建筑用工管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司建筑用工管理，規(guī)范用工行為，維護(hù)公司、勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司建筑業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有建筑工程項(xiàng)目中涉及的各類用工管理，包括但不限于與建筑施工企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的勞務(wù)人員、直接招聘的臨時(shí)工、季節(jié)工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保公司用工行為合法合規(guī)。2.公平公正原則在招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，對(duì)所有勞動(dòng)者一視同仁，公平對(duì)待，公正處理各類用工問題。3.以人為本原則充分尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)價(jià)值，關(guān)注勞動(dòng)者的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。4.效益優(yōu)先原則在用工管理中，注重提高勞動(dòng)效率，優(yōu)化用工配置，降低用工成本，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。二、用工招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.各建筑工程項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際用工需求，提前制定詳細(xì)的用工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、技能要求、工作期限等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司人力資源部門審核備案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（二）招聘渠道1.通過勞務(wù)市場(chǎng)、人力資源中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛招募建筑用工人員。2.與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，定向招聘有一定技能基礎(chǔ)的建筑工人。3.鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘建筑用工崗位。（三）錄用條件1.明確各招聘崗位的錄用條件，包括年齡、身體健康狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職業(yè)道德等方面的要求。2.在招聘信息中向應(yīng)聘者如實(shí)告知錄用條件，并要求應(yīng)聘者簽字確認(rèn)已了解相關(guān)內(nèi)容。（四）招聘流程1.應(yīng)聘者報(bào)名：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、健康證明等相關(guān)材料。2.資格審查：公司人力資源部門或項(xiàng)目部對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，篩選出符合基本條件的人員。3.面試與考核：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)歷、技能水平、求職意向等情況，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行實(shí)際操作考核或筆試。4.體檢：根據(jù)崗位需要，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求。5.錄用決策：根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，由公司人力資源部門或項(xiàng)目部提出錄用建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定錄用人員名單。6.簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議管理（一）合同簽訂1.公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.對(duì)于勞務(wù)用工，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、勞務(wù)報(bào)酬、工作條件等內(nèi)容。4.合同簽訂過程中，應(yīng)確保勞動(dòng)者充分理解合同條款內(nèi)容，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。（二）合同履行1.公司和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.公司應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。3.勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德。（三）合同變更、解除與終止1.經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同變更、解除與終止時(shí)，公司應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。四、工資與福利管理（一）工資支付1.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.工資支付應(yīng)采用貨幣形式，直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3.公司應(yīng)建立工資支付臺(tái)賬，記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。（二）工資核算1.工資核算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確合理。2.加班工資應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（三）福利待遇1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)公司實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。3.鼓勵(lì)項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際情況，為在項(xiàng)目上表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者提供額外的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。五、工作時(shí)間與休息休假管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）休息休假1.勞動(dòng)者享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利。2.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，安排勞動(dòng)者休息休假，并做好相關(guān)記錄。3.對(duì)于因工作需要不能安排勞動(dòng)者休年休假的，公司應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.根據(jù)建筑施工的特點(diǎn)和勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)者配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。2.定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，能夠有效保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全。（二）職業(yè)健康管理1.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.對(duì)確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，保障其合法權(quán)益。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)建筑用工人員的崗位需求和技能水平，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全知識(shí)、技能操作、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，可以邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師進(jìn)行授課，也可以由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行培訓(xùn)。2.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員等信息。3.鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主學(xué)習(xí)和參加各類職業(yè)技能鑒定考試，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立健全建筑用工人員職業(yè)發(fā)展通道，為勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。2.根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和技能水平，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任班組長(zhǎng)、工長(zhǎng)等管理職務(wù)，激勵(lì)勞動(dòng)者不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。八、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核制度1.建立建筑用工人員績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期等內(nèi)容。2.績(jī)效考核應(yīng)從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，客觀公正地反映勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的勞動(dòng)者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的勞動(dòng)者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議預(yù)防1.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，確保合同條款明確、合法，避免因合同糾紛引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動(dòng)者和管理人員的法律意識(shí)，規(guī)范用工行為。3.建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解勞動(dòng)者的訴求和意見，妥善解決勞動(dòng)過程中出現(xiàn)的問題。（二）爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，公司應(yīng)積極與勞動(dòng)者協(xié)商解決，通過溝通交流、協(xié)商調(diào)解等方式，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。2.如協(xié)商不成，勞動(dòng)者