(zhǔn)輔警薪酬由基本工資、績效工資、崗位津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財政狀況確定，并建立動態(tài)調(diào)整機制。福利待遇1.依法為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.按照規(guī)定為輔警繳存住房公積金。3.輔警享受國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。4.公安機關(guān)根據(jù)工作需要，為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。日常管理工作考勤輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。工作證件與著裝輔警工作時應(yīng)當(dāng)佩戴工作證件，按照規(guī)定著裝。工作證件和著裝應(yīng)當(dāng)保持整潔、完好，不得轉(zhuǎn)借、出租、偽造。工作交接輔警在工作變動、離職時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，妥善移交工作資料、裝備等物品。監(jiān)督與投訴監(jiān)督機制公安機關(guān)建立健全輔警監(jiān)督機制，加強對輔警的日常管理和監(jiān)督檢查。定期對輔警的工作情況進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。投訴處理設(shè)立投訴舉報渠道，接受社會公眾對輔警違法違紀(jì)行為的投訴舉報。對投訴舉報事項，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查核實，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果及時反饋投訴舉報人。勞動合同管理合同簽訂輔警聘用后，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般為1年至3年。合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，勞動合同可以變更：雙方協(xié)商一致的；訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；因不可抗力等原因致使勞動合同無法履行的。2.有下列情形之一的，公安機關(guān)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律規(guī)定或者公安機關(guān)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公安機關(guān)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下