松原職稱管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)松原市專業(yè)技術(shù)職稱管理，規(guī)范職稱評(píng)審和聘任工作，客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在松原市轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，并與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員?；驹瓌t職稱管理工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，遵循德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、激勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向，實(shí)行評(píng)審與聘任相結(jié)合，評(píng)價(jià)結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用、薪酬待遇等掛鉤。職稱評(píng)審條件基本條件1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠履行崗位職責(zé)。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)要求。學(xué)歷、資歷要求1.初級(jí)職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年。取得技術(shù)員職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。2.中級(jí)職稱大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。3.高級(jí)職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。業(yè)績(jī)成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績(jī)成果，如獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等。2.在省級(jí)以上刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文若干篇，或出版專業(yè)著作。3.參與完成重要科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。破格申報(bào)條件對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷，但在專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)相應(yīng)職稱。破格申報(bào)條件由市職稱評(píng)審委員會(huì)另行制定。職稱評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位需求，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。單位審核用人單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果、申報(bào)材料等進(jìn)行審核，審核合格后在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將申報(bào)材料報(bào)送至上級(jí)主管部門或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)。資格審查評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格的進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。評(píng)審1.評(píng)審機(jī)構(gòu)組織成立相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。3.評(píng)審結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)主任委員簽字后生效，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。審批發(fā)證公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局審批并發(fā)證。職稱聘任聘任原則用人單位根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘任的原則，從獲得相應(yīng)職稱資格的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任程序1.用人單位公布崗位空缺情況和聘任條件。2.專業(yè)技術(shù)人員向用人單位提出聘任申請(qǐng)。3.用人單位對(duì)聘任申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定擬聘任人員名單，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。4.公示無(wú)異議后，用人單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為3年至5年。聘任期滿，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。職稱考核與監(jiān)督考核1.用人單位負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任期間的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。監(jiān)督1.市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市職稱管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保職稱評(píng)審和聘任工作的公平、公正、公開(kāi)。2.對(duì)違反職稱管理規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、取消評(píng)審結(jié)果、收回職稱證書等處理，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。繼續(xù)教育繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)教育內(nèi)容繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。公需科目主要包括政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德等；專業(yè)科目主要包括本專業(yè)的新技術(shù)、新理論、新方法等。繼續(xù)教育方式繼續(xù)教育方式包括參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定選擇合適的繼續(xù)教育方式，并及時(shí)將學(xué)