提成律師管理辦法總則制定目的本管理辦法旨在規(guī)范提成律師的管理，保障律師事務(wù)所與提成律師的合法權(quán)益，提高律師事務(wù)所的整體服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率，促進(jìn)律師業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于在本律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的所有提成律師?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及律師行業(yè)的相關(guān)規(guī)范，確保律師執(zhí)業(yè)活動合法有序。2.公平公正原則：在管理過程中，對所有提成律師一視同仁，公平對待各項(xiàng)權(quán)益分配與考核評價(jià)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過合理的管理機(jī)制，激勵(lì)提成律師積極拓展業(yè)務(wù)，提升專業(yè)素養(yǎng)，推動個(gè)人與律師事務(wù)所共同發(fā)展。律師聘用聘用條件1.具有律師執(zhí)業(yè)資格證書，并在本地區(qū)司法行政機(jī)關(guān)注冊登記。2.品行良好，無違法違紀(jì)記錄，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。3.具備一定的法律專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承辦相關(guān)法律業(yè)務(wù)。4.認(rèn)同本律師事務(wù)所的文化理念和管理模式，愿意遵守本所的各項(xiàng)規(guī)章制度。聘用程序1.應(yīng)聘者向本律師事務(wù)所提交書面申請，包括個(gè)人簡歷、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件、業(yè)績證明等相關(guān)材料。2.律師事務(wù)所對申請材料進(jìn)行初審，符合基本條件的安排面試。3.面試由律師事務(wù)所管理團(tuán)隊(duì)及相關(guān)資深律師組成評審小組，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面進(jìn)行綜合評估。4.通過面試的應(yīng)聘者，經(jīng)律師事務(wù)所主任辦公會研究決定后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同1.聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、考核方式、保密條款、違約責(zé)任等。2.聘用期限一般為[X]年，合同期滿后，雙方根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。3.在聘用期間，如提成律師違反本律師事務(wù)所規(guī)章制度或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，律師事務(wù)所有權(quán)解除聘用合同。薪酬管理薪酬結(jié)構(gòu)提成律師的薪酬由業(yè)務(wù)提成和其他補(bǔ)貼組成。1.業(yè)務(wù)提成：根據(jù)律師承辦業(yè)務(wù)的收費(fèi)金額按照一定比例提取，具體比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型、難易程度等因素在聘用合同中約定。2.其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、辦案差旅費(fèi)補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由律師事務(wù)所根據(jù)實(shí)際情況制定。業(yè)務(wù)提成計(jì)算方式1.對于不同類型的案件，業(yè)務(wù)提成比例如下：民事訴訟案件：按照案件收費(fèi)金額的[X]%提取。刑事訴訟案件：按照案件收費(fèi)金額的[X]%提取。非訴訟法律事務(wù)：根據(jù)項(xiàng)目收費(fèi)情況，按照收費(fèi)金額的[X]%[X]%提取，具體比例根據(jù)項(xiàng)目復(fù)雜程度和工作量確定。2.對于合作辦理的案件，由主辦律師與協(xié)辦律師按照事先約定的比例分配業(yè)務(wù)提成。薪酬發(fā)放1.律師事務(wù)所財(cái)務(wù)部門每月定期核算提成律師的業(yè)務(wù)收入，并按照規(guī)定扣除相關(guān)費(fèi)用（如稅費(fèi)、管理費(fèi)等）后，發(fā)放薪酬。2.提成律師應(yīng)在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交業(yè)務(wù)收費(fèi)發(fā)票及相關(guān)辦案費(fèi)用憑證，以便財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)確核算薪酬。3.如提成律師對薪酬發(fā)放有異議，應(yīng)在收到薪酬后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面反饋，律師事務(wù)所將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。業(yè)務(wù)管理案件受理與分配1.律師事務(wù)所設(shè)立統(tǒng)一的案件受理渠道，由專人負(fù)責(zé)接待客戶咨詢、登記案件信息。2.根據(jù)案件類型、律師專業(yè)領(lǐng)域及律師的業(yè)務(wù)能力、工作量等因素，合理分配案件給提成律師。3.對于重大、復(fù)雜案件，律師事務(wù)所可成立項(xiàng)目組，由多名律師共同承辦，明確各成員的職責(zé)分工。案件辦理流程1.提成律師在接到案件后，應(yīng)及時(shí)與客戶溝通，了解案件詳情，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和辦案方案。2.在案件辦理過程中，嚴(yán)格遵守法律程序和律師職業(yè)道德規(guī)范，及時(shí)向客戶反饋案件進(jìn)展情況，解答客戶疑問。3.案件辦理結(jié)束后，提成律師應(yīng)整理案件卷宗，撰寫結(jié)案報(bào)告，提交給律師事務(wù)所存檔。業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)1.律師事務(wù)所定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請法律專家、資深律師等進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)解讀、業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等，提升提成律師的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.