合同編號:甲方（用人單位）:（全稱）地址：法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(員工):身份證號:聯(lián)系電話:第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事(職位)工作,并遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成工作任務(wù),并保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為年,自年__月__日起至年__月__日止。2.2若雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在合同到期前一個月書面提出,并簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成,具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.3乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息,不得向任何第三方泄露。4.2乙方在合同到期或解除合同后,仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露在甲方工作期間所知的商業(yè)秘密和機密信息。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同,但需提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除合同。5.3乙方如因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作,經(jīng)甲方同意,可終止合同。第六條其他6.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):乙方(員工）:簽訂日期:年__月__日注意事項:1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤,特別是甲方(用人單位)和乙方(員工)的基本信息,包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2.合同期限的填寫要明確,避免模糊不清導(dǎo)致后續(xù)糾紛。3.工資待遇條款中的具體金額和構(gòu)成要清晰明確,避免含糊其辭。4.保密義務(wù)條款要詳細說明保密信息的具體范圍和保密期限。5.解除和終止合同的條款要明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以及相應(yīng)的程序和條件。6.確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī),不侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法:1.雙方應(yīng)認真核對自己的信息,如有錯誤應(yīng)及時更正。2.合同期限不明確的,應(yīng)重新協(xié)商明確具體的起止日期。3.工資待遇條款不明確的,應(yīng)重新協(xié)商具體金額和構(gòu)成。4.保密義務(wù)條款不明確的,應(yīng)補充具體保密信息范圍和保密期限。5.解除和終止合同的條款不明確的,應(yīng)重新協(xié)商雙方的權(quán)利和義務(wù),以及相應(yīng)的程序和條件。6.如合同內(nèi)容違反法律法規(guī),應(yīng)立即修改,確保合同合法有效。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工:指在用人單位工作,簽訂勞動合同,取得勞動報酬的個人。3.勞動合同:指用人單位與員工確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限:指勞動合同的有效期限,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工資:指用人單位按照勞動合同約定,支付給員工的勞動報酬。6.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險,實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.解除合同:指在勞動合同有效期內(nèi),依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。9.終止合同:指勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn),雙方勞動關(guān)系自然終止的行為。10.年假:指員工在一定工作年限內(nèi),依法享有的帶薪休假。11.病假：指員工因病需要治療或休養(yǎng),無法正常上班而請的假。12.產(chǎn)假:指女員工生育享受的帶薪休假。13.陪產(chǎn)假：指男員工在其配偶生育期間,依法享有的帶薪休假。應(yīng)用場合:1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.企業(yè)與員工變更合同內(nèi)容時。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。5.企業(yè)進行人力資源管理時。補充條款:1.試用期條款:明確試用期的起止日期、工資待遇、考核標準等。2.加班工資條款:明確加班工資的計算方式、支付標準等。3.培訓(xùn)條款:明確企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的條件、期限、待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款:明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：明確員工在合同到期或解除合同后,在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事相似工作等。6.違約責(zé)任條款:明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。附件