干部管理辦法企業(yè)[企業(yè)名稱]干部管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括但不限于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干等。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，確保干部隊(duì)伍政治合格。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，選拔真正有能力、有業(yè)績、群眾認(rèn)可的干部。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確保選拔出的干部得到廣大員工的認(rèn)可。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式，拓寬選人用人渠道，選拔優(yōu)秀干部。6.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保干部管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)和技能。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)開展工作，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，誠實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要，推動(dòng)工作創(chuàng)新和改進(jìn)。2.任職資格一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書。擔(dān)任不同層級管理崗位的干部，應(yīng)具備相應(yīng)的工作年限和管理經(jīng)驗(yàn)，具體要求如下：基層管理崗位：一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。中層管理崗位：一般應(yīng)具有[X]年以上基層管理工作經(jīng)驗(yàn)或[X]年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任正職的，一般應(yīng)具有[X]年以上中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。高層管理崗位：一般應(yīng)具有[X]年以上中層管理工作經(jīng)驗(yàn)或[X]年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任正職的，一般應(yīng)具有[X]年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。（二）選拔任用程序1.民主推薦組織推薦：公司黨委（黨組）根據(jù)工作需要，綜合考慮干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、崗位需求等因素，研究確定推薦人選，并向各部門、各單位發(fā)布推薦通知。個(gè)人推薦：公司員工可以根據(jù)干部選拔任用條件和崗位要求，向公司黨委（黨組）推薦符合條件的干部人選。推薦方式：推薦可以采取會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式進(jìn)行。推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要參考依據(jù)。2.資格審查公司人力資源部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格證書等是否符合崗位要求。對不符合資格條件的人選，取消其選拔任用資格。3.組織考察根據(jù)民主推薦和資格審查情況，確定考察對象?？疾鞂ο笠话銘?yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。成立考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M通過個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、查閱資料等方式，廣泛聽取考察對象所在部門、單位員工以及相關(guān)部門、單位的意見，全面了解考察對象的情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料，對考察對象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉政情況等進(jìn)行客觀評價(jià)，并提出任用建議。4.討論決定公司黨委（黨組）根據(jù)考察情況，對擬任干部人選進(jìn)行集體討論決定。討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取考察組的意見，對干部人選的任用意向進(jìn)行充分討論。黨委（黨組）成員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)表意見，對干部人選的任用進(jìn)行表決。表決采取無記名投票方式，贊成票超過應(yīng)到會(huì)黨委（黨組）成員半數(shù)的，方可通過。對擬任用的干部人選，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給公司黨委（黨組）。5.任職公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。對新任職的干部，進(jìn)行任職談話，明確其工作職責(zé)、工作要求和廉政紀(jì)律等。干部任職實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，干部應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受組織和群眾的監(jiān)督。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)。三、干部考核評價(jià)（一）考核評價(jià)原則1.客觀公正原則：考核評價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地反映干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績原則：以干部的工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，突出對干部完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面的考核評價(jià)。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，擴(kuò)大群眾參與度，確保考核評價(jià)結(jié)果得到群眾的認(rèn)可。4.激勵(lì)約束并重原則：通過考核評價(jià)，激勵(lì)干部積極工作，同時(shí)對存在問題的干部進(jìn)行約束和督促，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。（二）考核評價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核干部的政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律，以及遵守法律法規(guī)、廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、工作技能，以及組織管理、決策指揮、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的能力。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核干部的出勤情況、工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心，以及是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績和工作成效。重點(diǎn)考核干部在完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展等方面取得的成績，以及工作的質(zhì)量、效率、效益等情況。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況。重點(diǎn)考核干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等情況。（三）考核評價(jià)方式1.年度考核：每年年底，對公司干部進(jìn)行年度考核。年度考核以干部個(gè)人述職述廉、民主測評、業(yè)績考核等為主要方式，全面評價(jià)干部一年來的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.任期考核：對任期屆滿的干部進(jìn)行任期考核。任期考核以干部任期目標(biāo)完成情況、工作業(yè)績、民主測評等為主要方式，全面評價(jià)干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、解決某個(gè)重大問題等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核以工作任務(wù)完成情況、工作成效、群眾評價(jià)等為主要方式，重點(diǎn)評價(jià)干部在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)和業(yè)績。4.日常考核：通過日常工作檢查、工作匯報(bào)、民主生活會(huì)、談心談話等方式，對干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)。日常考核結(jié)果作為年度考核、任期考核的重要參考依據(jù)。