2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫(kù)含答案解析(5卷一百題單選合輯)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定期限是？【選項(xiàng)】A.口頭告知即可B.提前15日書(shū)面通知C.提前30日書(shū)面通知D.無(wú)需通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均存在期限或形式錯(cuò)誤?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不包括以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者與用人單位因工資拖欠引發(fā)的糾紛B.企業(yè)裁員導(dǎo)致的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的爭(zhēng)議【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條，仲裁委員會(huì)管轄的是因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等發(fā)生的爭(zhēng)議。選項(xiàng)D屬于行政調(diào)解范疇，不屬仲裁范圍?！绢}干3】集體勞動(dòng)合同的簽訂主體不包括？【選項(xiàng)】A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.工會(huì)組織C.單個(gè)勞動(dòng)者D.行業(yè)工會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，集體合同由工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂。單個(gè)勞動(dòng)者無(wú)法作為簽訂主體，選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的“N”通常指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，滿一年按一個(gè)月工資計(jì)算，不滿一年按滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，該標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.上一年度月平均工資B.解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C.解除前30日工資D.解除前3日工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿一年按滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。其中月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。【題干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解成功的，勞動(dòng)雙方應(yīng)簽署的文件是？【選項(xiàng)】A.仲裁裁決書(shū)B(niǎo).調(diào)解協(xié)議書(shū)C.勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)D.勞動(dòng)監(jiān)察通知書(shū)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。若一方不履行，另一方可申請(qǐng)仲裁但不能強(qiáng)制執(zhí)行。【題干6】用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知解除【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，可解除合同但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【題干7】勞動(dòng)安全培訓(xùn)應(yīng)覆蓋的崗位范圍是？【選項(xiàng)】A.所有接觸化學(xué)品的崗位B.所有接觸機(jī)械設(shè)備的崗位C.所有接觸粉塵環(huán)境的崗位D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，范圍包括化學(xué)品、機(jī)械設(shè)備、粉塵環(huán)境等所有可能存在職業(yè)危害的崗位?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。【題干9】用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算公式為？【選項(xiàng)】A.月工資×2倍×工作年限B.月工資×2倍×工作年限+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.月工資×3倍×工作年限D(zhuǎn).月工資×2倍×工作年限+月工資×1個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為月工資×2倍×工作年限，若同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則兩者相加。【題干10】集體協(xié)商談判的最低參與人數(shù)要求是？【選項(xiàng)】A.10人B.20人C.30人D.50人【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十三條，用人單位就工資、工時(shí)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，提議方應(yīng)至少有10名職工代表。【題干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任分配原則是？【選項(xiàng)】A.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證B.由用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任C.由仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)收集證據(jù)D.由雙方平均分擔(dān)舉證責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有舉證責(zé)任。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者主張的違法解除行為需承擔(dān)舉證責(zé)任。【題干12】勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限比例是？【選項(xiàng)】A.60%-300%B.80%-300%C.60%-200%D.80%-200%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，下列哪種情形屬于不必須舉證的責(zé)任？【選項(xiàng)】A.用人單位未支付工資的舉證責(zé)任B.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任C.用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的舉證責(zé)任D.仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查取證的責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條，用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度需承擔(dān)舉證責(zé)任，若無(wú)法舉證則需承擔(dān)不利后果。【題干14】勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)者離職后2年，超過(guò)部分無(wú)效。【題干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成應(yīng)包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)定》第三條，調(diào)解委員會(huì)由職工代表（占多數(shù)）、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)法律顧問(wèn)或其他專業(yè)人員參加。【題干16】經(jīng)濟(jì)性裁員的條件中不包括？【選項(xiàng)】A.依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行B.提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)D.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，但未明確要求報(bào)告裁員方案?！绢}干17】勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利不包括？【選項(xiàng)】A.每日至少1小時(shí)工休B.每周至少1天休息C.每月至少4天休假D.連續(xù)工作36小時(shí)后必須休息【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，勞動(dòng)者每日工時(shí)不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)，其他選項(xiàng)均符合規(guī)定?！绢}干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，若一方不履行，可采取的救濟(jì)措施是？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.要求重新仲裁D.