




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
招標封閉管理辦法一、總則(一)目的為了規(guī)范公司招標活動的管理,確保招標過程的公平、公正、公開,提高招標質量和效率,保護公司及相關方的合法權益,特制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有招標項目,包括工程建設、貨物采購、服務外包等各類招標活動。(三)基本原則1.合法性原則:招標活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準,確保程序合法合規(guī)。2.公平性原則:對待所有潛在投標人一視同仁,不得偏袒任何一方。3.公正性原則:評標過程應客觀公正,依據(jù)招標文件規(guī)定的評標標準進行評審。4.公開性原則:招標信息、評標結果等應依法公開,接受社會監(jiān)督。二、招標組織與職責(一)招標管理部門公司設立專門的招標管理部門,負責招標活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。其主要職責包括:1.制定和完善招標管理制度、流程和標準。2.審核招標項目的必要性、合規(guī)性和可行性。3.發(fā)布招標公告,組織資格預審和開標、評標等活動。4.監(jiān)督招標過程,處理招標活動中的投訴和爭議。5.建立和管理招標檔案。(二)項目需求部門項目需求部門負責提出招標項目的需求,提供相關技術規(guī)格、參數(shù)和要求,協(xié)助招標管理部門編制招標文件,參與評標工作,負責與中標單位簽訂合同并組織項目實施。(三)評標委員會評標委員會由公司內(nèi)部相關專業(yè)人員和外部專家組成。其職責是按照招標文件規(guī)定的評標標準和方法,對投標文件進行評審,推薦中標候選人。三、招標程序(一)招標計劃編制項目需求部門應根據(jù)項目實施計劃和預算,提前編制招標計劃,明確招標項目的名稱、內(nèi)容、預算金額、時間要求等,并提交招標管理部門審核。(二)招標文件編制1.招標管理部門根據(jù)招標計劃和項目需求,組織編制招標文件。招標文件應包括招標公告、投標人須知、評標辦法、合同條款及格式、技術規(guī)格、投標文件格式等內(nèi)容。2.招標文件應明確招標項目的技術要求、商務條款、評標標準等實質性內(nèi)容,確保投標人能夠準確理解招標要求。(三)招標公告發(fā)布1.招標管理部門應通過公司官網(wǎng)、招標平臺、政府采購網(wǎng)等指定渠道發(fā)布招標公告,公開招標項目的信息。2.招標公告應包括招標項目的名稱、內(nèi)容、預算金額、投標人資格要求、報名時間、地點、方式及招標文件獲取方式等內(nèi)容。(四)資格預審1.對于需要進行資格預審的項目,招標管理部門應在招標公告中明確資格預審的條件和標準,并組織實施資格預審。2.潛在投標人應按照招標公告要求,在規(guī)定時間內(nèi)提交資格預審申請文件。招標管理部門對資格預審申請文件進行審查,確定合格的潛在投標人名單。(五)招標文件發(fā)售1.招標管理部門向通過資格預審的潛在投標人發(fā)售招標文件,并收取相應的費用。2.招標文件發(fā)售時間應符合法律法規(guī)要求,確保潛在投標人有足夠的時間準備投標文件。(六)投標文件編制與提交1.潛在投標人應按照招標文件要求編制投標文件,并在規(guī)定時間內(nèi)提交至指定地點。2.投標文件應包括商務部分、技術部分、價格部分等內(nèi)容,確保內(nèi)容完整、真實、有效。(七)開標1.招標管理部門按照招標文件規(guī)定的時間和地點組織開標會議,邀請所有投標人參加。2.開標會議應公開進行,宣布投標人名稱、投標報價、投標文件的主要內(nèi)容等信息。(八)評標1.開標結束后,招標管理部門組織評標委員會進行評標。評標委員會按照招標文件規(guī)定的評標標準和方法,對投標文件進行評審。2.評標過程應嚴格保密,評標委員會成員不得泄露評標情況和相關信息。(九)中標候選人公示1.評標委員會完成評標后,推薦中標候選人名單,并提交招標管理部門。2.招標管理部門對中標候選人名單進行審核,審核通過后在指定渠道進行公示,公示期不得少于規(guī)定天數(shù)。(十)定標1.公示期結束后,如無異議,招標管理部門根據(jù)評標委員會推薦的中標候選人名單,確定中標單位,并向中標單位發(fā)出中標通知書。2.