2025年病假工資的規(guī)范合同本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方：（公司名稱）注冊(cè)地址：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：聯(lián)系方式：電子郵箱：鑒于乙方為甲方之員工，雙方就病假工資待遇及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條適用范圍與定義1.1本合同適用于乙方在甲方工作期間因患病或非因工受傷需要治療時(shí)的病假工資待遇。1.2本合同中，“病假工資”指乙方因病休假期間，甲方依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度向乙方支付的工資待遇。1.3本合同自簽訂之日起生效，至年月日終止。雙方在合同期滿后可協(xié)商續(xù)簽。第二條病假工資待遇2.1乙方在病假期間的工資待遇，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。（2）病假工資根據(jù)乙方的連續(xù)工齡及在甲方的工作年限確定，具體比例為：a.連續(xù)工齡不滿年的，病假工資為基本工資的%；b.連續(xù)工齡滿年不滿年的，病假工資為基本工資的%；c.連續(xù)工齡滿年及以上的，病假工資為基本工資的%。2.2病假工資的計(jì)算方式：病假工資=基本工資×病假工資比例×病假天數(shù)其中，病假天數(shù)以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過天/年。若乙方因患病需長(zhǎng)期治療，具體病假天數(shù)由甲方根據(jù)乙方提供的醫(yī)療證明確定。2.3乙方在病假期間享有以下待遇：（1）甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。2.4乙方在病假期間應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）及時(shí)向甲方提供有效的醫(yī)療證明，證明病情及需病假的事實(shí)；（2）遵守甲方的病假管理規(guī)定，不得以虛假病情騙取病假；（3）病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返崗并向甲方提交病假銷假手續(xù)。第三條病假工資支付方式3.1甲方應(yīng)按月支付乙方的病假工資，并在每月日前將病假工資匯至乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方的銀行賬戶信息為：開戶銀行：銀行賬戶：3.3若乙方的銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)在變更后日內(nèi)書面通知甲方，否則由此產(chǎn)生的支付失敗或延遲責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第四條病假工資支付時(shí)間4.1甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的病假工資。4.2若遇節(jié)假日或不可抗力，支付時(shí)間可順延至下一工作日。第五條不可抗力條款5.1因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除本合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。5.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決，并采取一切必要措施減少損失。第六條合同的變更、終止與解除6.1本合同的任何變更均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。6.2本合同在以下情況下終止：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因病完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)國家勞動(dòng)部門鑒定后終止勞動(dòng)關(guān)系。6.3合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的病假工資及其他待遇。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。7.2若甲方未按約定支付病假工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期部分的利息，利率按中國人民銀行同期貸款利率計(jì)算。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年