向監(jiān)察部門(mén)投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴；對(duì)已生效裁決不履行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干19】勞動(dòng)合同的必備條款不包括？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.違約金條款【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，必備條款包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，違約金條款非必備。【題干20】勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)主體是？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.政府D.工會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)后若勞動(dòng)者離職，用人單位可要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)用。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者符合哪些條件時(shí)用人單位應(yīng)提前三十日書(shū)面通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法勝任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，C需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，D屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，均不符合題干要求。【題干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的協(xié)議對(duì)雙方具有哪些法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.民事合同效力C.司法確認(rèn)后強(qiáng)制執(zhí)行力D.調(diào)解組織可強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但調(diào)解組織本身無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。選項(xiàng)A和D錯(cuò)誤，選項(xiàng)B未體現(xiàn)司法確認(rèn)環(huán)節(jié)，不符合法律規(guī)定?！绢}干3】用人單位單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.單位正常工作時(shí)間工資的80%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日延長(zhǎng)按150%工資支付，休息日工作又未休按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。題干中“單方面延長(zhǎng)”指用人單位違法安排加班，此時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而非選項(xiàng)B或C的百分比計(jì)算方式?！绢}干4】企業(yè)合并時(shí)勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)延續(xù)至合并后企業(yè)B.需重新簽訂勞動(dòng)合同C.由合并后企業(yè)協(xié)商變更D.根據(jù)勞動(dòng)者意愿協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的法人承繼。選項(xiàng)B和C錯(cuò)誤，變更需雙方協(xié)商一致；選項(xiàng)D未體現(xiàn)法定承繼原則。【題干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B適用于普通民事糾紛，選項(xiàng)C為訴訟時(shí)效，選項(xiàng)D為仲裁前調(diào)解時(shí)效，均不符合題干要求。【題干6】用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).民事賠償金C.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.單倍工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。選項(xiàng)A僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未體現(xiàn)加倍賠償原則，選項(xiàng)B和D與法律規(guī)定不符?！绢}干7】集體勞動(dòng)合同的簽訂主體不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)職工代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.社會(huì)團(tuán)體代表D.用人單位單方【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十三條，集體合同由工會(huì)或職工代表與用人單位簽訂，選項(xiàng)B勞動(dòng)行政部門(mén)為監(jiān)督方而非簽約主體，選項(xiàng)C社會(huì)團(tuán)體代表可能參與協(xié)商但非法定簽約方。用人單位不得單方簽訂集體合同?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解成功后，當(dāng)事人拒絕履行的處理方式是？【選項(xiàng)】A.調(diào)解組織直接強(qiáng)制執(zhí)行B.申請(qǐng)人向法院申請(qǐng)支付令C.雙方協(xié)商解決D.提交勞動(dòng)仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人拒絕履行的，可向法院申請(qǐng)支付令。若支付令無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行，再通過(guò)訴訟程序解決。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，調(diào)解組織無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；選項(xiàng)C和D未體現(xiàn)支付令前置程序?！绢}干9】勞動(dòng)者因工受傷但未及時(shí)申報(bào)工傷，超過(guò)法定期限后如何處理？【選項(xiàng)】A.永不認(rèn)定B.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可認(rèn)定C.由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任D.需本人或近親屬申請(qǐng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過(guò)期限但用人單位舉證證明勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道工傷存在且未及時(shí)申報(bào)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可予受理。選項(xiàng)B未明確舉證責(zé)任分配，選項(xiàng)D未體現(xiàn)用人單位舉證責(zé)任。【題干10】企業(yè)因破產(chǎn)清算需優(yōu)先清償?shù)姆ǘ▊鶆?wù)包括？【選項(xiàng)】A.工資性債務(wù)B.稅款C.購(gòu)買(mǎi)原材料款項(xiàng)D.債權(quán)人自愿放棄債務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第八十三條，破產(chǎn)清算時(shí)需優(yōu)先清償破產(chǎn)管理人墊付的破產(chǎn)費(fèi)用、職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用等工資性債務(wù)。選項(xiàng)B為稅款，按法定程序清償；選項(xiàng)C為普通債權(quán)，選項(xiàng)D非法定清償順序?！绢}干11】勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.試用期間工資B.試用期間工資的三倍C.試用期間工資的50%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)。選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù)，選項(xiàng)C和D不符合計(jì)算規(guī)則?！绢}干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括？【選項(xiàng)】A.3名仲裁員B.1名主席和3名仲裁員C.5名仲裁員D.主席和委員各3名【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表和律師等組成，仲裁裁決需經(jīng)全體仲裁員過(guò)半數(shù)通過(guò)。選項(xiàng)A和B為仲裁庭組成，選項(xiàng)D人數(shù)配置錯(cuò)誤?！绢}干13】用人單位安排加班時(shí)，加班費(fèi)最低支付標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的？【選項(xiàng)】A.100%B.150%C.200%D.300%【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日延長(zhǎng)按150%工資支付，休息日工作又未休按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。題干中“加班”指工作日延長(zhǎng)，選項(xiàng)C和D為其他情形下的標(biāo)準(zhǔn)。