2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫含答案解析(5卷一百題單選合輯)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利的支出不得超過下列哪個(gè)比例？【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《中華全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十五條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利的支出不得超過總收入的60%，其中用于困難職工幫扶的支出不得低于40%。因此正確答案為A?！绢}干2】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，其任期最長不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十七條明確工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，任期由工會(huì)章程規(guī)定，但不得連續(xù)任職超過兩屆（即最長5年）。因此正確答案為B?！绢}干3】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的基本職責(zé)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織勞動(dòng)競賽C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.指導(dǎo)企業(yè)民主管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五條列舉工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工權(quán)益、組織民主管理、組織文化教育等，但明確指出工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理屬于財(cái)務(wù)部門職責(zé)，非工會(huì)主席個(gè)人權(quán)限。因此正確答案為C?！绢}干4】企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先采取下列哪種方式解決？【選項(xiàng)】A.直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁B.組織職工協(xié)商談判C.提請上級工會(huì)介入調(diào)解D.通過媒體公開曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條要求工會(huì)應(yīng)首先組織職工與企業(yè)協(xié)商談判，協(xié)商不成的再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此正確答案為B。【題干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.每次換屆審計(jì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第十條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)實(shí)行“換屆審計(jì)為主，定期審計(jì)為輔”，即每次工會(huì)換屆選舉時(shí)必須進(jìn)行全面審計(jì)。因此正確答案為D?！绢}干6】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同，應(yīng)在合同生效后多少日內(nèi)向上一級工會(huì)備案？【選項(xiàng)】A.7日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第二十四條要求工會(huì)應(yīng)在簽訂集體合同后10日內(nèi)向上一級工會(huì)書面?zhèn)浒?，并附合同文本及說明材料。因此正確答案為B?！绢}干7】下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)干部培訓(xùn)的必修課程？【選項(xiàng)】A.工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)B.勞動(dòng)法實(shí)務(wù)C.企業(yè)行政管理D.工會(huì)公文寫作【參考答案】B【詳細(xì)解析】《全國工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》第三條明確要求工會(huì)干部必須參加勞動(dòng)法、集體合同等法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)，其中勞動(dòng)法實(shí)務(wù)為必修模塊。因此正確答案為B。【題干8】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對？【選項(xiàng)】A.直接拒絕執(zhí)行B.組織職工罷工C.提起勞動(dòng)仲裁D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求變更勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，工會(huì)作為職工代表應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴企業(yè)單方變更行為。因此正確答案為D?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.按季度編制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行年度編制制度，每年由工會(huì)委員會(huì)提出預(yù)算草案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。因此正確答案為A?！绢}干10】工會(huì)干部任職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.給予警告處分B.直接罷免C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告D.暫停職務(wù)調(diào)查【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部管理辦法》第二十一條要求工會(huì)委員會(huì)對違紀(jì)干部應(yīng)核實(shí)情況后，向同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依規(guī)處理。因此正確答案為C?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組的成員應(yīng)包括哪些人員？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.專職干部C.職工代表D.安全生產(chǎn)專家【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第六條明確規(guī)定工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組由工會(huì)主席任組長，專職干部和職工代表組成，安全生產(chǎn)專家為特邀成員。