捐贈考核管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織的捐贈行為，確保捐贈活動合法、有序、透明地開展，提高捐贈資源的使用效益，激勵員工積極參與公益事業(yè)，特制定本捐贈考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)部涉及捐贈活動的所有部門、員工以及相關(guān)合作項目。（三）基本原則1.合法性原則：捐贈活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保捐贈行為的合法性和合規(guī)性。2.自愿原則：員工參與捐贈應(yīng)完全出于自愿，不得強制或變相強制。3.透明原則：捐贈信息應(yīng)及時、準確、完整地公開，接受公司/組織內(nèi)部和社會公眾的監(jiān)督。4.效益原則：注重捐贈資源的合理配置和使用效益，確保捐贈能夠真正惠及受助對象。二、捐贈定義與分類（一）捐贈定義本辦法所稱捐贈，是指本公司/組織基于自愿，將有權(quán)處分的合法財產(chǎn)無償給予受贈人，用于公益事業(yè)的行為。（二）捐贈分類1.貨幣捐贈：以現(xiàn)金形式進行的捐贈。2.實物捐贈：捐贈本公司/組織所擁有的各類物資，如設(shè)備、物資、產(chǎn)品等。3.服務(wù)捐贈：通過提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、人力援助等方式進行的捐贈。三、捐贈流程（一）捐贈意向發(fā)起1.公司/組織內(nèi)部各部門或員工個人如有捐贈意向，應(yīng)填寫《捐贈意向申請表》，詳細說明捐贈的目的、對象、方式、金額/物資數(shù)量等信息。2.《捐贈意向申請表》經(jīng)部門負責人審核后，提交至公司/組織的捐贈管理部門。（二）捐贈項目評估1.捐贈管理部門收到《捐贈意向申請表》后，對擬捐贈項目進行初步評估。評估內(nèi)容包括受贈方的資質(zhì)、信譽、項目的可行性、必要性以及與本公司/組織的戰(zhàn)略目標和價值觀的契合度等。2.對于重大捐贈項目，捐贈管理部門應(yīng)組織相關(guān)專家、法務(wù)人員等進行聯(lián)合評估，并形成評估報告。（三）捐贈決策審批1.根據(jù)評估報告，捐贈管理部門提出捐贈建議，報公司/組織的管理層進行決策審批。2.管理層應(yīng)綜合考慮各種因素，包括公司/組織的財務(wù)狀況、捐贈對業(yè)務(wù)的影響、社會影響等，做出最終的捐贈決策。3.捐贈決策審批通過后，由捐贈管理部門負責與受贈方簽訂書面捐贈協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）捐贈實施與管理1.貨幣捐贈應(yīng)按照捐贈協(xié)議的約定，及時、足額地將捐贈款項支付至受贈方指定的賬戶。2.實物捐贈應(yīng)做好物資的清點、包裝、運輸?shù)裙ぷ?，并確保物資的質(zhì)量和數(shù)量符合捐贈協(xié)議的要求。3.服務(wù)捐贈應(yīng)制定詳細的服務(wù)計劃，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)人員等信息，并按照計劃組織實施。4.捐贈管理部門應(yīng)建立捐贈臺賬，對捐贈的全過程進行記錄，包括捐贈意向、評估、決策、實施、反饋等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。（五）捐贈反饋與監(jiān)督1.受贈方應(yīng)定期向本公司/組織反饋捐贈資金和物資的使用情況，包括項目進展、資金使用明細、物資發(fā)放情況等。2.捐贈管理部門應(yīng)定期對受贈方的反饋信息進行核實和檢查，確保捐贈資源得到合理使用。3.公司/組織內(nèi)部審計部門應(yīng)對捐贈活動進行定期審計，監(jiān)督捐贈資金和物資的管理和使用情況，確保捐贈活動合法合規(guī)。四、捐贈考核指標（一）捐贈金額1.設(shè)立捐贈金額目標，根據(jù)公司/組織的規(guī)模、經(jīng)營狀況、社會責任等因素確定年度捐贈金額計劃。2.對各部門和員工個人的捐贈金額完成情況進行統(tǒng)計和考核，將實際捐贈金額與目標金額進行對比，計算完成率。（二）捐贈參與度1.統(tǒng)計參與捐贈的部門數(shù)量和員工人數(shù)，計算捐贈參與率。2.鼓勵各部門積極組織員工參與捐贈活動，對捐贈參與度高的部門給予表彰和獎勵。（三）捐贈項目影響力1.對捐贈項目的實施效果進行評估，包括受助對象的受益情況、社會反響、媒體報道等方面。2.建立捐贈項目影響力評估指標體系，對捐贈項目的影響力進行量化考核。（四）捐贈合規(guī)性1.檢查捐贈活動是否符合國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，捐贈協(xié)議的簽訂、履行是否規(guī)范。2.對捐贈資金和物資的管理、使用情況進行審計，確保捐贈資源的安全和合理使用。五、考核方式與周期（一）考核方式1.采用定量與定性相結(jié)合的考核方式，對捐贈考核指標進行綜合評價。2.定量考核以數(shù)據(jù)為依據(jù)，如捐贈金額完成率、捐贈參與率、捐贈項目影響力評估得分等；定性考核主要根據(jù)捐贈項目的實施過程、合規(guī)情況、社會反饋等方面進行評價。（二）考核周期1.捐贈考核周期為年度，每年年初對上一年度的捐贈活動進行考核。2.在考核周期內(nèi)，捐贈管理部門應(yīng)及時收集、整理捐贈相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，為年度考核提供依據(jù)。六、獎勵與懲罰措施（一）獎勵措施1.對在捐贈活動中表現(xiàn)突出的部門和員工個人，給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、公開表揚等；獎勵方式包括物質(zhì)獎勵、晉升機會、培訓機會等。2.設(shè)立專項獎勵基金，對捐贈金額較大、捐贈項目影響力顯著的部門和個人進行額外獎勵。3.在公司/組織內(nèi)部宣傳平臺上宣傳優(yōu)秀捐贈案例和個人事跡，樹立榜樣，激勵更多員工參與公益事業(yè)。（二）懲罰措施1.對于未完成捐贈金額目標、捐贈參與度低的部門，給予通報批評，并要求其制定改進措施，限期完成。2.對在捐贈活動中存在違規(guī)行為的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰，并依法追究相關(guān)責任。3.如因捐贈活動違規(guī)給公司/組織造成損失的，相關(guān)部門和個人應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、信息公開與保密（一）信息公開1.建立捐贈信息公開制度，定期在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等平臺上公開捐贈活動的相關(guān)信息，包括捐贈項目名稱、捐贈金額、受贈方信息、捐贈用途、實施進展等。2.對于重大捐贈項目，應(yīng)及時向社會公眾公開捐贈信息，接受社會監(jiān)督。（二）保密規(guī)定1.對捐贈活動中涉及的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。2.參與捐贈活動的工作人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責任