【題干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議無(wú)效的情形包括？【選項(xiàng)】A.超出勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.當(dāng)事人自愿達(dá)成D.調(diào)解組織人員身份不符【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)A調(diào)解范圍超出勞動(dòng)爭(zhēng)議的，需通過(guò)訴訟解決；選項(xiàng)C和D不影響協(xié)議效力，除非調(diào)解組織人員構(gòu)成主體資格問(wèn)題?！绢}干15】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按醫(yī)療期比例支付補(bǔ)償C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額按其在本單位的工作年限和醫(yī)療期長(zhǎng)短確定。具體比例由雙方協(xié)商，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A和D錯(cuò)誤，選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù)?！绢}干16】企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.上年度平均工資B.解除合同前12個(gè)月平均工資C.解除合同前30日工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位因restructuring解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。選項(xiàng)A為上年度，未考慮解除時(shí)間點(diǎn)；選項(xiàng)C為解除前30日工資，僅反映短期收入波動(dòng)；選項(xiàng)D為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不符合題干情形?！绢}干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人拒絕履行應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.調(diào)解組織強(qiáng)制執(zhí)行B.當(dāng)事人向法院申請(qǐng)支付令C.重新進(jìn)行調(diào)解D.提交勞動(dòng)仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人拒絕履行的，可向法院申請(qǐng)支付令。若支付令無(wú)法執(zhí)行，再通過(guò)訴訟程序解決。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，調(diào)解組織無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；選項(xiàng)C和D未體現(xiàn)支付令前置程序?！绢}干18】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是？【選項(xiàng)】A.從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年B.從勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間C.從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起5年D.從勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之日起1年【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)。選項(xiàng)A和D的期限過(guò)短，選項(xiàng)B未限定時(shí)間范圍，均不符合法律規(guī)定。【題干19】企業(yè)新建或變更經(jīng)營(yíng)地址時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十七條，企業(yè)新建、變更經(jīng)營(yíng)地址或組織機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。選項(xiàng)A和C為其他情形下的通知期限，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定期限是？【選項(xiàng)】A.裁決生效之日起15日B.裁決生效之日起30日C.裁決生效之日起60日D.裁決生效之日起90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷。選項(xiàng)B和C為訴訟時(shí)效，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但通知期長(zhǎng)度不得低于勞動(dòng)者實(shí)際工作年限的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)者工作每滿1年，提前通知期應(yīng)增加1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；1年以上不滿5年的按5年計(jì)算；5年以上按10年計(jì)算。因此，工作滿2年需提前2個(gè)月通知，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解協(xié)議生效后若一方反悔，應(yīng)通過(guò)何種方式解決？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.申請(qǐng)仲裁C.要求調(diào)解組織重新調(diào)解D.雙方協(xié)商修改協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，但未履行時(shí)需通過(guò)仲裁或訴訟解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條，當(dāng)事人對(duì)調(diào)解協(xié)議履行有爭(zhēng)議的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)司法確認(rèn)或直接申請(qǐng)仲裁，故選項(xiàng)B正確?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于什么？【選項(xiàng)】A.適用情形不同B.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同C.支付主體不同D.兩者無(wú)區(qū)別【參考答案】A【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同（如協(xié)商解除、無(wú)過(guò)失性解除），而賠償金針對(duì)違法解除（如未提前通知解除）。兩者計(jì)算基數(shù)和年限雖類似，但適用條件截然不同，故選項(xiàng)A正確?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。但遇不可抗力或當(dāng)事人無(wú)法控制的其他情形可中止，重新計(jì)算時(shí)效?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，雙方當(dāng)事人應(yīng)各占多少比例？【選項(xiàng)】A.3:2B.4:3C.5:5D.不設(shè)比例【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)調(diào)解規(guī)定》第8條，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和對(duì)方代表組成，職工代表和對(duì)方代表人數(shù)相等且不得少于5人，故選項(xiàng)C正確?！绢}干6】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已實(shí)際工作滿1年，可主張的賠償金為工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。若滿1年未簽，則支付2倍工資至實(shí)際訂立或勞動(dòng)者離職時(shí)?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。若需補(bǔ)充材料，應(yīng)在5日內(nèi)告知。【題干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，以下哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束未愈D.勞動(dòng)者不能勝任工作且培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任【參考答案】A【詳細(xì)解析】選項(xiàng)A符合第39條“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”情形；選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)第39條“被依法追究刑事責(zé)任”；選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)第41條“醫(yī)療期滿后不能工作”；選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)第40條“不能勝任工作”。題目中選項(xiàng)A為正確答案。【題干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，仲裁庭應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否許可的決定？