2025年安徽省淮北市社會工作者職業(yè)資格社會工作法規(guī)與政策模擬考試含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》，下列情形中，符合結(jié)婚自愿的是（）A.小麗的父母因貪圖錢財(cái)而強(qiáng)迫小麗與小強(qiáng)結(jié)婚B.小紅在其男友的脅迫下與其登記結(jié)婚C.小芳和小明自由戀愛并到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記結(jié)婚D.小蘭的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小蘭和小張很般配，要求小蘭和小張結(jié)婚答案：C。結(jié)婚自愿強(qiáng)調(diào)雙方完全自主，不受他人強(qiáng)迫或干涉，C選項(xiàng)中小芳和小明自由戀愛并登記結(jié)婚符合這一原則，A、B、D選項(xiàng)均存在強(qiáng)迫或干涉的情況。2.老張夫婦育有一兒一女，兒子定居國外，日常生活由女兒照料。去年“五一”期間，老張夫婦和女兒旅游時(shí)遭遇交通事故，老張的老伴、女兒死亡，老張生命危急。在醫(yī)生和護(hù)士的見證下，老張立口頭遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)全部留給孫子。經(jīng)搶救，老張轉(zhuǎn)危為安。兩個(gè)月后老張因病去世。老張的遺產(chǎn)應(yīng)（）A.由孫子繼承B.由兒子繼承C.由兒子和孫子平分D.由兒子、兒媳、孫子繼承答案：B。口頭遺囑在危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。本題中老張轉(zhuǎn)危為安，口頭遺囑無效，其遺產(chǎn)應(yīng)按法定繼承處理，兒子作為法定繼承人繼承遺產(chǎn)。3.下列關(guān)于社會救助的說法，正確的是（）A.社會救助的對象是有收入來源但生活水平低于當(dāng)?shù)仄骄降纳鐣蓡TB.社會救助通常是長期的救助C.社會救助主要由政府承擔(dān)責(zé)任D.社會救助的資金來源主要是慈善捐贈答案：C。社會救助的對象是因各種原因陷入生存困境的社會成員，A錯(cuò)誤；社會救助多是短期的救助，B錯(cuò)誤；社會救助的資金主要來源于政府財(cái)政，D錯(cuò)誤；社會救助主要由政府承擔(dān)責(zé)任，C正確。4.根據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡（）人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A.共同戶籍的家庭成員B.共同生活的家庭成員C.有親屬關(guān)系的家庭成員D.有扶養(yǎng)義務(wù)的家庭成員答案：B。持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。5.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：D。勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。本題中合同期限為三年，所以試用期最長為六個(gè)月。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.下列關(guān)于老年人權(quán)益保障的說法，正確的有（）A.老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，家庭成員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心和照料老年人B.老年人與配偶有相互扶養(yǎng)的義務(wù)C.贍養(yǎng)人不得強(qiáng)迫老年人居住或者遷居條件低劣的房屋D.贍養(yǎng)人有義務(wù)耕種或者委托他人耕種老年人承包的田地，收益歸贍養(yǎng)人所有E.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為老年人就醫(yī)提供方便，對老年人就醫(yī)予以優(yōu)先答案：ABCE。贍養(yǎng)人有義務(wù)耕種或者委托他人耕種老年人承包的田地，收益歸老年人所有，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；A、B、C、E選項(xiàng)均符合老年人權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定。2.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，下列參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有（）A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員B.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工C.無雇工的個(gè)體工商戶D.靈活就業(yè)人員E.企業(yè)的農(nóng)民工答案：ACD。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工和企業(yè)的農(nóng)民工由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3.下列情形中，屬于有效的婚姻的有（）A.甲男和乙女未到法定婚齡而結(jié)婚B.甲男隱瞞自己已婚的事實(shí)與乙女結(jié)婚C.甲男和乙女是表兄妹而結(jié)婚D.甲男和乙女在登記結(jié)婚后，乙女發(fā)現(xiàn)甲男患有嚴(yán)重的遺傳性疾病，但不影響共同生活E.甲男和乙女是通過自由戀愛而結(jié)婚，并到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行了登記答案：DE。未到法定婚齡、重婚、直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親結(jié)婚均屬于無效婚姻，A、B、C選項(xiàng)不符合要求；D選項(xiàng)中雖甲男患有疾病但不影響共同生活，婚姻有效；E選項(xiàng)自由戀愛并登記結(jié)婚是有效的婚姻形式。4.社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本條件包括（）A.有固定的服務(wù)場所、必備的生活設(shè)施及室外活動場地B.符合國家消防安全和衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)C.有與其服務(wù)內(nèi)容和規(guī)模相適應(yīng)的開辦經(jīng)費(fèi)D.有完善的章程，機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)符合登記機(jī)關(guān)的規(guī)定和要求E.能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABCDE。以上選項(xiàng)均是社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本條件。5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇（）的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.原告住所地D.被告住所地E.合同簽訂地答案：AB。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人也可以書面協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。三、案例分析題（每題20分，共60分）1.案例：小王大學(xué)畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，企業(yè)與小王簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。工作一段時(shí)間后，小王發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在加班不支付加班費(fèi)的情況。