政審制度管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織政審工作，確保人員背景符合公司/組織要求，保障公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織所有新入職員工、晉升員工以及涉及重要崗位調(diào)動(dòng)的人員政審工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：政審工作嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保政審過(guò)程合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀、公正地對(duì)被審查人員的背景進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，不受任何主觀因素干擾。3.全面審查原則：對(duì)被審查人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等進(jìn)行全面審查，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.保密性原則：政審過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和公司/組織機(jī)密信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、政審內(nèi)容（一）政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)：考察被審查人員是否擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是否堅(jiān)持社會(huì)主義道路，是否認(rèn)同公司/組織的價(jià)值觀和發(fā)展理念。2.政治覺(jué)悟：了解被審查人員對(duì)國(guó)家政策、法律法規(guī)的認(rèn)知和理解程度，是否具備良好的政治覺(jué)悟和政治素養(yǎng)。（二）道德品質(zhì)1.職業(yè)道德：評(píng)估被審查人員在以往工作中的職業(yè)道德表現(xiàn)，是否遵守工作紀(jì)律，是否誠(chéng)實(shí)守信，是否具備團(tuán)隊(duì)合作精神。2.社會(huì)公德：考察被審查人員在社會(huì)生活中的道德行為，是否遵守社會(huì)公德，有無(wú)不良社會(huì)行為記錄。3.家庭美德：了解被審查人員的家庭關(guān)系和家庭美德情況，是否具有良好的家庭責(zé)任感和家庭價(jià)值觀。（三）工作經(jīng)歷1.工作履歷真實(shí)性：核實(shí)被審查人員提供的工作經(jīng)歷是否真實(shí)，包括工作單位、工作時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)等信息。2.工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)：了解被審查人員在以往工作中的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，是否具備相應(yīng)的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，是否取得過(guò)突出的工作成果。3.離職原因：調(diào)查被審查人員的離職原因，是否存在因個(gè)人原因或工作失誤導(dǎo)致的離職情況。（四）違法違紀(jì)記錄1.刑事犯罪記錄：查詢被審查人員是否有刑事犯罪記錄，包括但不限于貪污受賄、盜竊搶劫、詐騙等犯罪行為。2.行政處罰記錄：了解被審查人員是否受到過(guò)行政處罰，如行政拘留、罰款等處罰情況。3.黨紀(jì)政紀(jì)處分記錄：查詢被審查人員是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分記錄，如黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等處分，以及行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。三、政審流程（一）申請(qǐng)與受理1.用人部門(mén)根據(jù)崗位需求，填寫(xiě)《政審申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明政審對(duì)象的基本信息、崗位要求、政審理由等內(nèi)容，并提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)《政審申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，審核通過(guò)后予以受理，并向用人部門(mén)反饋受理結(jié)果。（二）信息收集1.人力資源部門(mén)向被審查人員發(fā)出《政審?fù)ㄖ?，告知其政審的目的、?nèi)容、流程以及需要提供的相關(guān)材料。2.被審查人員按照《政審?fù)ㄖ芬?，填?xiě)《個(gè)人信息登記表》，并提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)材料。3.人力資源部門(mén)對(duì)被審查人員提供的材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。如發(fā)現(xiàn)材料不全或存在疑問(wèn)，及時(shí)與被審查人員溝通，要求其補(bǔ)充或說(shuō)明情況。（三）背景調(diào)查1.人力資源部門(mén)根據(jù)政審內(nèi)容，制定詳細(xì)的背景調(diào)查計(jì)劃，明確調(diào)查對(duì)象、調(diào)查方式、調(diào)查內(nèi)容等。2.通過(guò)多種方式進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于：向被審查人員原工作單位、學(xué)校、社區(qū)等相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)函調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、獎(jiǎng)懲情況等信息。與被審查人員的原同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬等進(jìn)行面談，了解其工作表現(xiàn)、人際關(guān)系、職業(yè)操守等情況。通過(guò)公安部門(mén)、法院等官方渠道查詢被審查人員的違法違紀(jì)記錄。3.背景調(diào)查過(guò)程中，調(diào)查人員應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)查程序和保密規(guī)定，確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和可靠性。