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第35條，仲裁庭應(yīng)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否許可的決定。若需延期，應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議被司法確認(rèn)后，具有與何種法律文書(shū)相同的效力？【選項(xiàng)】A.仲裁裁決書(shū)B(niǎo).法院判決書(shū)C.調(diào)解書(shū)D.行政決定書(shū)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力，可強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干11】用人單位安排加班但拒付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可主張的賠償金為應(yīng)付加班費(fèi)的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付應(yīng)付的工資并加付賠償金（即應(yīng)付工資的1倍）。【題干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解中若發(fā)現(xiàn)案件超出調(diào)解范圍，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)調(diào)解B.終止調(diào)解并告知當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)C.轉(zhuǎn)交上級(jí)調(diào)解組織D.與仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)合調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)調(diào)解規(guī)定》第20條，調(diào)解組織調(diào)解案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或超出調(diào)解范圍時(shí)，應(yīng)終止調(diào)解并告知當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。【題干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，以下哪項(xiàng)情形下勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】選項(xiàng)D符合第46條“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”情形；選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)第38條“未及時(shí)足額支付工資”；選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)第38條“未繳納社保”；選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)第34條“未提供勞動(dòng)保護(hù)”?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，若一方當(dāng)事人因不可抗力無(wú)法參加仲裁程序，仲裁庭應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接缺席審理B.中止仲裁程序C.轉(zhuǎn)為書(shū)面審理D.終止仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條，因不可抗力或其他正當(dāng)理由無(wú)法參加仲裁的，當(dāng)事人可申請(qǐng)中止仲裁程序，中止期間不計(jì)入仲裁審理時(shí)效?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，下列哪種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能工作B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者年滿40周歲D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年【參考答案】D【詳細(xì)解析】選項(xiàng)D符合第42條“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年”情形；選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)第40條“醫(yī)療期滿不能工作”；選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)第42條“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”；選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)第42條“年滿40周歲”?！绢}干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人提交的證據(jù)需符合哪些基本要求？【選項(xiàng)】A.真實(shí)、合法、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)B.僅需書(shū)面形式C.需經(jīng)仲裁庭審核后才能使用D.以電子形式提交即可【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第64條，當(dāng)事人提交的證據(jù)需符合真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求，電子證據(jù)需經(jīng)仲裁庭核對(duì)?！绢}干17】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前通知工會(huì)或職工代表大會(huì)的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.不設(shè)時(shí)限【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)第43條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同前需通知工會(huì)或職工代表大會(huì)，通知時(shí)限為30日?！绢}干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議若未在約定時(shí)間內(nèi)履行，當(dāng)事人可采取何種法律措施？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請(qǐng)仲裁C.要求調(diào)解組織重新履行D.協(xié)商修改協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后與仲裁裁決書(shū)具有同等效力，未履行的可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或向法院起訴。若未司法確認(rèn)，可申請(qǐng)仲裁。【題干19】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具何種文件？【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)B(niǎo).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證C.解除勞動(dòng)合同證明D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)第48條，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，否則勞動(dòng)者可主張賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。【題干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，若一方不履行，另一方可采取何種措施？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.要求重新仲裁D.與對(duì)方協(xié)商解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，仲裁裁決書(shū)生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若未生效（如未滿生效期），可申請(qǐng)法院執(zhí)行或重新仲裁。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？（多選）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者因勞動(dòng)者提出解除而解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任【參考答案】B、D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條明確用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后無(wú)法工作、勞動(dòng)者不勝任工作經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任，以及勞動(dòng)者因用人單位提出解除而解除的情況。選項(xiàng)A屬于用人單位可解除的情形，選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確，正確應(yīng)為“用人單位提出解除”。【題干2】集體協(xié)商代表應(yīng)具備哪些資格？（多選）【選項(xiàng)】A.與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的職工代表B.