對于新入職的提成律師或承辦重大、復(fù)雜案件的律師，安排資深律師進(jìn)行一對一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助其解決辦案過程中遇到的問題。財(cái)務(wù)管理費(fèi)用管理1.提成律師在承辦業(yè)務(wù)過程中發(fā)生的費(fèi)用，如差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等，應(yīng)按照律師事務(wù)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行報(bào)銷。2.費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需提供真實(shí)、合法、有效的票據(jù)，并填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)律師事務(wù)所審批后予以報(bào)銷。3.律師事務(wù)所對提成律師的費(fèi)用支出進(jìn)行定期審核，確保費(fèi)用支出合理合規(guī)。稅收管理1.律師事務(wù)所按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳提成律師的個(gè)人所得稅。2.提成律師應(yīng)積極配合律師事務(wù)所的稅收管理工作，如實(shí)提供相關(guān)收入信息，確保稅收繳納準(zhǔn)確無誤。財(cái)務(wù)審計(jì)1.律師事務(wù)所定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，對提成律師的業(yè)務(wù)收入、費(fèi)用支出、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行全面審查。2.審計(jì)結(jié)果將作為提成律師績效考核、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改?？冃Э己丝己酥笜?biāo)1.業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括案件數(shù)量、收費(fèi)金額、案件勝訴率、客戶滿意度等。2.職業(yè)道德指標(biāo)：遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：與其他律師及工作人員的協(xié)作配合情況。4.業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)：新客戶開發(fā)數(shù)量、業(yè)務(wù)創(chuàng)新成果等?？己酥芷诳冃Э己酥芷跒槊磕暌淮危己藭r(shí)間為每年的[具體月份]。考核方式1.個(gè)人自評：提成律師根據(jù)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫自評表，總結(jié)工作成績與不足。2.部門評價(jià)：所在業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對提成律師的工作進(jìn)行評價(jià)，提出考核意見。3.客戶評價(jià)：通過向客戶發(fā)放滿意度調(diào)查問卷等方式，收集客戶對提成律師服務(wù)質(zhì)量的評價(jià)。4.綜合評定：律師事務(wù)所考核小組根據(jù)個(gè)人自評、部門評價(jià)、客戶評價(jià)等情況，對提成律師進(jìn)行綜合評定，確定考核結(jié)果。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。2.對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的提成律師，給予表彰和獎勵(lì)，如獎金、晉升機(jī)會等。3.考核結(jié)果為不合格的提成律師，律師事務(wù)所有權(quán)采取警告、扣減薪酬、暫停執(zhí)業(yè)、解除聘用合同等措施。檔案管理檔案內(nèi)容提成律師檔案包括個(gè)人基本信息、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件、聘用合同、業(yè)務(wù)檔案、績效考核記錄、獎懲記錄等。檔案建立與保管1.律師事務(wù)所為每位提成律師建立獨(dú)立的檔案，并指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性。3.檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]年。檔案查閱與使用1.律師事務(wù)所內(nèi)部人員因工作需要查閱提成律師檔案的，需經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。2.外部單位或個(gè)人因特殊原因需要查閱提成律師檔案的，必須持有合法有效的證明文件，并經(jīng)律師事務(wù)所主任批準(zhǔn)。3.查閱檔案時(shí)，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。職業(yè)紀(jì)律與獎懲職業(yè)紀(jì)律1.提成律師必須遵守國家法律法規(guī)和律師職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和法律尊嚴(yán)。2.嚴(yán)格保守在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露當(dāng)事人信息。3.不得私自接受委托、收取費(fèi)用，不得利用提供法律服務(wù)的便利謀取當(dāng)事人爭議的權(quán)益或其他不正當(dāng)利益。4.不得在同一案件中為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人，不得代理與本人或者其近親屬有利益沖突的法律事務(wù)。獎勵(lì)1.對于在業(yè)務(wù)拓展、案件辦理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面表現(xiàn)突出的提成律師，給予以下獎勵(lì)：榮譽(yù)獎勵(lì)：頒發(fā)優(yōu)秀律師、業(yè)務(wù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。物質(zhì)獎勵(lì)：給予獎金、獎品等。晉升獎勵(lì)：優(yōu)先晉升職務(wù)或提供更多的業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會。2.獎勵(lì)方式可單獨(dú)使用，也可合并使用，具體由律師事務(wù)所根據(jù)實(shí)際情況確定。懲罰1.提成律師如有違反職業(yè)紀(jì)律或本律師事務(wù)所規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：警告：對違規(guī)行為進(jìn)行書面警告，并責(zé)令改正。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。暫停執(zhí)業(yè)：暫停提成律師的執(zhí)業(yè)活動[X]個(gè)月至[X]年不等。