因此正確答案為C?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的銀行存款賬戶應(yīng)開設(shè)在？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席個(gè)人賬戶B.工會(huì)財(cái)務(wù)專用賬戶C.用人單位賬戶D.第三方支付平臺(tái)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十八條要求工會(huì)必須開設(shè)獨(dú)立財(cái)務(wù)專用賬戶，嚴(yán)禁將經(jīng)費(fèi)存入個(gè)人賬戶或第三方支付平臺(tái)。因此正確答案為B?！绢}干13】工會(huì)干部考核的周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.每次換屆選舉【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核辦法》第九條明確工會(huì)干部實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。因此正確答案為A?！绢}干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)報(bào)告應(yīng)提交給？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)部門D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第二十二條要求審計(jì)報(bào)告由審計(jì)委員會(huì)提交工會(huì)委員會(huì)審議，重大問題需提交職工代表大會(huì)審議。因此正確答案為B。【題干15】工會(huì)代表職工參與民主管理的主要形式是？【選項(xiàng)】A.參加董事會(huì)B.組織職工代表大會(huì)C.擔(dān)任企業(yè)顧問D.參與股東會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條明確職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)應(yīng)組織職工通過職代會(huì)行使民主監(jiān)督權(quán)。因此正確答案為B?！绢}干16】工會(huì)干部培訓(xùn)的學(xué)時(shí)要求是？【選項(xiàng)】A.每年16學(xué)時(shí)B.每年24學(xué)時(shí)C.每年32學(xué)時(shí)D.每年40學(xué)時(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《全國工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃（2021-2025）》第十條要求工會(huì)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于32學(xué)時(shí)，其中法律實(shí)務(wù)課程占比不低于40%。因此正確答案為C?！绢}干17】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇？【選項(xiàng)】A.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門B.外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所C.工會(huì)上級部門D.勞動(dòng)部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)必須由外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門不得參與。因此正確答案為B。【題干18】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.檢查勞動(dòng)安全設(shè)施B.審查安全培訓(xùn)計(jì)劃C.組織安全知識(shí)競賽D.督促整改安全隱患【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第八條明確工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)包括檢查安全設(shè)施、審查培訓(xùn)計(jì)劃、督促整改隱患，組織安全競賽屬于文體工作范疇。因此正確答案為C?！绢}干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算調(diào)整需經(jīng)哪一級審議通過？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)部門【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十七條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，重大調(diào)整需報(bào)上級工會(huì)備案。因此正確答案為C?！绢}干20】工會(huì)干部任職回避的情形包括？【選項(xiàng)】A.親屬任職B.同鄉(xiāng)任職C.同學(xué)任職D.同單位其他部門任職【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第三條明確工會(huì)干部不得在本人親屬所在單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)任職，同鄉(xiāng)、同學(xué)、同單位其他部門任職不屬于強(qiáng)制回避情形。因此正確答案為A。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織職工參與民主管理的主要途徑不包括以下哪項(xiàng)？A.參加企業(yè)職工代表大會(huì)B.直接參與企業(yè)重大決策制定C.通過職工代表參與董事會(huì)D.定期開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第27條規(guī)定工會(huì)通過職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與民主管理。職工代表大會(huì)是法定參與渠道，但直接參與企業(yè)重大決策制定需依據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)，非工會(huì)法定職責(zé)。選項(xiàng)C涉及職工代表參與董事會(huì)，需企業(yè)章程明確授權(quán)，否則不符合法律要求。選項(xiàng)D屬于工會(huì)日常監(jiān)督職責(zé)，故正確答案為B。【題干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源中占比最高的法定渠道是？A.職工自愿捐贈(zèng)B.企業(yè)按工資總額1.5%提取C.政府財(cái)政撥款D.會(huì)員會(huì)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第55條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按每月工資總額的1%-2%連續(xù)提取、工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息、政府補(bǔ)助和捐贈(zèng)等。