（四）考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核評價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。對考核評價(jià)優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對考核評價(jià)不稱職的干部，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、調(diào)整崗位、降職、免職等處理。2.與薪酬待遇掛鉤：考核評價(jià)結(jié)果與干部的薪酬待遇掛鉤。對考核評價(jià)優(yōu)秀的干部，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對考核評價(jià)不稱職的干部，扣減相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤：根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，針對干部存在的問題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地開展培訓(xùn)，幫助干部提升素質(zhì)和能力。4.與評先評優(yōu)掛鉤：考核評價(jià)結(jié)果作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考核評價(jià)優(yōu)秀的干部，優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動(dòng)；對考核評價(jià)不稱職的干部，取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。四、干部培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提升政治素質(zhì)：通過培訓(xùn)，使干部深刻領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，提高政治敏銳性和政治鑒別力。2.提高業(yè)務(wù)能力：根據(jù)干部崗位需求，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使干部熟悉掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力：通過培訓(xùn)，培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等，提高干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。4.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)：鼓勵(lì)干部創(chuàng)新思維，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、黨的歷史、黨的紀(jì)律等，提高干部的政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，提高干部的業(yè)務(wù)能力。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：開展領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理藝術(shù)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。4.創(chuàng)新能力培訓(xùn)：通過創(chuàng)新思維訓(xùn)練、案例分析、實(shí)地考察等方式，培養(yǎng)干部的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。5.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、誠實(shí)守信、廉潔奉公等職業(yè)道德品質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)公司實(shí)際情況，組織內(nèi)部培訓(xùn)師資力量，開展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程，包括專業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、高端研修班等，拓寬干部視野，提升干部素質(zhì)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)課程，干部可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)的靈活性和自主性。4.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。5.交流輪崗：定期開展干部交流輪崗，讓干部在不同崗位上鍛煉，拓寬工作視野，增強(qiáng)綜合能力。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，建立管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作等多通道職業(yè)發(fā)展體系，為干部提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。2.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司人力資源部門會(huì)同各部門、各單位，為干部制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確干部的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.定期評估與調(diào)整：定期對干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評估，根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、能力提升情況等，及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和有效性。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對干部進(jìn)行監(jiān)督管理，確保監(jiān)督管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.全程監(jiān)督原則：對干部選拔任用、考核評價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬待遇等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保干部管理工作規(guī)范有序。3.重點(diǎn)監(jiān)督原則：突出對干部選拔任用、廉潔自律、工作業(yè)績等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督，確保干部隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。4.群眾監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)和監(jiān)督。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.選拔任用監(jiān)督：對干部選拔任用工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔任用工作公平、公正、公開。2.考核評價(jià)監(jiān)督：對干部考核評價(jià)工作的組織實(shí)施、考核評價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性等進(jìn)行監(jiān)督，確保考核評價(jià)結(jié)果客觀公正。3.培訓(xùn)發(fā)展監(jiān)督：對干部培訓(xùn)發(fā)展工作的計(jì)劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)發(fā)展工作取得實(shí)效。4.薪酬待遇監(jiān)督：對干部薪酬待遇的確定、發(fā)放、調(diào)整等進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬待遇公平合理，符合公司規(guī)定。5.廉潔自律監(jiān)督：對干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕等情況。（三）監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過日常工作檢查、工作匯報(bào)、民主生活會(huì)、談心談話等方式，對干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、解決某個(gè)重大問題等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，重點(diǎn)審計(jì)干部在任職期間的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目建設(shè)等方面的情況，確保干部廉潔從政、廉潔用權(quán)。4.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)和監(jiān)督。對群眾舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。（四）違規(guī)處理1.對違反干部選拔任用規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對相關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.對違反考核