全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度一、制度背景與意義

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，安全生產(chǎn)問題日益凸顯。為了加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命財產(chǎn)安全，企業(yè)必須建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度。該制度旨在明確各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，強化安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)水平，為企業(yè)創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。

二、制度目標(biāo)

1.明確各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位。

2.提高員工安全生產(chǎn)意識，增強員工安全防范能力。

3.規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，降低安全事故發(fā)生率。

4.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)改進(jìn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。

三、制度適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員、輔助人員等。

四、責(zé)任主體

1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的組織實施和監(jiān)督。

3.各級管理人員：對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。

4.員工：對本崗位安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。

五、責(zé)任內(nèi)容

1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)投入，組織安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。

2.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人：組織落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)檢查，督促整改安全隱患。

3.各級管理人員：組織本部門安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，落實安全生產(chǎn)措施，開展安全生產(chǎn)檢查，確保本部門安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

4.員工：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，正確使用安全防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。

六、考核內(nèi)容

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)參與情況。

3.安全生產(chǎn)檢查及隱患整改情況。

4.安全生產(chǎn)事故發(fā)生及處理情況。

七、考核方式

1.定期考核：每年對企業(yè)全員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

2.隨機(jī)抽查：對重點崗位、重點環(huán)節(jié)進(jìn)行隨機(jī)抽查。

3.專項考核：針對特定安全生產(chǎn)問題進(jìn)行專項考核。

八、考核結(jié)果運用

1.對考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人給予表彰獎勵。

2.對考核結(jié)果不合格的單位和個人進(jìn)行通報批評，并責(zé)令整改。

3.對連續(xù)兩年考核不合格的單位和個人，追究相關(guān)責(zé)任。

九、監(jiān)督與檢查

1.企業(yè)內(nèi)部設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

2.各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十、附則

本制度自發(fā)布之日起實施，企業(yè)可根據(jù)實際情況對制度進(jìn)行修訂和完善。

二、制度目標(biāo)

1.明確各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位。通過明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，使每個員工都清楚自己的安全責(zé)任，從而確保安全生產(chǎn)措施得到有效執(zhí)行。

2.提高員工安全生產(chǎn)意識，增強員工安全防范能力。通過定期的安全教育培訓(xùn)，提升員工的安全意識，使其在工作和生活中能夠主動識別和防范安全隱患。

3.規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，降低安全事故發(fā)生率。通過建立一套完整的安全生產(chǎn)管理制度，對企業(yè)生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，從而有效減少安全事故的發(fā)生。

4.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)改進(jìn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。通過持續(xù)不斷的安全生產(chǎn)考核和改進(jìn)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)水平不斷提升，達(dá)到長期穩(wěn)定的安全目標(biāo)。

三、制度適用范圍

本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的全體員工，無論其崗位、職責(zé)或工作性質(zhì)如何。具體包括但不限于以下幾類人員：

1.管理人員：包括企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員以及基層管理人員，他們負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督安全生產(chǎn)政策及措施。

2.技術(shù)人員：涉及工程設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備維護(hù)等崗位，他們需確保技術(shù)方案的安全生產(chǎn)性。

3.生產(chǎn)操作人員：包括直接參與生產(chǎn)過程的工人，他們直接面對生產(chǎn)設(shè)備，需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全操作規(guī)范。

4.輔助人員：如后勤保障、安保、維修等崗位，他們的工作雖不直接涉及生產(chǎn)，但對安全生產(chǎn)環(huán)境同樣具有重要影響。

5.臨時工和實習(xí)生：雖然他們的工作時間可能較短，但同樣需要遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保其人身安全。

該制度的適用范圍旨在確保所有員工都參與到安全生產(chǎn)中來，形成全員參與、共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好氛圍。通過制度的確立，使每位員工都認(rèn)識到自己在安全生產(chǎn)中的重要性，從而提高整體安全生產(chǎn)水平。

四、責(zé)任主體

責(zé)任主體是指在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度中，承擔(dān)具體安全生產(chǎn)責(zé)任的人員或部門。以下為不同層級責(zé)任主體的具體內(nèi)容：

1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：作為企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，確保企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

2.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人：通常由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效實施。

3.各級管理人員：包括部門經(jīng)理、主管等，他們負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的具體實施，確保本部門安全生產(chǎn)責(zé)任的落實，并對下屬員工的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行監(jiān)督。

4.員工：包括所有在企業(yè)工作的員工，他們對自己的工作區(qū)域、工作內(nèi)容和使用的設(shè)備負(fù)有直接的安全責(zé)任。員工需遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。