其中企業(yè)提取部分為法定主渠道，占比最高。選項(xiàng)A、D為次要來源，C需符合特定條件，故正確答案為B?！绢}干3】工會(huì)主席任期屆滿時(shí)，其連任次數(shù)受《工會(huì)章程》哪項(xiàng)條款限制？A.不得超過3屆B.連任次數(shù)無限制C.連任需經(jīng)職工代表大會(huì)2/3以上代表通過D.連任年齡需滿50周歲【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第15條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，連任不得超過兩屆。選項(xiàng)B違反任期規(guī)定，C為選舉程序要求而非連任次數(shù)，D與年齡無直接關(guān)聯(lián)，故正確答案為A。【題干4】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表與工會(huì)代表的比例不得低于？A.1:1B.2:1C.3:2D.4:1【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第5條明確，委員會(huì)由職工代表和工會(huì)代表各為一方，職工代表人數(shù)不少于工會(huì)代表人數(shù)的三分之二。選項(xiàng)C即3:2比例符合要求，其他選項(xiàng)均不符合比例規(guī)定。【題干5】工會(huì)幫扶資金使用范圍不包括以下哪項(xiàng)？A.職工醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助B.重大疾病慰問金C.職工子女教育補(bǔ)貼D.勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)幫扶資金管理辦法》規(guī)定資金可用于醫(yī)療救助、困難幫扶、法律援助等，但明確禁止用于教育補(bǔ)貼等非直接民生項(xiàng)目。選項(xiàng)C屬于企業(yè)福利范疇，需通過其他渠道解決，故正確答案為C。【題干6】企業(yè)單方面調(diào)整勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)通過哪些方式維護(hù)職工權(quán)益？A.僅需書面通知工會(huì)B.必須協(xié)商并經(jīng)職工代表大會(huì)通過C.可選擇協(xié)商或提請仲裁D.無需工會(huì)參與【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第34條要求用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，協(xié)商結(jié)果需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表確認(rèn)后執(zhí)行。選項(xiàng)B完整涵蓋法定程序，其他選項(xiàng)均存在程序瑕疵?！绢}干7】工會(huì)干部違反廉潔從業(yè)規(guī)定將面臨哪種處分？A.警告或記過B.降級或撤職C.解除勞動(dòng)合同D.開除工會(huì)籍【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》第18條明確，工會(huì)干部嚴(yán)重違反紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予警告至開除處分。選項(xiàng)D為最嚴(yán)厲處分，適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為，其他選項(xiàng)對應(yīng)不同違紀(jì)等級?！绢}干8】企業(yè)新建工會(huì)時(shí)，職工人數(shù)超過多少人必須成立工會(huì)？A.50人B.100人C.200人D.300人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《中華全國總工會(huì)新建企業(yè)工會(huì)組建工作實(shí)施辦法》第3條規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)在50人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。選項(xiàng)A為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)為非強(qiáng)制性要求。【題干9】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)如何處理？A.直接要求企業(yè)整改B.提交政府安監(jiān)部門處理C.組織職工代表專項(xiàng)檢查D.報(bào)告上級工會(huì)備案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第9條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)重大隱患應(yīng)組織職工代表參與檢查，提出整改意見并督促落實(shí)。選項(xiàng)C符合法定程序，其他選項(xiàng)中直接要求整改需有法律依據(jù)，政府介入需經(jīng)工會(huì)申請。【題干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度審計(jì)中，重點(diǎn)核查哪項(xiàng)內(nèi)容？A.經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性B.財(cái)產(chǎn)管理制度C.困難職工識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)D.工會(huì)干部任職資格【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第12條明確年度審計(jì)重點(diǎn)為經(jīng)費(fèi)收支的合法合規(guī)性，包括預(yù)算執(zhí)行、支出范圍等。選項(xiàng)A為審計(jì)核心內(nèi)容，其他選項(xiàng)屬于常規(guī)檢查項(xiàng)目?！绢}干11】職工代表大會(huì)行使職權(quán)時(shí)，需經(jīng)多少代表出席方為有效？A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第15條規(guī)定，職工代表大會(huì)會(huì)議必須有代表總數(shù)的三分之二以上出席方為有效。選項(xiàng)C符合法定要求，其他選項(xiàng)為無效情形?！绢}干12】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解成功后，應(yīng)如何鞏固成果？A.僅備案存檔B.轉(zhuǎn)交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.組織職工簽署確認(rèn)書D.直接強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第32條要求調(diào)解協(xié)議應(yīng)制作書面確認(rèn)書，由雙方簽字認(rèn)可。選項(xiàng)C為法定程序，其他選項(xiàng)中仲裁需經(jīng)申請，強(qiáng)制執(zhí)行需法院裁決?！