與職工無(wú)直接利益關(guān)系的管理人員C.由工會(huì)或職工代表民主推舉產(chǎn)生D.與企業(yè)簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同【參考答案】A、C、D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第12條要求集體協(xié)商代表須為企業(yè)職工代表，由工會(huì)或職工民主推舉，且與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)B中管理人員若與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系也可擔(dān)任，但表述不完整；選項(xiàng)D固定期限合同滿1年即符合資格，無(wú)需2年?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的月工資如何確定？【選項(xiàng)】A.解除前12個(gè)月平均工資B.解除前30天實(shí)際工資C.崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金總和D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×2倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。選項(xiàng)B僅取30天數(shù)據(jù)不完整，選項(xiàng)C未包含全部工資構(gòu)成，選項(xiàng)D與補(bǔ)償金無(wú)關(guān)。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解成功后，雙方應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)并簽字B.直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)C.向法院提起訴訟D.雙方可自行約定執(zhí)行方式【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條要求調(diào)解成功應(yīng)制作書(shū)面協(xié)議并簽字，但協(xié)議不強(qiáng)制具有執(zhí)行力。選項(xiàng)B需先經(jīng)過(guò)仲裁程序，選項(xiàng)C訴訟需先行仲裁，選項(xiàng)D未明確書(shū)面形式要求?！绢}干5】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)？【選項(xiàng)】A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30自然日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)B為15日內(nèi)的合理期限，其他選項(xiàng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短均不符合規(guī)定。【題干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍包括哪些情形？（多選）【選項(xiàng)】A.因工資拖欠引發(fā)的爭(zhēng)議B.因社保繳納引發(fā)的爭(zhēng)議C.因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議D.因工傷賠償引發(fā)的爭(zhēng)議【參考答案】A、B、D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條明確仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)報(bào)酬、社保、工傷賠償?shù)葼?zhēng)議，但排除因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，如競(jìng)業(yè)限制違約屬于法院專屬管轄。選項(xiàng)C不納入仲裁范圍?！绢}干7】勞動(dòng)者的年休假天數(shù)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.累計(jì)工作1年5天B.累計(jì)工作10年10天C.累計(jì)工作20年15天D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第5條采用階梯式計(jì)算：累計(jì)工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，但實(shí)際操作中可能綜合計(jì)算，需根據(jù)具體工作年限判斷。選項(xiàng)D“以上均可”符合法律原則性表述?！绢}干8】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？【選項(xiàng)】A.不低于工資的80%B.不低于工資的100%C.不低于工資的120%D.不低于工資的150%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日延長(zhǎng)支付100%工資，休息日不支付但可安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日支付300%工資。選項(xiàng)C為休息日加班標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D為法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合具體情形判斷?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的有效期限是多少？【選項(xiàng)】A.自簽訂之日起1年B.自簽訂之日起2年C.無(wú)固定期限D(zhuǎn).以實(shí)際履行完畢為準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條未規(guī)定協(xié)議有效期，其效力取決于雙方履行情況，履行完畢后自動(dòng)失效。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)與法律無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干10】用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.月工資×2倍B.月工資×2年C.月工資×3倍D.月工資×3年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，違法解除賠償金按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿1年支付月工資2倍，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)，不滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資。選項(xiàng)B為最長(zhǎng)賠償標(biāo)準(zhǔn)（2年×月工資）?！绢}干11】勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)主體是誰(shuí)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者個(gè)人C.政府財(cái)政D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條要求用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但需約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約時(shí)需賠償。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，政府財(cái)政僅承擔(dān)特定公益培訓(xùn)項(xiàng)目?！绢}干12】企業(yè)裁員應(yīng)提前多少日向工會(huì)或職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，20人以上裁員需提前30日向工會(huì)或職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)C適用于裁減不足20人的情況?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B為普通訴訟時(shí)效?！绢}干14】勞動(dòng)合同中試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.不超過(guò)合同總期限的1/6【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)合同總期限的1/6，且不得單獨(dú)約定試用期。選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A適用于合同期3年以下的情況?！绢}干15】勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？（多選）【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】A、B、C、D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，選項(xiàng)均為法定險(xiǎn)種。生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)（2020年改革后），但選項(xiàng)B仍正確?！绢}干16】企業(yè)年金屬于哪種社會(huì)保障形式？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)年金辦法》明確企業(yè)年金為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)形成，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（社會(huì)統(tǒng)籌）并列。