2025年農(nóng)民工權(quán)益保障考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.農(nóng)民工與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.集體合同D.勞務(wù)協(xié)議答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，避免日后可能出現(xiàn)的糾紛?？陬^協(xié)議難以舉證，集體合同是工會與用人單位簽訂的，勞務(wù)協(xié)議與勞動關(guān)系不同，所以選B。2.用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法（）。A.加付賠償金B(yǎng).支付利息C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.給予行政處罰答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付賠償金。支付利息一般不是法定的拖欠工資的處理方式；承擔(dān)刑事責(zé)任需達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，并非普遍情況；給予行政處罰是對用人單位其他違法行為的措施，所以選A。3.農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。所以選B。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照（），根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。A.本單位職工工資總額B.社會平均工資C.農(nóng)民工個人工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。以本單位職工工資總額為基數(shù)繳納工傷保險費(fèi)，能合理反映用人單位的工傷保險負(fù)擔(dān)，所以選A。5.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過（）解決。A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.罷工、上訪C.威脅用人單位負(fù)責(zé)人D.自行采取暴力手段答案：A解析：勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。罷工、上訪、威脅用人單位負(fù)責(zé)人、自行采取暴力手段都不是合法合理的解決方式，還可能導(dǎo)致新的法律問題，所以選A。6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會或者職工代表B.政府部門C.勞動監(jiān)察部門D.企業(yè)上級主管部門答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會和職工代表能代表勞動者的利益參與協(xié)商，所以選A。7.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.25答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以選B。8.用人單位安排農(nóng)民工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以選C。9.用人單位強(qiáng)令農(nóng)民工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任人員，處（）以下有期徒刑或者拘役。A.2年B.3年C.5年D.7年答案：C解析：《刑法》規(guī)定，強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。所以選C。10.農(nóng)民工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的（）。A.職業(yè)健康檢查B.技能培訓(xùn)C.安全培訓(xùn)D.文化學(xué)習(xí)答案：A解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。所以選A。11.用人單位招用農(nóng)民工，不得扣押農(nóng)民工的（）。A.居民身份證B.技能證書C.健康證明D.以上都是答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。技能證書、健康證明等也屬于勞動者的個人證件，用人單位不得扣押。所以選D。12.農(nóng)民工有權(quán)參加（），由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C.職工基本醫(yī)療保險D.商業(yè)醫(yī)療保險答案：C解析：用人單位招用的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。新型農(nóng)村合作醫(yī)療針對農(nóng)村居民，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險針對未參加職工醫(yī)保的城鎮(zhèn)居民，商業(yè)醫(yī)療保險是自愿購買的，所以選C。13.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以選C。14.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。所以選C。15.農(nóng)民工有權(quán)依法參加和組織（）。A.工會B.同鄉(xiāng)會C.行業(yè)協(xié)會D.業(yè)主委員會答案：A解析：《工會法》規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。農(nóng)民工作為勞動者，有權(quán)依法參加和組織工會，同鄉(xiāng)會、行業(yè)協(xié)會、業(yè)主委員會與工會性質(zhì)不同，所以選A。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.農(nóng)民工的合法權(quán)益包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。農(nóng)民工作為勞動者，同樣享有這些合法權(quán)益，所以選ABCD。2.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃坏?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。所以選ABCD。3.下列關(guān)于工傷保險的說法正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)B.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成C.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇D.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇答案：ABCD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)；工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成；職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。所以選ABCD。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織，所以選ABC。5.用人單位在（）情形下，不得解除勞動合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。所以選ABCD。6.農(nóng)民工可以享受的社會保險待遇有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD解析：農(nóng)民工作為勞動者，有權(quán)享受基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險待遇。所以選ABCD。7.用人單位與農(nóng)民工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）等如實(shí)告知農(nóng)民工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護(hù)措施C.待遇D.勞動強(qiáng)度答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動強(qiáng)度不屬于此規(guī)定必須告知的內(nèi)容，所以選ABC。8.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位可以委托銀行代發(fā)工資D.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資答案：ABCD解析：《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位可以委托銀行代發(fā)工資；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以選ABCD。9.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)采取下列（）調(diào)查、檢查措施。A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料等調(diào)查、檢查措施。所以選ABCD。10.農(nóng)民工可以通過（）等渠道了解勞動保障法律法規(guī)和政策。A.政府勞動保障部門網(wǎng)站B.勞動保障咨詢熱線12333C.工會組織D.社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：政府勞動保障部門網(wǎng)站會發(fā)布勞動保障法律法規(guī)和政策等信息；勞動保障咨詢熱線12333可以為農(nóng)民工提供咨詢服務(wù)；工會組織會維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益并宣傳相關(guān)法律法規(guī)；社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)也能為農(nóng)民工提供相關(guān)政策咨詢和服務(wù)。所以選ABCD。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以與農(nóng)民工約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）答案：正確解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以用人單位可以與農(nóng)民工約定試用期，試用期最長不得超過6個月，該說法正確。2.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，該說法正確。3.用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）答案：正確解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。所以用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，該說法正確。4.農(nóng)民工參加失業(yè)保險，失業(yè)后符合條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。（）答案：正確解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。農(nóng)民工參加失業(yè)保險，符合上述條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，該說法正確。5.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付農(nóng)民工工資。（）答案：錯誤解析：《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。所以用人單位不可以以實(shí)物代替貨幣支付農(nóng)民工工資，該說法錯誤。6.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。所以該說法正確。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以該說法錯誤。8.農(nóng)民工因工死亡，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。所以該說法正確。9.用人單位可以根據(jù)自身情況隨意延長農(nóng)民工的工作時間。（）答案：錯誤解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以用人單位不可以隨意延長農(nóng)民工的工作時間，該說法錯誤。10.農(nóng)民工有權(quán)要求用人單位為其繳納住房公積金。（）答案：正確解析：《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。農(nóng)民工作為職工，有權(quán)要求用人單位為其繳納住房公積金，該說法正確。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位在保障農(nóng)民工工資支付方面的責(zé)任。答案：（1）簽訂勞動合同：用人單位應(yīng)與農(nóng)民工依法訂立書面勞動合同，并明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。（2）按時足額支付工資：按照與農(nóng)民工約定的工資支付周期和日期，以貨幣形式按時足額支付工資，不得克扣或者無故拖欠。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（3）編制工資支付臺賬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。（4）提供工資清單：向農(nóng)民工提供其本人的工資清單。（5）配合監(jiān)督檢查：接受人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供與工資支付相關(guān)的資料和