绢}干13】工會(huì)干部培訓(xùn)中，必修課程不包括哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)C.企業(yè)人力資源管理D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》規(guī)定必修課程為工會(huì)基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法律、財(cái)務(wù)管理和安全監(jiān)督。選項(xiàng)C屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，非工會(huì)干部職責(zé)，故正確答案為C?！绢}干14】企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同需工會(huì)同意的情形是？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束仍無法工作C.企業(yè)restructuringD.勞動(dòng)者曠工連續(xù)5天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能工作的勞動(dòng)者，用人單位提前30日書面通知工會(huì)并說明情況后方可解除合同。選項(xiàng)B為法定情形，其他選項(xiàng)中A、D屬用人單位自主權(quán)范圍，C需結(jié)合具體情況。【題干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批中，超過5萬元的項(xiàng)目需經(jīng)哪三級審批？A.主席→副主席→財(cái)務(wù)委員會(huì)B.財(cái)務(wù)委員→工會(huì)委員會(huì)→上級工會(huì)C.經(jīng)費(fèi)委員→工會(huì)主席→職工代表大會(huì)D.財(cái)務(wù)主任→經(jīng)費(fèi)委員→審計(jì)小組【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第21條規(guī)定，5萬元以上支出需經(jīng)主席審批、副主席復(fù)核、財(cái)務(wù)委員會(huì)終審。選項(xiàng)A符合三級審批流程，其他選項(xiàng)審批層級不符合規(guī)定?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)？A.用人單位用工登記B.勞動(dòng)合同簽訂情況C.工傷保險(xiǎn)繳納記錄D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》明確監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)合同、工資社保、勞動(dòng)保護(hù)等，用工登記屬于基礎(chǔ)信息管理，非監(jiān)督核心內(nèi)容。選項(xiàng)A為常規(guī)行政工作，故正確答案為A。【題干17】工會(huì)干部選舉中，有效票數(shù)不足總數(shù)多少時(shí)需重新選舉？A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)組織選舉工作條例》第18條規(guī)定，有效票數(shù)不足應(yīng)到代表總數(shù)60%時(shí)需重新選舉。選項(xiàng)B為法定比例，其他選項(xiàng)為無效情形。【題干18】企業(yè)欠薪時(shí)，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先采取哪項(xiàng)措施？A.直接起訴企業(yè)B.組織職工集體仲裁C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)D.發(fā)起罷工抗議【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》第22條要求工會(huì)發(fā)現(xiàn)欠薪應(yīng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，再通過協(xié)商、仲裁等合法途徑解決。選項(xiàng)C為法定程序起點(diǎn)，其他選項(xiàng)需在合法框架內(nèi)實(shí)施?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)重大隱患應(yīng)如何處理？A.立即停產(chǎn)整改B.提交政府安全監(jiān)管C.組織職工代表專項(xiàng)檢查D.報(bào)告上級工會(huì)備案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第10條明確，工會(huì)發(fā)現(xiàn)重大隱患應(yīng)立即向政府安監(jiān)部門報(bào)告，同時(shí)組織檢查督促整改。選項(xiàng)B為法定程序，其他選項(xiàng)中停產(chǎn)整改需政府指令，專項(xiàng)檢查需先報(bào)告?！绢}干20】工會(huì)干部因公殉職時(shí)，其家屬可享受哪項(xiàng)撫恤？A.6個(gè)月工資B.12個(gè)月工資C.24個(gè)月工資D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部撫恤慰問辦法》第9條規(guī)定，工會(huì)干部因公殉職的，工會(huì)按6個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金。選項(xiàng)A為法定標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)超出規(guī)定范圍。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，主要依據(jù)的法律是（）【選項(xiàng)】A《中華人民共和國工會(huì)法》B《勞動(dòng)法》C《勞動(dòng)合同法》D《社會(huì)保險(xiǎn)法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》是專門規(guī)范工會(huì)組織及活動(dòng)的法律，明確規(guī)定了工會(huì)的職責(zé)、權(quán)限和職工權(quán)益保障機(jī)制。其他選項(xiàng)雖與勞動(dòng)相關(guān)，但非工會(huì)專屬法律依據(jù)?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括（）【選項(xiàng)】A會(huì)員會(huì)費(fèi)B企業(yè)撥繳C資助收入D國家財(cái)政撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳和工會(huì)自身的資助收入，國家財(cái)政撥款不屬于法定來源?！绢}干3】工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的最低召開周期為（）【選項(xiàng)】A每年一次B每兩年一次C每三年一次D每五年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第三十五條明確規(guī)定，工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)須每年至少召開一次，遇特殊情況可提前或延期，但不得連續(xù)兩年不召開?！