新疆特崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)新疆特崗教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范特崗教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育公平與均衡發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合新疆實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在新疆維吾爾自治區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”）的教師管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件選拔特崗教師。2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用原則，確保特崗教師隊(duì)伍質(zhì)量。3.堅(jiān)持合同管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則，加強(qiáng)對(duì)特崗教師的考核與管理。二、崗位設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際需求，科學(xué)合理設(shè)置特崗教師崗位，重點(diǎn)補(bǔ)充音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等緊缺學(xué)科教師。2.崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、任職條件等。（二）招聘計(jì)劃1.自治區(qū)教育廳會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)各地農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校師資需求狀況，制定年度特崗教師招聘計(jì)劃，并報(bào)教育部備案。2.招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。自治區(qū)教育廳通過(guò)官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布特崗教師招聘公告，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等相關(guān)信息。2.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，提交個(gè)人信息。3.資格審查。各地教育行政部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要考查教育基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，面試主要考查教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。5.體檢。根據(jù)考試成績(jī)確定體檢人員名單，組織體檢。6.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。7.公示。對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。8.聘用。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、聘用與服務(wù)（一）聘用1.特崗教師由各地教育行政部門統(tǒng)一組織招聘，按照崗位設(shè)置要求和考試成績(jī)，擇優(yōu)聘用。2.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗任教，并與設(shè)崗學(xué)校簽訂聘用合同。聘用合同期限為3年，服務(wù)期為3年。（二）服務(wù)1.特崗教師應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。2.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等政策。3.各地教育行政部門和設(shè)崗學(xué)校應(yīng)為特崗教師提供必要的工作和生活條件，關(guān)心特崗教師的成長(zhǎng)與發(fā)展。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.自治區(qū)教育廳制定特崗教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)特崗教師的實(shí)際需求和專業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，分層分類開展培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育。加強(qiáng)特崗教師的思想政治教育，提高其思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.教育教學(xué)能力培訓(xùn)。開展教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)等方面的培訓(xùn)，提高特崗教師的教育教學(xué)能力。3.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)特崗教師所教學(xué)科，開展學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，拓寬其知識(shí)面，提高其專業(yè)素養(yǎng)。4.信息技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)特崗教師的信息技術(shù)培訓(xùn)，提高其信息技術(shù)應(yīng)用能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。組織特崗教師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課，開展專題研討和教學(xué)觀摩活動(dòng)。2.遠(yuǎn)程培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，為特崗教師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.校本培訓(xùn)。設(shè)崗學(xué)校組織開展校本培訓(xùn)，通過(guò)集體備課、聽(tīng)課評(píng)課、教學(xué)反思等方式，促進(jìn)特崗教師的專業(yè)成長(zhǎng)。（四）發(fā)展支持1.建立特崗教師專業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教學(xué)業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等情況，為其專業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.鼓勵(lì)特崗教師參加學(xué)歷提升教育和各類教育教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.為特崗教師提供晉升機(jī)會(huì)，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮特崗教師。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則?？己藨?yīng)全面、客觀、公正地反映特崗教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t?？己藨?yīng)以特崗教師的教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出工作成效。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則?？己私Y(jié)果應(yīng)與特崗教師的工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位晉升等掛鉤，激勵(lì)其積極工作。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)。主要考核特崗教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平等。2.教育教學(xué)工作。主要考核特崗教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用情況、教學(xué)效果等。3.班級(jí)管理工作。主要考核特崗教師的班級(jí)組織建設(shè)、學(xué)生管理、班級(jí)活動(dòng)開展等情況。4.專業(yè)發(fā)展。主要考核特崗教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究、教育教學(xué)改革等情況。（三）考核方式1.年度考核。每年對(duì)特崗教師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核。在特崗教師聘期屆滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。3.考核程序?？己斯ぷ饔稍O(shè)崗學(xué)校組織實(shí)施，按照個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定等程序進(jìn)行。（四）結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果作為特崗教師績(jī)效工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。2.聘期考核合格的，經(jīng)縣級(jí)教育行政部門審核后，頒發(fā)《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)證書》，享受相關(guān)政策待遇；聘期考核不合格的，解除聘用合同。六、待遇與保障（一）工資待遇1.特崗教師執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的工資待遇。2.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，按照規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策。（二）社會(huì)保險(xiǎn)1.特崗教師按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.各地教育行政部門應(yīng)按照規(guī)定為特崗教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。（三）住房保障1.各地應(yīng)積極為特崗教師解決住房問(wèn)題，提供必要的住房保障。2.特崗教師可按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)房。（四）其他待遇1.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等的培訓(xùn)、進(jìn)修、評(píng)優(yōu)評(píng)先等權(quán)利。2.對(duì)服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，在報(bào)考研究生、公務(wù)員等方面，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。七、流動(dòng)與退出（一）流動(dòng)1.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)。2.因特殊原因確需調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)縣級(jí)教育行政部門同意，并報(bào)自治區(qū)教育廳備案。（二）退出1.特崗教師有下列情形之一的，解除聘用合同：年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的；連續(xù)兩年年度考核不合格的；違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；其他不符合聘用條件的。2.特崗教師解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知設(shè)崗學(xué)校。3.特崗教師服務(wù)期滿且考核合格的，根據(jù)本人意愿，可在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教，也可自主擇業(yè)。八、管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.自治區(qū)教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全區(qū)特崗教師工作，制定相關(guān)政策和管理制度，指導(dǎo)各地組織實(shí)施特崗教師招聘、培訓(xùn)、考核等工作。2.各地教育行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)特崗教師的具體管理工作，組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等工作，協(xié)調(diào)解決特崗教師工作和生活中的問(wèn)題。3.設(shè)崗學(xué)校負(fù)責(zé)特崗教師的日常管理和教育教學(xué)工作，為特崗教師提供必要的工作條件和支持，組織開展校本培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)等工作。（二）監(jiān)督檢查1.自治區(qū)教育廳會(huì)同相關(guān)部門定期對(duì)各地特崗教師管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.各地教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)設(shè)崗學(xué)校