同時(shí)，要注意保護(hù)被調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益，避免對(duì)其造成不必要的影響。（四）政審報(bào)告撰寫(xiě)1.人力資源部門(mén)根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果，撰寫(xiě)《政審報(bào)告》，詳細(xì)記錄政審過(guò)程、調(diào)查情況以及政審結(jié)論。2.《政審報(bào)告》應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、邏輯清晰、結(jié)論明確，對(duì)被審查人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等方面進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。3.如在政審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或存在疑問(wèn)，應(yīng)在《政審報(bào)告》中詳細(xì)說(shuō)明，并提出相應(yīng)的處理建議。（五）審核與審批1.人力資源部門(mén)將《政審報(bào)告》提交至用人部門(mén)審核，用人部門(mén)根據(jù)崗位要求和政審結(jié)果，對(duì)《政審報(bào)告》進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。2.用人部門(mén)審核通過(guò)后，將《政審報(bào)告》提交至公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。公司/組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核意見(jiàn)和公司/組織實(shí)際情況，做出最終的審批決定。（六）反饋與存檔1.人力資源部門(mén)根據(jù)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)的審批決定，向用人部門(mén)反饋政審結(jié)果。如政審合格，通知用人部門(mén)辦理入職或晉升手續(xù)；如政審不合格，向用人部門(mén)說(shuō)明原因，并將相關(guān)材料存檔。2.將政審過(guò)程中形成的所有材料，包括《政審申請(qǐng)表》、《個(gè)人信息登記表》、背景調(diào)查材料、《政審報(bào)告》等，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理歸檔，妥善保存。四、政審結(jié)果處理（一）政審合格政審合格的人員，用人部門(mén)可按照公司/組織相關(guān)規(guī)定辦理入職、晉升或崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）政審不合格1.如發(fā)現(xiàn)被審查人員存在政治素質(zhì)不過(guò)關(guān)、道德品質(zhì)不良、工作經(jīng)歷造假、違法違紀(jì)記錄等問(wèn)題，政審結(jié)果為不合格。2.對(duì)于政審不合格的人員，用人部門(mén)不得錄用或晉升，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知本人，并說(shuō)明原因。3.如因政審不合格給公司/組織造成損失的，公司/組織有權(quán)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立政審工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)政審工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保政審過(guò)程合法合規(guī)、客觀公正。2.監(jiān)督小組定期對(duì)政審工作進(jìn)行檢查，查閱政審檔案，了解政審流程執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合外部監(jiān)督工作，如實(shí)提供政審工作相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真研究分析，及時(shí)整改落實(shí)，不斷完善政審工作制度和流程。六、保密與回避（一）保密1.參與政審工作的所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)政審過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和公司/組織機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員。2.政審工作結(jié)束后，對(duì)相關(guān)材料和信息進(jìn)行妥善保管，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀或存檔，防止信息泄露。（二）回避1.政審工作人員與被審查人員存在親屬關(guān)系、利害關(guān)系或其他可能影響政審公正性的關(guān)系時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。2.用人部門(mén)發(fā)現(xiàn)政審工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出回避申請(qǐng)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整政審人員。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織政審工作人員參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，確保政審工作的質(zhì)量和效率。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家法律法規(guī)、政審工作流程、調(diào)查技巧、保密知識(shí)等方面，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、案例分析等多種形式進(jìn)行。（二）宣傳1.加強(qiáng)對(duì)政審制度的宣傳，讓公司/組織員工了解政審工作的重要性和必要性，提高員工對(duì)政審工作的認(rèn)識(shí)和配合度。2.通過(guò)公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、培訓(xùn)會(huì)議等多種渠道，宣傳政審制