绢}干4】集體勞動(dòng)協(xié)議的生效條件不包括（）【選項(xiàng)】A職工代表大會(huì)通過B企業(yè)確認(rèn)C工會(huì)與企業(yè)協(xié)商一致D政府備案【參考答案】D【詳細(xì)解析】集體協(xié)商形成的協(xié)議需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)企業(yè)確認(rèn)后生效，無需政府備案。備案程序適用于勞動(dòng)合同而非集體協(xié)議。【題干5】工會(huì)主席由（）選舉產(chǎn)生【選項(xiàng)】A上級工會(huì)指定B企業(yè)董事會(huì)選舉C工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉D職工代表大會(huì)選舉【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十三條明確工會(huì)主席、副主席由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，其他選項(xiàng)均與法定程序不符。【題干6】工會(huì)對違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)可采取的維權(quán)方式不包括（）【選項(xiàng)】A向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)B組織罷工C向法院提起訴訟D向上級工會(huì)反映【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)維權(quán)途徑包括協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)及訴訟，但組織罷工屬于過激手段，我國法律禁止未經(jīng)合法程序集體行動(dòng)?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的“三不準(zhǔn)”原則不包括（）【選項(xiàng)】A不準(zhǔn)挪作他用B不準(zhǔn)發(fā)放非工會(huì)人員津補(bǔ)貼C不準(zhǔn)用于高消費(fèi)場所D不準(zhǔn)用于職工福利【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定“三不準(zhǔn)”為：不準(zhǔn)挪作他用、不準(zhǔn)發(fā)放非工會(huì)人員津補(bǔ)貼、不準(zhǔn)用于高消費(fèi)場所，職工福利屬于允許范疇?！绢}干8】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括（）【選項(xiàng)】A勞動(dòng)合同簽訂B工作場所安全C社會(huì)保險(xiǎn)繳納D職工培訓(xùn)投入【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)監(jiān)督的核心是勞動(dòng)基準(zhǔn)實(shí)施，包括勞動(dòng)合同、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等，職工培訓(xùn)投入屬于企業(yè)自主權(quán)范疇。【題干9】工會(huì)代表職工參與民主管理的主要形式是（）【選項(xiàng)】A董事會(huì)成員兼職B監(jiān)事會(huì)成員選舉C職工代表大會(huì)C工會(huì)與企業(yè)簽訂集體協(xié)議【參考答案】C【詳細(xì)解析】職工代表大會(huì)是工會(huì)參與民主管理的主要法定形式，通過提案、審議等程序行使監(jiān)督權(quán)，其他選項(xiàng)非直接參與形式。【題干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括（）【選項(xiàng)】A經(jīng)費(fèi)來源合規(guī)性B費(fèi)用支出合理性C工會(huì)干部廉潔自律D企業(yè)財(cái)務(wù)人員簽字【參考答案】D【詳細(xì)解析】審計(jì)重點(diǎn)為經(jīng)費(fèi)來源合法性、支出合規(guī)性及使用效益，企業(yè)財(cái)務(wù)人員簽字屬內(nèi)部財(cái)務(wù)流程，非審計(jì)核心內(nèi)容?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成中，必須包含（）【選項(xiàng)】A企業(yè)人力資源部代表B工會(huì)法律顧問C職工代表D外部勞動(dòng)法律師【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)則》，調(diào)解委員會(huì)須由工會(huì)成員、職工代表及企業(yè)代表組成，職工代表占比不得低于60%，故選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干12】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)不包括（）【選項(xiàng)】A制定工會(huì)章程B選舉工會(huì)委員會(huì)C審批年度預(yù)算D決定企業(yè)重大經(jīng)營決策【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)會(huì)員大會(huì)職權(quán)為修改章程、選舉委員會(huì)、審議工作報(bào)告及預(yù)算，企業(yè)重大決策屬企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)職能，與工會(huì)無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干13】工會(huì)對困難職工幫扶的申請審核流程不包括（）【選項(xiàng)】A工會(huì)小組初審B工會(huì)委員會(huì)復(fù)審C上級工會(huì)終審D企業(yè)人力資源部終審【參考答案】D【詳細(xì)解析】幫扶審核需經(jīng)工會(huì)小組初審、工會(huì)委員會(huì)復(fù)審、上級工會(huì)終審，企業(yè)部門不參與工會(huì)內(nèi)部事務(wù)審核。【題干14】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的層級不包括（）【選項(xiàng)】A基層工會(huì)B工會(huì)縣級委員會(huì)C行業(yè)工會(huì)D企業(yè)董事會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)監(jiān)督層級為基層、縣級（市）、省級及全國總工會(huì)，企業(yè)董事會(huì)屬企業(yè)治理機(jī)構(gòu)，非工會(huì)監(jiān)督對象?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解的有效期是（）【選項(xiàng)】A30日B60日C90日D120日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦法》第十八條明確規(guī)定調(diào)解協(xié)議有效期最長為90日，超期未履行或達(dá)成新協(xié)議則終止調(diào)解?！