村公益崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范村公益崗管理，充分發(fā)揮公益崗在農(nóng)村公共服務(wù)、社會(huì)治理等方面的積極作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合本村實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村設(shè)置的各類公益崗位人員的管理。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)本村公共服務(wù)和社會(huì)治理需求，科學(xué)合理設(shè)置公益崗位，確保崗位設(shè)置與實(shí)際工作相匹配。2.公開公平原則：公益崗人員招聘、考核等環(huán)節(jié)要公開透明，公平競(jìng)爭(zhēng)，確保優(yōu)秀人員能夠進(jìn)入公益崗位。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。4.績(jī)效考核原則：建立健全績(jī)效考核制度，激勵(lì)公益崗人員積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.公共衛(wèi)生類：如村莊環(huán)境衛(wèi)生保潔員、垃圾清運(yùn)員等，負(fù)責(zé)村莊公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃和垃圾收集運(yùn)輸。2.生態(tài)保護(hù)類：如護(hù)林員、河道巡查員等，負(fù)責(zé)本村森林資源保護(hù)、河道巡查等工作。3.社會(huì)治理類：如治安協(xié)管員、矛盾調(diào)解員等，協(xié)助維護(hù)村莊治安秩序，調(diào)解村民矛盾糾紛。4.公共服務(wù)類：如文化宣傳員、便民服務(wù)員等，負(fù)責(zé)宣傳黨的政策、文化活動(dòng)組織以及為村民提供便民服務(wù)。（二）崗位職責(zé)1.公共衛(wèi)生類崗位職責(zé)村莊環(huán)境衛(wèi)生保潔員要每日定時(shí)對(duì)村內(nèi)主次干道、公共場(chǎng)所等進(jìn)行清掃，保持路面整潔，無雜物、無垃圾。垃圾清運(yùn)員要及時(shí)將收集的垃圾運(yùn)輸至指定垃圾處理點(diǎn)，確保垃圾日產(chǎn)日清，運(yùn)輸過程中不得沿途拋灑。2.生態(tài)保護(hù)類崗位職責(zé)護(hù)林員要定期對(duì)本村森林進(jìn)行巡查，制止亂砍濫伐、毀林開荒等違法行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告森林火災(zāi)隱患。河道巡查員要定時(shí)巡查河道，清理河道內(nèi)漂浮物，制止向河道內(nèi)傾倒垃圾、污水等行為，保護(hù)河道生態(tài)環(huán)境。3.社會(huì)治理類崗位職責(zé)治安協(xié)管員要協(xié)助村治安巡邏隊(duì)開展巡邏工作，維護(hù)村莊治安秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類治安問題。矛盾調(diào)解員要積極調(diào)解村民之間的矛盾糾紛，做好溝通協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)村民和諧相處。4.公共服務(wù)類崗位職責(zé)文化宣傳員要定期組織開展文化活動(dòng)，宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)等，豐富村民文化生活。便民服務(wù)員要為村民提供代辦事項(xiàng)、政策咨詢等便民服務(wù)，熱情接待來訪村民，及時(shí)解決村民訴求。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.本村戶籍人員優(yōu)先。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠勝任崗位工作。3.具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，無違法違紀(jì)記錄。4.根據(jù)不同崗位需求，具備相應(yīng)的文化程度和工作技能。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過村公告欄、微信群等渠道發(fā)布公益崗招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名登記：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到村委會(huì)進(jìn)行報(bào)名登記，提交相關(guān)材料。3.資格審查：村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村公告欄進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。四、人員管理（一）考勤管理1.公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請(qǐng)假的，需提前向村委會(huì)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間不得擅自找人頂崗。3.村委會(huì)建立考勤記錄制度，定期對(duì)公益崗人員的出勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。（二）培訓(xùn)管理1.根據(jù)崗位需求，定期組織公益崗人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作技能、職業(yè)道德等方面。3.鼓勵(lì)公益崗人員自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。（三）薪酬待遇1.公益崗人員薪酬待遇按照[具體標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行，由財(cái)政補(bǔ)貼和村集體補(bǔ)助兩部分組成。2.薪酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式]，每月按時(shí)足額發(fā)放。3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為公益崗人員辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。五、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公益崗人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮工作態(tài)度、工作能力等因素。3.激勵(lì)約束原則：通過績(jī)效考核，激勵(lì)公益崗人員積極工作，對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核公益崗人員履行崗位職責(zé)情況，工作任務(wù)完成質(zhì)量和數(shù)量等。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從安排等方面。3.工作能力：考核公益崗人員的業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河纱逦瘯?huì)負(fù)責(zé)對(duì)公益崗人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度或每半年組織一次定期考核，采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，綜合全年考核情況，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的公益崗人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在薪酬待遇、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不合格的公益崗人員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，予以辭退。六、崗位調(diào)整與辭退（一）崗位調(diào)整1.根據(jù)工作需要和公益崗人員實(shí)際情況，村委會(huì)可以對(duì)公益崗人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整前，應(yīng)與公益崗人員進(jìn)行溝通協(xié)商，聽取其意見。3.公益崗人員應(yīng)服從崗位調(diào)整安排，按時(shí)到新崗位報(bào)到并履行職責(zé)。（二）辭退1.公益崗人員有下列情形之一的，予以辭退：連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的。年度考核不合格且不服從崗位調(diào)整或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的。其他不符合公益崗聘用條件的情形。2.辭退公益崗人員應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并提前告知本人。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)公益崗管理工作的監(jiān)督檢查。2.成立由村民代表、村兩委成員等組成的監(jiān)督小組，對(duì)公益崗人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。3.設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受村民對(duì)公益崗管理工作的舉報(bào)和投訴。（二）檢查內(nèi)容1.公益崗人員的招聘、錄用、管理等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.公益崗人員的崗位職責(zé)履行情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。3.公益崗薪酬待遇發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)辦理