5.安全生產(chǎn)管理部門：負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的日常管理，包括安全生產(chǎn)檢查、隱患排查、事故調(diào)查處理等，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

6.技術(shù)部門：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)過程中的技術(shù)安全，包括設(shè)備安全、工藝安全等，確保技術(shù)方案和操作規(guī)程符合安全生產(chǎn)要求。

7.人事部門：負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。

責(zé)任主體的明確，有助于確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實到每一個環(huán)節(jié)，形成全員參與、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局。

五、責(zé)任內(nèi)容

1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

-建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，確保制度的有效實施。

-制定安全生產(chǎn)中長期規(guī)劃和年度計劃，確保資源投入。

-定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，部署安全生產(chǎn)工作。

-對重大安全隱患和事故隱患進(jìn)行排查和整改，確保及時消除。

2.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人責(zé)任：

-組織實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，監(jiān)督各級管理人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

-定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。

-對安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查分析，提出整改措施并監(jiān)督實施。

-組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。

3.各級管理人員責(zé)任：

-落實本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定具體實施措施。

-對下屬員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保員工掌握安全操作技能。

-定期檢查本部門安全生產(chǎn)狀況，及時處理安全隱患。

-對本部門的安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查分析，吸取教訓(xùn)。

4.員工責(zé)任：

-遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)設(shè)施。

-接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高自身安全意識和技能。

-發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，不擅自處理可能危及安全的狀況。

-參與安全生產(chǎn)活動，共同維護(hù)安全生產(chǎn)環(huán)境。

5.安全生產(chǎn)管理部門責(zé)任：

-負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常管理，包括隱患排查、安全檢查、事故調(diào)查等。

-編制安全生產(chǎn)報告，向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人報告安全生產(chǎn)狀況。

-組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

6.技術(shù)部門責(zé)任：

-確保技術(shù)方案和操作規(guī)程符合安全生產(chǎn)要求。

-對新設(shè)備、新技術(shù)進(jìn)行安全評估，確保其安全可靠。

-參與安全生產(chǎn)事故的技術(shù)分析，提出技術(shù)改進(jìn)措施。

7.人事部門責(zé)任：

-負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。

-組織員工進(jìn)行安全考核，評估培訓(xùn)效果。

-在招聘過程中，對員工的安全意識和技能進(jìn)行評估。

責(zé)任內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)定，有助于確保每個責(zé)任主體都能明確自己的職責(zé)，從而推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全面開展。

六、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容涵蓋了員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制方面的表現(xiàn)，具體包括以下幾個方面：

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況：評估員工是否按照規(guī)定履行了自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，包括日常操作中的安全行為、對安全規(guī)程的遵守程度等。

2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)參與情況：檢查員工是否積極參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，以及培訓(xùn)效果的體現(xiàn)，如安全知識的掌握和技能的提升。

3.安全生產(chǎn)檢查及隱患整改情況：評估員工在安全生產(chǎn)檢查中的表現(xiàn)，包括是否能夠發(fā)現(xiàn)安全隱患，以及對于發(fā)現(xiàn)的問題是否能夠及時報告并參與整改。

4.安全生產(chǎn)事故發(fā)生及處理情況：分析員工在安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任，包括事故發(fā)生的原因、員工在事故中的行為以及事故處理過程中的配合情況。

5.安全生產(chǎn)規(guī)章制度的遵守情況：檢查員工是否嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如佩戴個人防護(hù)裝備、執(zhí)行操作規(guī)程等。

6.安全生產(chǎn)知識的掌握程度：評估員工對安全生產(chǎn)知識的理解和應(yīng)用能力，包括對安全操作技能的熟練度、對安全法規(guī)的了解等。

7.安全生產(chǎn)改進(jìn)建議的提出情況：鼓勵員工提出安全生產(chǎn)改進(jìn)建議，并評估這些建議的可行性和對安全生產(chǎn)的積極影響。

8.安全生產(chǎn)獎懲記錄：查閱員工在安全生產(chǎn)方面的獎懲記錄，作為考核的參考依據(jù)。

七、考核方式

1.定期考核：企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，如每季度或每年進(jìn)行一次，以確保安全生產(chǎn)責(zé)任的持續(xù)性和有效性。

2.隨機(jī)抽查：對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行不定期抽查，以檢驗員工安全生產(chǎn)知識的掌握程度和實際操作能力。

3.專項考核：針對特定安全生產(chǎn)問題或季節(jié)性安全風(fēng)險，開展專項考核，如夏季高溫季節(jié)的防暑降溫措施執(zhí)行情況、冬季防凍防滑措施落實情況等。