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，商業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi)?！绢}干17】勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院B.地方政府C.省級(jí)人民政府D.國(guó)務(wù)院和地方政府共同制定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第9條要求省級(jí)人民政府制定具體標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)務(wù)院僅負(fù)責(zé)制定政策框架。【題干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，勞動(dòng)者可如何維權(quán)？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.申請(qǐng)撤銷裁決C.要求重新仲裁D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人可向法院起訴。選項(xiàng)B需在裁決書(shū)生效后15日內(nèi)申請(qǐng)撤銷，選項(xiàng)C需在裁決書(shū)生效后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)撤銷或執(zhí)行?！绢}干19】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)包括哪些？（多選）【選項(xiàng)】A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資【參考答案】A、B、C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確加班工資基數(shù)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等正常工作時(shí)間工資，不包括加班工資本身。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)正確?！绢}干20】企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社保的法律后果是什么？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳B.勞動(dòng)者可要求賠償滯納金C.勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條均規(guī)定，企業(yè)未繳社保需補(bǔ)繳并支付滯納金，勞動(dòng)者可因此解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D涵蓋所有后果，正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人自愿原則B.依法調(diào)解原則C.快速解決原則D.公平公正原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第7條，調(diào)解集體勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循依法調(diào)解原則，確保調(diào)解過(guò)程和結(jié)果符合法律規(guī)定。其他選項(xiàng)如自愿原則雖重要，但需以合法性為前提；快速解決可能犧牲程序正義；公平公正雖是目標(biāo)但需法律框架支撐?！绢}干2】勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保提起仲裁，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)首先要求企業(yè)提供的證據(jù)是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同原件B.社保繳納記錄C.工資銀行流水D.工作證復(fù)印件【參考答案】B【詳細(xì)解析】社保繳納爭(zhēng)議的核心在于企業(yè)是否履行法定義務(wù)，社保繳納記錄（如社保局查詢截圖）可直接證明繳納情況。勞動(dòng)合同用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，工資流水證明勞動(dòng)報(bào)酬，工作證復(fù)印件僅證明身份，均不直接關(guān)聯(lián)社保繳納事實(shí)?！绢}干3】勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括？（多選）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.用人單位未及時(shí)足額支付工資C.勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿提前解除D.勞動(dòng)合同到期終止【參考答案】BD【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形：用人單位解除勞動(dòng)合同（B正確），勞動(dòng)者非過(guò)失性解除（如醫(yī)療期滿未愈C不在此列），合同終止（D正確）。A選項(xiàng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)屬于用人單位單方解除權(quán)，無(wú)需支付補(bǔ)償?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不包括？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人書(shū)面協(xié)議約定管轄B.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地C.用人單位所在地D.侵權(quán)行為發(fā)生地【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委員會(huì)管轄以勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地或用人單位所在地為準(zhǔn)，當(dāng)事人協(xié)議管轄無(wú)效。侵權(quán)行為發(fā)生地僅適用于人身?yè)p害等特殊情形，與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)?！绢}干5】企業(yè)因restructuring裁減20名以上員工，需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求提前60日說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，適用于裁減20人以上人員。30日適用于小微企業(yè)（10-19人），45日為書(shū)面通知期，90日為redundancies程序總期限?！绢}干6】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按？【選項(xiàng)】A.試用期工資B.社會(huì)平均工資C.最后一月工資D.解除前12個(gè)月平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月工資計(jì)算，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他選項(xiàng)：最后一月工資可能低于平均（如績(jī)效獎(jiǎng)金扣除），社會(huì)平均工資非法定標(biāo)準(zhǔn)，解除前12個(gè)月平均工資僅適用于正式員工?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人反悔應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.重新申請(qǐng)調(diào)解C.向仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)無(wú)效D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條明確調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人反悔可向仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)無(wú)效。直接起訴需經(jīng)仲裁前置程序，重新調(diào)解需雙方同意，勞動(dòng)監(jiān)察處理范圍限于行政違法?！绢}干8】企業(yè)新建擴(kuò)建需提前多少日向工會(huì)說(shuō)明？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條要求企業(yè)新建擴(kuò)建或合并分立時(shí)，提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。15日為書(shū)面通知期，45日為協(xié)商期，60日為集體協(xié)商總期限?！绢}干9】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)計(jì)算中，工作每滿1年支付多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月。1.5和2個(gè)月僅適用于特殊情形（如醫(yī)療期延長(zhǎng)）?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委應(yīng)在收到申請(qǐng)后多少日內(nèi)立案？【選項(xiàng)】A.5日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條要求15日內(nèi)決定是否受理，5日為書(shū)面通知期，30日為仲裁庭組成通知期，60日