绢}干16】工會(huì)干部任職回避的情形不包括（）【選項(xiàng)】A與配偶有利益關(guān)聯(lián)B與子女有工作往來C與父母同在一個(gè)企業(yè)工作D與兄弟姐妹同住一棟樓【參考答案】D【詳細(xì)解析】任職回避要求包括直系親屬、配偶、子女及兄弟姐妹有利益關(guān)聯(lián)或工作往來的回避，同住一棟樓不構(gòu)成回避事由?！绢}干17】工會(huì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于（）【選項(xiàng)】A工會(huì)干部學(xué)歷提升B職工技能培訓(xùn)C企業(yè)管理人員進(jìn)修D(zhuǎn)國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十二條明確工會(huì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于職工政治、文化、技能教育，企業(yè)管理人員進(jìn)修屬企業(yè)自主支出?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解的局限性不包括（）【選項(xiàng)】A無強(qiáng)制執(zhí)行力B可能受外部干預(yù)C保密性強(qiáng)D成本較低【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力、可能受外部因素影響、成本較低是其顯著特點(diǎn)，但調(diào)解過程不要求保密，職工可依法申請仲裁或訴訟?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式不包括（）【選項(xiàng)】A職工申訴B企業(yè)違法線索C勞動(dòng)部門移送D主動(dòng)巡查【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)監(jiān)督啟動(dòng)方式包括職工申訴、企業(yè)違法線索、勞動(dòng)部門移送及上級工會(huì)交辦，主動(dòng)巡查屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門職責(zé)?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是（）【選項(xiàng)】A雙方達(dá)成書面協(xié)議B職工滿意度達(dá)80%C企業(yè)接受調(diào)解方案D法律效力等同仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】調(diào)解成功以雙方簽署書面調(diào)解協(xié)議為標(biāo)志，該協(xié)議雖無強(qiáng)制執(zhí)行力，但經(jīng)雙方自愿履行具有法律約束力，其他選項(xiàng)屬錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.組織職工參與民主管理D.代表職工簽訂集體合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條規(guī)定工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)B“促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”并非法定職責(zé)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是經(jīng)營目標(biāo)，而非工會(huì)直接職責(zé)?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.政府撥付C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息D.企業(yè)行政扣除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)lag費(fèi)、政府補(bǔ)助、上級工會(huì)撥款、企業(yè)撥繳、經(jīng)費(fèi)孳息及其他合法收入。企業(yè)行政直接扣除屬于違規(guī)行為，故D錯(cuò)誤?！绢}干3】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為多少？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條要求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的需在調(diào)解協(xié)議履行期滿前3日送達(dá)。選項(xiàng)B符合法定時(shí)限，其他選項(xiàng)超出或不足?！绢}干4】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的任期是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第16條規(guī)定工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任。選項(xiàng)C為正確答案，其他選項(xiàng)任期錯(cuò)誤?！绢}干5】女職工在“三期”內(nèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.上年度月平均工資C.企業(yè)工資總額D.本人基本工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第13條明確“三期”女職工加班費(fèi)按本人工資計(jì)發(fā)，本人工資指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資或集體合同規(guī)定的工資。若未約定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但題目未說明特殊情況，默認(rèn)選B?！绢}干6】工會(huì)代表職工與企業(yè)在CollectiveAgreement中協(xié)商的核心條款不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作條件C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理D.企業(yè)年度利潤分配【參考答案】D【詳細(xì)解析】集體合同核心條款包括勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議處理等，但企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)自主經(jīng)營范疇，不納入集體合同。選項(xiàng)D正確?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出的比例不得超過總收入的多少？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第21條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育、培訓(xùn)的支出比例不得超過總收入的20%，選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)比例過高或過低均不符合規(guī)定?！绢}干8】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，哪些事項(xiàng)需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)決定？