4.安全生產(chǎn)知識測試：通過書面考試、在線測試等形式，對員工的安全生產(chǎn)知識進(jìn)行測試，評估其安全意識和技術(shù)水平。

5.安全操作演示：要求員工進(jìn)行實際操作演示，以檢驗其是否能夠正確執(zhí)行安全操作規(guī)程。

6.安全生產(chǎn)會議評估：在安全生產(chǎn)會議上，對員工在會議中的發(fā)言和提問進(jìn)行評估，以了解其參與安全生產(chǎn)討論的積極性和主動性。

7.同事互評：鼓勵員工之間相互評價，以形成互幫互助、共同提高的良好氛圍。

8.安全生產(chǎn)事故案例分析：通過對事故案例的分析，評估員工在類似情況下的應(yīng)對能力和預(yù)防意識。

9.安全生產(chǎn)獎懲記錄審查：查閱員工的獎懲記錄，作為考核的重要依據(jù)，以體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則。

10.安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查：實地檢查員工在工作現(xiàn)場的安全行為，包括個人防護(hù)裝備的使用、安全操作規(guī)程的執(zhí)行等。

考核方式的多樣化有助于全面、客觀地評估員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況，同時也激勵員工積極參與到安全生產(chǎn)工作中，共同維護(hù)企業(yè)的安全穩(wěn)定。

八、考核結(jié)果運用

1.表彰獎勵：對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵或晉升機(jī)會等，以激勵員工持續(xù)提高安全生產(chǎn)表現(xiàn)。

2.通報批評：對考核結(jié)果不合格的員工進(jìn)行通報批評，并要求其進(jìn)行整改，以提高其安全生產(chǎn)意識和責(zé)任感。

3.教育培訓(xùn)：對考核結(jié)果不理想的員工，安排參加額外的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，以提升其安全知識和操作技能。

4.職業(yè)發(fā)展：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考，如晉升、調(diào)崗等決策時予以考慮。

5.安全生產(chǎn)獎金分配：根據(jù)考核結(jié)果，合理分配安全生產(chǎn)獎金，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)活動。

6.安全生產(chǎn)責(zé)任追究：對因安全生產(chǎn)責(zé)任不落實導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，依據(jù)事故性質(zhì)和責(zé)任大小，追究其相應(yīng)的責(zé)任。

7.安全生產(chǎn)改進(jìn)措施：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，并監(jiān)督實施，以持續(xù)提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。

8.安全生產(chǎn)檔案管理：將員工的安全生產(chǎn)考核結(jié)果記錄在案，作為其個人安全檔案的一部分，用于長期跟蹤和評估。

9.安全生產(chǎn)信息共享：將考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行共享，提高員工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

10.安全生產(chǎn)文化建設(shè)：通過考核結(jié)果的運用，推動企業(yè)安全生產(chǎn)文化的建設(shè)，使安全生產(chǎn)成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容之一。

考核結(jié)果的合理運用，不僅能夠激勵員工積極參與安全生產(chǎn)，還能夠促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

九、監(jiān)督與檢查

1.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立：企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效性和合規(guī)性。

2.定期監(jiān)督：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，包括現(xiàn)場檢查、文件審查、員工訪談等。

3.不定期抽查：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，以發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患和違規(guī)行為，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的持續(xù)落實。

4.專業(yè)培訓(xùn)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)成員應(yīng)接受專業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，具備必要的專業(yè)知識，能夠準(zhǔn)確識別和評估安全隱患。

5.事故調(diào)查：監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督整改工作的落實。

6.安全生產(chǎn)會議：定期召開安全生產(chǎn)會議，由監(jiān)督機(jī)構(gòu)匯報檢查情況，分析存在的問題，提出改進(jìn)建議。

7.信息反饋機(jī)制：建立信息反饋機(jī)制，鼓勵員工和外部機(jī)構(gòu)對安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度提出意見和建議。

8.外部監(jiān)督：接受外部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查，包括安全檢查、風(fēng)險評估等，確保企業(yè)安全生產(chǎn)符合國家法律法規(guī)要求。

9.持續(xù)改進(jìn)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善監(jiān)督和檢查方法，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。

10.責(zé)任追究：對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任問題，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制得到嚴(yán)格執(zhí)行。

十、附則

1.制度修訂：隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化，本制度應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行適時修訂，以保持其適應(yīng)性和有效性。

2.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。

3.實施時間：本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

4.附件：本制度附有相關(guān)表格和文件，作為執(zhí)行本制度的補充材料。

5.培訓(xùn)與宣傳：企業(yè)應(yīng)組織對全體員工進(jìn)行本制度的培訓(xùn)和宣