干部懲戒管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效能，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括但不限于各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、主管等各級(jí)管理人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：懲戒措施嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行，確保程序合法、公正。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定干部的違規(guī)違紀(jì)行為，做到不枉不縱。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)干部的教育引導(dǎo)，通過懲戒促使干部認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正問題，同時(shí)達(dá)到教育全體干部的目的。4.公平公正原則：對(duì)所有干部一視同仁，不因干部的職位、資歷等因素而區(qū)別對(duì)待，確保懲戒結(jié)果公平公正。二、懲戒的情形與方式（一）懲戒情形1.違反政治紀(jì)律發(fā)表違背黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)及公司核心價(jià)值觀的言論。對(duì)上級(jí)決策部署陽(yáng)奉陰違，拒不執(zhí)行或消極對(duì)待。2.違反工作紀(jì)律工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，未能按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司整體工作進(jìn)度。擅自離崗、脫崗，無故曠工，影響正常工作秩序。在工作中弄虛作假，虛報(bào)、瞞報(bào)工作業(yè)績(jī)或數(shù)據(jù)。3.違反廉潔紀(jì)律利用職務(wù)之便，接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為他人謀取利益。違反公司財(cái)務(wù)制度，擅自挪用、侵占公司資金。4.違反組織紀(jì)律違反民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，擅自決定重大事項(xiàng)。不按規(guī)定程序選拔任用干部，任人唯親，搞團(tuán)團(tuán)伙伙。違反公司人事檔案管理規(guī)定，私自涂改、偽造檔案材料。5.違反群眾紀(jì)律對(duì)待員工態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴，損害員工合法權(quán)益，引發(fā)員工不滿和投訴。在涉及員工切身利益的問題上，不公正處理，偏袒一方。6.違反生活紀(jì)律違背社會(huì)公序良俗，行為失范，造成不良社會(huì)影響。參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。（二）懲戒方式1.批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢討，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并承諾改正。2.警告：以書面形式對(duì)干部提出警告，明確指出其違規(guī)違紀(jì)行為及后果，要求其在規(guī)定期限內(nèi)整改。3.記過：記錄干部的違規(guī)違紀(jì)行為，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。4.記大過：較嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為給予記大過處分，扣發(fā)較多的績(jī)效獎(jiǎng)金，限制其晉升機(jī)會(huì)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。5.降職：降低干部的職務(wù)級(jí)別，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇，安排到較低級(jí)別的崗位工作。6.撤職：撤銷干部的現(xiàn)任職務(wù)，重新安排工作崗位，薪酬待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的干部，依法解除勞動(dòng)合同。三、懲戒程序（一）舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.公司鼓勵(lì)全體員工對(duì)干部的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)方式包括但不限于書面舉報(bào)、電子郵件舉報(bào)、電話舉報(bào)等。舉報(bào)應(yīng)提供具體的事實(shí)和證據(jù)，以便調(diào)查核實(shí)。2.公司各級(jí)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)干部存在違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并提供相關(guān)線索和證據(jù)。3.公司內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門在開展工作過程中，發(fā)現(xiàn)干部違規(guī)違紀(jì)問題的，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。（二）調(diào)查核實(shí)1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)干部違規(guī)違紀(jì)行為后，公司應(yīng)成立專門的調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)不少于三人，且應(yīng)具備與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。2.調(diào)查組應(yīng)通過查閱文件資料、談話詢問、實(shí)地走訪等方式，收集與違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)的證據(jù)材料。調(diào)查過程中應(yīng)充分聽取被調(diào)查干部的陳述和申辯，對(duì)其提出的合理意見和證據(jù)應(yīng)予以采信。3.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)形成書面調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明調(diào)查過程、事實(shí)依據(jù)、調(diào)查結(jié)論及處理建議。調(diào)查報(bào)告應(yīng)經(jīng)調(diào)查組全體成員簽字確認(rèn)。（三）告知與申辯1.在作出懲戒決定前，公司應(yīng)將擬懲戒的事實(shí)、理由及依據(jù)告知被調(diào)查干部，聽取其陳述和申辯。被調(diào)查干部有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)提交書面申辯材料，對(duì)調(diào)查結(jié)果提出異議。2.公司應(yīng)認(rèn)真對(duì)待被調(diào)查干部的申辯意見，對(duì)合理的申辯意見應(yīng)予以采納，并對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；對(duì)不合理的申辯意見應(yīng)進(jìn)行書面答復(fù)，說明不予采納的理由。（四）懲戒決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被調(diào)查干部的申辯情況，公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)召開會(huì)議，集體研究作出懲戒決定。懲戒決定應(yīng)以書面形式作出，明確懲戒方式、生效時(shí)間及申訴途徑等內(nèi)容。2.懲戒決定應(yīng)送達(dá)被懲戒干部本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)懲戒決定提出異議，公司應(yīng)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。（五）申訴與復(fù)查1.被懲戒干部如對(duì)懲戒決定不服，可在收到懲戒決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說明申訴理由和請(qǐng)求，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.公司人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)將申訴材料轉(zhuǎn)交給原調(diào)查部門進(jìn)行復(fù)查。原調(diào)查部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)查工作，并形成復(fù)查報(bào)告。復(fù)查報(bào)告應(yīng)經(jīng)復(fù)查人員簽字確認(rèn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核。3.公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)根據(jù)復(fù)查報(bào)告，作出維持、變更或撤銷原懲戒決定的最終裁決。復(fù)查期間，原懲戒決定不停止執(zhí)行。四、懲戒的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.批評(píng)教育、警告、記過、記大過等懲戒措施由干部所在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)受懲戒干部的日常管理和監(jiān)督，督促其按時(shí)完成整改任務(wù)。2.降職、撤職等懲戒措施由公司人力資源部門按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)調(diào)整干部的工作崗位和薪酬待遇。3.解除勞動(dòng)合同的懲戒措施按照國(guó)家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。（二）監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)干部懲戒管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，定期對(duì)懲戒措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保懲戒工作落實(shí)到位。2.公司內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部懲戒管理工作的監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)操作、濫用職權(quán)等問題，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.公司應(yīng)建立健全干部懲戒管理工作檔案，詳細(xì)記錄干部的違規(guī)違紀(jì)行為、懲戒過程及結(jié)果等信息，為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用提供參考依據(jù)。五、教育與幫扶（一）教育措施1.針對(duì)干部的違規(guī)違紀(jì)行為，公司應(yīng)組織開展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)活動(dòng)，幫助干部提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。教育培訓(xùn)內(nèi)容可包括法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、廉潔自律等方面。2.定期組織干部廉政談話、警示教育活動(dòng)，通過剖析典型案例，引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。3.鼓勵(lì)干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和工作能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）幫扶機(jī)制1.對(duì)于受到懲戒的干部，公司應(yīng)建立幫扶機(jī)制，指定專人負(fù)責(zé)與受懲戒干部進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，幫助其解決實(shí)際困難。2.幫扶責(zé)任人應(yīng)定期與受懲戒干部進(jìn)行談心談話，鼓勵(lì)其放下思想包袱，積極整改問題，努力工作。同時(shí)，對(duì)受懲戒干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。3.根據(jù)受懲戒干部的實(shí)際情況，公司可提供必要的培