中標通知書對招標人和中標人具有法律效力,雙方應按照中標通知書和招標文件的規(guī)定簽訂合同。四、招標過程管理(一)現(xiàn)場管理1.招標活動應在規(guī)定的場所進行,確?,F(xiàn)場秩序良好。2.招標管理部門應安排專人負責現(xiàn)場管理,對開標、評標等活動進行全程監(jiān)督。(二)文件管理1.招標管理部門應建立完善的文件管理制度,對招標文件、投標文件、評標報告等相關文件進行妥善保管。2.文件保管期限應符合法律法規(guī)要求,確保文件的完整性和可追溯性。(三)保密管理1.參與招標活動的所有人員應嚴格遵守保密規(guī)定,不得泄露招標項目的相關信息。2.招標管理部門應對評標過程、中標候選人名單等敏感信息進行嚴格保密,防止信息泄露。(四)監(jiān)督管理1.公司內(nèi)部審計、監(jiān)察等部門應對招標活動進行監(jiān)督檢查,確保招標過程合法合規(guī)。2.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,應及時進行糾正,并依法追究相關人員的責任。五、評標標準與方法(一)評標標準制定原則1.應根據(jù)招標項目的特點和需求,制定科學合理、客觀公正的評標標準。2.評標標準應明確、具體,具有可操作性,避免模糊和歧義。(二)評標方法1.常用的評標方法包括綜合評估法、最低價評標法等。招標管理部門應根據(jù)招標項目的性質和要求,選擇合適的評標方法。2.綜合評估法應綜合考慮投標人的技術、商務、價格等因素,按照一定的權重進行打分,得分最高者為中標候選人。3.最低價評標法應在滿足招標文件實質性要求的前提下,以投標報價最低者為中標候選人。(三)評標標準內(nèi)容1.技術部分評標標準應包括技術方案的合理性、先進性、可靠性等方面。2.商務部分評標標準應包括投標人的資質、業(yè)績、信譽、售后服務等方面。3.價格部分評標標準應根據(jù)招標項目的預算和市場行情,合理設置價格權重。六、合同簽訂與履行(一)合同簽訂1.中標單位應在收到中標通知書后的規(guī)定時間內(nèi),與招標人簽訂合同。合同內(nèi)容應與招標文件和投標文件一致,明確雙方的權利和義務。2.合同簽訂前,招標管理部門應對合同條款進行審核,確保合同合法合規(guī)、公平合理。(二)合同履行1.合同簽訂后,雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。項目需求部門應負責協(xié)調(diào)合同的執(zhí)行,確保項目順利實施。2.招標管理部門應對合同履行情況進行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。七、投訴與處理(一)投訴受理1.投標人或其他利害關系人認為招標活動不符合法律法規(guī)規(guī)定或招標文件要求的,可以在規(guī)定時間內(nèi)提出投訴。2.招標管理部門應設立專門的投訴受理渠道,明確投訴受理的條件、程序和要求。(二)投訴處理1.招標管理部門收
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 務公接待管理辦法
- 參公群團管理辦法
- 合并團隊管理辦法
- 人事年度工作總結匯編15篇
- 土木行業(yè)整改方案(3篇)
- 2025年保密教育線上培訓考試試題及答案
- 2025年國家安監(jiān)局低壓電工知識必考題庫及答案(420題)
- 吉林代建管理辦法
- 名煙名酒管理辦法
- 噸包倉庫管理辦法
- 財務報表(共27張課件)
- 代工食品合同協(xié)議書
- MMG-23600-半導體光刻機翻新市場調(diào)研報告全球行業(yè)規(guī)模展望2024-2030 Sample
- 醫(yī)療廢物暫存間(處置室)清潔消毒記錄表
- GB/T 4706.19-2024家用和類似用途電器的安全第19部分:液體加熱器的特殊要求
- 《病區(qū)智慧交互系統(tǒng)配置與接口要求》-(編制說明)
- 2024青海省公安廳警務輔助人員招聘筆試參考題庫含答案解析
- DZ∕T 0206-2020 礦產(chǎn)地質勘查規(guī)范 高嶺土、葉蠟石、耐火粘土(正式版)
- 2024年榆林能源集團招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 設備安裝調(diào)試服務協(xié)議書
- 績效考核表員工績效考核表
評論
0/150
提交評論