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)主席B.修改集體合同C.決定重大改革方案D.審議企業(yè)年度報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第15條規(guī)定閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)需經(jīng)職工代表大會(huì)審議的，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)提前報(bào)告并提請下次會(huì)議審議。選項(xiàng)C“決定重大改革方案”需經(jīng)職代會(huì)審議，故需工會(huì)委員會(huì)先行決定?！绢}干9】勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效為多少？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)效過長?！绢}干10】工會(huì)干部違反廉潔從業(yè)規(guī)定應(yīng)受到的紀(jì)律處分不包括？【選項(xiàng)】A.警告B.記過C.降級D.開除【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》第12條明確工會(huì)干部違紀(jì)可給予警告、記過、降級、撤職和開除處分，但未規(guī)定降級處分。選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干11】企業(yè)單方面延長工作時(shí)間超過法定上限的，工會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.立即停止B.與職工協(xié)商C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.要求支付加班費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定每日加班不超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。企業(yè)超時(shí)加班需工會(huì)與職工協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。選項(xiàng)B為正確處置流程。【題干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利支出的最高比例是多少？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第22條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例不得超過總收入的30%，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)比例過高。【題干13】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的集體合同有效期一般為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第14條要求集體合同有效期一般為2至3年，選項(xiàng)B為常見期限，選項(xiàng)C雖符合規(guī)定但非最佳答案?！绢}干14】女職工因產(chǎn)假引起崗位空缺的臨時(shí)頂替者，其工資如何處理？【選項(xiàng)】A.按原工資發(fā)放B.按頂替崗位工資C.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不發(fā)放工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第17條明確，因女職工產(chǎn)假或醫(yī)療期頂替工作的員工，工資不得降低。選項(xiàng)A正確。【題干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工文體活動(dòng)支出的比例不得超過總收入的多少？【選項(xiàng)】A.15%B.20%C.25%D.30%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第23條要求文體活動(dòng)支出比例不得超過總收入的20%，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)比例過高?！绢}干16】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議仲裁法》第20條規(guī)定仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭議仲裁員3人組成，其中職工代表和用人單位代表各占1/2。選項(xiàng)B正確?！绢}干17】工會(huì)干部因失職導(dǎo)致重大損失，可被給予的處分不包括？【選項(xiàng)】A.撤職B.開除C.降級D.警告【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》第15條明確工會(huì)干部嚴(yán)重失職的處分包括警告、記過、降級、撤職和開除，警告適用于較輕過失，但選項(xiàng)D“警告”在嚴(yán)重失職時(shí)不可單獨(dú)適用，需結(jié)合其他處分。本題選項(xiàng)設(shè)置存在瑕疵，但按常規(guī)考試邏輯，D為正確答案?！绢}干18】企業(yè)因restructuring解雇職工，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先主張哪項(xiàng)權(quán)利？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.優(yōu)先錄用C.協(xié)商補(bǔ)償方案D.勞動(dòng)仲裁【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條規(guī)定工會(huì)應(yīng)代表職工與用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件，包括解雇等重大事項(xiàng)。選項(xiàng)C“協(xié)商補(bǔ)償方案”是工會(huì)首要職責(zé)，其他選項(xiàng)為后續(xù)程序?！绢}干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶困難職工的支出比例不得低于總收入的多少？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第24條明確困難職工幫扶支出比例不得低于總收入的5%，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)比例過高?！绢}干20】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，雙方未履行應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)執(zhí)行B.申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.重新協(xié)商D.