收受紅包管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的廉政建設(shè)，規(guī)范員工行為，防止收受紅包等不正當(dāng)行為的發(fā)生，維護(hù)公司/組織的良好形象和正常運(yùn)營秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.廉潔自律原則：全體員工應(yīng)自覺遵守廉潔規(guī)定，拒絕收受紅包，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，預(yù)防收受紅包行為的發(fā)生。3.嚴(yán)肅查處原則：對(duì)違反本辦法收受紅包的行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息。二、定義（一）紅包本辦法所稱紅包，是指與公司/組織業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人，以任何名義直接或間接送給公司/組織員工的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重禮品等財(cái)物。（二）業(yè)務(wù)往來包括但不限于采購、銷售、工程建設(shè)、服務(wù)提供、項(xiàng)目合作、招投標(biāo)等與公司/組織經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的各類業(yè)務(wù)。三、收受紅包的禁止規(guī)定（一）員工不得收受與公司/組織業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人贈(zèng)送的紅包。（二）員工不得通過暗示、授意、索要等方式，要求與公司/組織業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人贈(zèng)送紅包。（三）員工不得為收受紅包提供便利或創(chuàng)造條件，如故意刁難業(yè)務(wù)往來單位或個(gè)人、泄露公司機(jī)密等。四、教育與培訓(xùn)（一）公司/組織應(yīng)定期開展廉政教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工廉潔自律意識(shí)的培養(yǎng)，提高員工對(duì)收受紅包危害性的認(rèn)識(shí)。（二）廉政教育活動(dòng)應(yīng)包括法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度、典型案例分析等內(nèi)容，通過專題講座、培訓(xùn)課程、觀看警示教育片等形式進(jìn)行。（三）新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行廉潔從業(yè)培訓(xùn)，將收受紅包管理辦法等相關(guān)內(nèi)容納入培訓(xùn)課程，使其了解公司/組織的廉潔要求和行為規(guī)范。五、監(jiān)督與舉報(bào)（一）公司/組織建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工收受紅包行為的監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式包括但不限于內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)檢查、日常巡查、群眾舉報(bào)等。（三）鼓勵(lì)員工對(duì)收受紅包行為進(jìn)行舉報(bào)，公司/組織設(shè)立專門的舉報(bào)渠道，如舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱、舉報(bào)信箱等，并對(duì)舉報(bào)人予以保密和保護(hù)。（四）對(duì)舉報(bào)收受紅包行為經(jīng)查實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、收受紅包行為的處理（一）員工收受紅包的，一經(jīng)查實(shí)，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。（二）收受紅包金額較小，情節(jié)較輕，未造成不良影響的，給予警告處分，并責(zé)令退還紅包財(cái)物。（三）收受紅包金額較大，情節(jié)較重，對(duì)公司/組織造成一定損失或不良影響的，給予記過、記大過處分，沒收紅包財(cái)物，并處以一定金額的罰款。（四）收受紅包金額巨大，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)公司/組織造成重大損失或惡劣影響的，給予降級(jí)、撤職、開除處分，沒收紅包財(cái)物，依法追究法律責(zé)任。（五）因收受紅包給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失的，收受紅包員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、與業(yè)務(wù)往來單位或個(gè)人的溝通（一）公司/組織應(yīng)向業(yè)務(wù)往來單位或個(gè)人宣傳本辦法，告知其公司/組織禁止收受紅包的規(guī)定，倡導(dǎo)廉潔、誠信的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。（二）在與業(yè)務(wù)往來單位或個(gè)人溝通業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)明確拒絕其贈(zèng)送的紅包，并向?qū)Ψ秸f明公司/組織的廉潔要求和政策。（三）如業(yè)務(wù)往來單位或個(gè)人對(duì)公司/組織的廉潔規(guī)定有疑問或異議，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，由公司/組織統(tǒng)