攀鋼假期管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范攀鋼職工假期管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障職工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于攀鋼集團(tuán)有限公司所屬各單位及全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，公平對(duì)待各類假期申請(qǐng)與審批。3.保障權(quán)益原則：在合理范圍內(nèi)充分保障職工享受假期的權(quán)利，同時(shí)兼顧公司生產(chǎn)經(jīng)營需求。4.高效規(guī)范原則：簡化流程，提高假期管理效率，確保各項(xiàng)假期事務(wù)規(guī)范有序進(jìn)行。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。（二）年休假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）病假職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（四）婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（六）陪產(chǎn)假符合國家和地方有關(guān)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。（七）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（八）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，每四年給假一次，假期為20天。三、假期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.職工如需申請(qǐng)假期，應(yīng)提前填寫《攀鋼職工假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、起止日期等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.公司主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)假期，職工應(yīng)在休假當(dāng)天或前一天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)假期（如年休假、探親假等），職工應(yīng)提前合理安排工作，并按規(guī)定提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。四、假期待遇（一）法定節(jié)假日職工在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）年休假1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.職工病假期間，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。2.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）婚假職工婚假期間，工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假職工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（七）喪假職工喪假期間，工資照發(fā)。（八）探親假1.職工在探親假期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、假期管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.各單位應(yīng)建立健全考勤制度，嚴(yán)格記錄職工的出勤情況。2.職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到、早退。（二）假期監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對(duì)違反假期管理規(guī)定的單位和個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理。（三）爭議處