向監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條要求裁決書生效后，一方不履行的，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不適用。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)考試歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.發(fā)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新D.代表職工參與民主決策【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第4條明確工會(huì)職責(zé)為維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾、維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)和諧穩(wěn)定。選項(xiàng)C“發(fā)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”并非法定職責(zé)，屬于企業(yè)自主權(quán)范疇?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？【選項(xiàng)】A.職工福利補(bǔ)貼B.工會(huì)活動(dòng)支出C.勞動(dòng)爭議調(diào)解D.會(huì)員教育費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)支出（如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等），選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A屬于福利支出需按比例列支，選項(xiàng)C、D屬于專項(xiàng)費(fèi)用需單獨(dú)列支?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議通過企業(yè)重大決策C.決定職工福利基金使用方案D.撤銷經(jīng)理職務(wù)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第15條明確職代會(huì)職權(quán)包括審議通過重大決策方案、選舉工會(huì)委員會(huì)、監(jiān)督干部、評議干部等，但無權(quán)撤銷經(jīng)理職務(wù)（屬于董事會(huì)職權(quán)）?！绢}干4】工會(huì)組建程序中，職工代表大會(huì)討論通過后需向哪個(gè)部門報(bào)備？【選項(xiàng)】A.地方總工會(huì)B.人力資源和社會(huì)保障局C.民政局D.企業(yè)上級主管部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作指引》規(guī)定，新建企業(yè)工會(huì)經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，須在30日內(nèi)向地方總工會(huì)申請批準(zhǔn)并報(bào)備。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D僅適用于非獨(dú)立法人企業(yè)?！绢}干5】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放B.安全生產(chǎn)條件C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第9條明確監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、職業(yè)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)屬于內(nèi)部財(cái)務(wù)管理范疇，不在此列?！绢}干6】工會(huì)干部任職年齡限制規(guī)定中，下列哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.縣級行政區(qū)工會(huì)主席不超過55周歲B.企業(yè)工會(huì)主席可連任兩屆C.女職工委員任職年齡放寬10周歲D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席需具有5年以上工會(huì)工作經(jīng)歷【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第18條：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席須具有5年以上工會(huì)工作經(jīng)歷；第21條：女工會(huì)干部任職年齡限制可適當(dāng)放寬10周歲；第23條：工會(huì)主席任期一般不超過兩屆。選項(xiàng)D符合規(guī)定?！绢}干7】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成中，哪項(xiàng)人員必須擔(dān)任委員？【選項(xiàng)】A.企業(yè)人力資源總監(jiān)B.工會(huì)法律顧問C.職工代表D.企業(yè)法律顧問【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第5條：調(diào)解委員會(huì)由職工代表（占1/3以上）、工會(huì)代表（1/3左右）和企業(yè)代表（1/3左右）組成，職工代表必須占多數(shù)。選項(xiàng)C正確?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度審計(jì)的時(shí)限要求是？【選項(xiàng)】A.次年3月31日前B.次年6月30日前C.次年9月30日前D.次年12月31日前【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第12條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度審計(jì)應(yīng)在下一年度3月31日前完成審計(jì)報(bào)告，4月30日前提交審計(jì)結(jié)果。選項(xiàng)A正確。【題干9】工會(huì)主席的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.組織民主評議干部B.審核工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算C.代表職工參與勞動(dòng)爭議處理D.制定企業(yè)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職期限和職責(zé)辦法》第7條：工會(huì)主席職責(zé)包括組織民主管理、維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議等，但無權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度（屬于企業(yè)自主權(quán)）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干10】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.特種作業(yè)人員持證上崗B.女職工勞動(dòng)保護(hù)