問題：（1）該企業(yè)與小王簽訂的勞動合同中試用期的約定是否合法？為什么？（2）小王可以通過哪些途徑維護(hù)自己的加班費(fèi)權(quán)益？解答：（1）該企業(yè)與小王簽訂的勞動合同中試用期的約定不合法。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。本題中勞動合同期限為兩年，試用期約定為三個(gè)月，超過了法律規(guī)定的期限。（2）小王可以通過以下途徑維護(hù)自己的加班費(fèi)權(quán)益：①與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)支付加班費(fèi)；②向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.案例：李大爺有三個(gè)兒子，老大、老二常年在外地工作，老三與李大爺一起生活。李大爺生病住院期間，老三悉心照料，而老大、老二很少過問。李大爺去世后，留下一套房產(chǎn)和一些存款。老大、老二要求與老三平分遺產(chǎn)。問題：（1）在分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)遵循什么原則？（2）對于李大爺?shù)倪z產(chǎn)，應(yīng)如何分配？解答：（1）在分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：①同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等；②對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧；③對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分；④有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分；⑤繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。（2）在本題中，老三與李大爺一起生活且在其生病期間悉心照料，盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)，可以多分遺產(chǎn)；老大、老二有扶養(yǎng)能力和條件但很少過問李大爺，不盡扶養(yǎng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)少分遺產(chǎn)。具體的分配比例可以由三人協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以通過訴訟等方式解決。3.案例：某社區(qū)有一些困難家庭，社區(qū)社會工作者計(jì)劃為這些家庭申請社會救助。問題：（1）社會救助的類型有哪些？（2）社區(qū)社會工作者在為困難家庭申請社會救助時(shí)，應(yīng)遵循哪些程序？解答：（1）社會救助的類型主要包括最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助、臨時(shí)救助等。（2）社區(qū)社會工作者在為困難家庭申請社會救助時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：①協(xié)助困難家庭了解社會救助的相關(guān)政策和申請條件；②幫助困難家庭準(zhǔn)備申請材料，如身份證、戶口本、收入證明等；③指導(dǎo)困難家庭填寫申請表格；④將申請材料提交給相關(guān)部門，如民政部門等；⑤配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)工作；⑥及時(shí)向困難家庭反饋申請結(jié)果；⑦對獲得救助的家庭進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解救助效果和家庭需求變化。四、論述題（每題40分，共40分）論述我國社會福利政策的發(fā)展趨勢及面臨的挑戰(zhàn)。解答：我國社會福利政策的發(fā)展趨勢（一）覆蓋范圍不斷擴(kuò)大從最初主要針對特定困難群體，如孤寡老人、殘疾人、孤兒等，逐漸向更廣泛的人群擴(kuò)展。例如，近年來在一些地區(qū)，老年福利政策開始涵蓋全體老年人，提供諸如高齡津貼、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)等福利項(xiàng)目。這體現(xiàn)了社會福利從選擇性福利向普惠性福利的轉(zhuǎn)變，致力于讓更多的社會成員能夠享受到社會發(fā)展的成果。（二）福利內(nèi)容多元化除了傳統(tǒng)的物質(zhì)救助，社會福利的內(nèi)容不斷豐富。在養(yǎng)老領(lǐng)域，除了提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，還注重養(yǎng)老服務(wù)的供給，如建設(shè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù)、提供老年護(hù)理培訓(xùn)等。在兒童福利方面，不僅關(guān)注孤兒的生活保障，還加強(qiáng)了對困境兒童的關(guān)愛與保護(hù)，包括心理輔導(dǎo)、教育支持等。（三）強(qiáng)調(diào)服務(wù)型福利過去社會福利多以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放，現(xiàn)在越來越注重提供服務(wù)。例如，在醫(yī)療救助方面，不僅給予資金補(bǔ)貼，還加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)的可及性和質(zhì)量。在殘疾人福利方面，提供康復(fù)服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)等，幫助殘疾人更好地融入社會。（四）與其他政策協(xié)同發(fā)展社會福利政策與就業(yè)政策、教育政策、住房政策等相互配合。例如，通過就業(yè)救助政策，幫助有勞動能力的困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從根本上改善其生活狀況；教育救助政策與扶貧政策相結(jié)合，阻斷貧困的代際傳遞。我國社會福利政策面臨的挑戰(zhàn)（一）資金壓力隨著社會福利覆蓋范圍的擴(kuò)大和福利內(nèi)容的增加，對資金的需求也日益增長。我國人口眾多，尤其是老齡化程度不斷加深，老年福利的資金需求巨大。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)增速的放緩也給社會福利資金的籌集帶來了一定的壓力。如何在保證福利水平的前提下，合理籌集和分配資金是一個(gè)重要挑戰(zhàn)。（二）地區(qū)差異不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況和社會需求存在較大差異，導(dǎo)致社會福利政策的實(shí)施效果和保障水平參差不齊。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)能夠提供更豐富、更優(yōu)質(zhì)的社會福利，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)則面臨資金短缺、服務(wù)設(shè)施不足等問題。這種地區(qū)差異不利于社會公平的實(shí)現(xiàn)，也影響了社會福利政策的整體推進(jìn)。（三）服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)人才短缺隨著社會福利向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，對服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高。然而，目前我國社會福利服務(wù)領(lǐng)域存在服務(wù)不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化程度低等問題。同時(shí)，專業(yè)人才短缺也是一個(gè)突出問題，如養(yǎng)老護(hù)理員、社會工作者等專業(yè)人才數(shù)量不足，素質(zhì)參差不齊，影響了社會福利服務(wù)的質(zhì)量和效果。（四）政策銜接和整合難度社會福利