強(qiáng)制戒賭管理辦法總則目的與依據(jù)本管理辦法旨在加強(qiáng)對(duì)涉賭人員的管理與矯治，有效遏制賭博行為，維護(hù)社會(huì)秩序與公眾安全。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)涉及賭博行為或有賭博成癮傾向的人員。包括但不限于在職員工、離職員工、合作方人員以及與本公司/組織有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展強(qiáng)制戒賭工作，確保程序合法、措施得當(dāng)。2.教育矯治原則：以教育、矯治為核心，幫助涉賭人員認(rèn)識(shí)賭博危害，戒除賭癮，回歸正常生活與工作。3.個(gè)性化管理原則：根據(jù)涉賭人員的具體情況，制定個(gè)性化的戒賭方案，實(shí)施針對(duì)性管理。4.保密原則：對(duì)涉賭人員的個(gè)人信息及戒賭過(guò)程嚴(yán)格保密，保護(hù)其隱私與尊嚴(yán)。管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)管理委員會(huì)成立強(qiáng)制戒賭管理委員會(huì)，由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、心理咨詢專家等組成。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、決策指導(dǎo)強(qiáng)制戒賭工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題。具體職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)涉賭人員的信息收集、檔案建立與管理，協(xié)助制定戒賭計(jì)劃，跟蹤戒賭進(jìn)展，與員工所在部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。2.法務(wù)部門(mén)：提供法律支持與咨詢，確保強(qiáng)制戒賭工作依法進(jìn)行，審查相關(guān)文件與合同，處理涉賭法律事務(wù)。3.心理咨詢專家：對(duì)涉賭人員進(jìn)行心理評(píng)估與輔導(dǎo)，制定個(gè)性化心理矯治方案，幫助其克服心理障礙，樹(shù)立正確價(jià)值觀。4.員工所在部門(mén)：配合人力資源部門(mén)做好涉賭員工的日常管理與監(jiān)督，協(xié)助實(shí)施戒賭計(jì)劃，提供必要的工作支持與幫助。賭博行為認(rèn)定常見(jiàn)賭博行為界定1.以營(yíng)利為目的，聚眾賭博：組織三人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計(jì)達(dá)到五千元以上、賭資數(shù)額累計(jì)達(dá)到五萬(wàn)元以上、參賭人數(shù)累計(jì)達(dá)到二十人以上等情形。2.開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)：設(shè)置具有賭博功能的電子游戲機(jī)，或者以營(yíng)利為目的，營(yíng)業(yè)性地為賭博提供場(chǎng)所、設(shè)定賭博方式、提供賭具、籌碼、資金等組織賭博活動(dòng)。3.以賭博為業(yè)：經(jīng)常聚賭，以賭博所得為其生活或主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源的行為。特殊情況認(rèn)定對(duì)于一些看似不屬于傳統(tǒng)賭博形式，但實(shí)質(zhì)具有賭博性質(zhì)的行為，如網(wǎng)絡(luò)賭博、變相賭博等，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行認(rèn)定。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際情況，參考行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)與案例，確保賭博行為認(rèn)定準(zhǔn)確無(wú)誤。強(qiáng)制戒賭程序發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.內(nèi)部發(fā)現(xiàn)：公司/組織內(nèi)部員工、管理人員發(fā)現(xiàn)涉賭行為或疑似涉賭人員后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括涉賭人員基本信息、賭博行為發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)證據(jù)等。2.外部舉報(bào)：接受外部單位或個(gè)人對(duì)本公司/組織人員涉賭行為的舉報(bào)，核實(shí)舉報(bào)信息后，按照內(nèi)部報(bào)告程序處理。調(diào)查核實(shí)人力資源部門(mén)接到報(bào)告后，立即會(huì)同法務(wù)部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)證人、收集證據(jù)等方式，確定涉賭行為的真實(shí)性與嚴(yán)重性。調(diào)查過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障涉賭人員合法權(quán)益。評(píng)估與診斷1.心理評(píng)估：心理咨詢專家對(duì)涉賭人員進(jìn)行全面心理評(píng)估，了解其賭博成癮原因、心理狀態(tài)、行為模式等，為制定個(gè)性化戒賭方案提供依據(jù)。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：綜合考慮涉賭人員的賭博行為性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)影響等因素，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定戒賭措施的強(qiáng)度與方式。戒賭方案制定與實(shí)施1.個(gè)性化方案制定：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，由心理咨詢專家、人力資源部門(mén)、法務(wù)部門(mén)共同制定個(gè)性化戒賭方案，明確戒賭目標(biāo)、措施、步驟及時(shí)間安排。2.方案實(shí)施：涉賭人員按照戒賭方案接受教育矯治，包括法律法規(guī)教育、心理輔導(dǎo)、行為矯正、職業(yè)技能培訓(xùn)等。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督方案執(zhí)行情況，定期評(píng)估效果，及時(shí)調(diào)整方案。監(jiān)督與考核1.日常監(jiān)督：?jiǎn)T工所在部門(mén)對(duì)涉賭人員在戒賭期間的工作表現(xiàn)、行為舉止進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并反饋給人力資源部門(mén)。2.定期考核：管理委員會(huì)定期對(duì)涉賭人員的戒賭進(jìn)展進(jìn)行考核評(píng)估，依據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)執(zhí)行原戒賭方案或調(diào)整措施?？己藘?nèi)容包括賭博行為戒除情況、心理狀態(tài)改善情況、工作表現(xiàn)等。教育矯治措施法律法規(guī)教育1.法律知識(shí)培訓(xùn)：組織涉賭人員學(xué)習(xí)國(guó)家關(guān)于賭博的法律法規(guī)，通過(guò)案例分析、法律講座等形式，使其深刻認(rèn)識(shí)賭博行為的違法性與危害性。2.法律意識(shí)強(qiáng)化：引導(dǎo)涉賭人員樹(shù)立正確的法律觀念，增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，杜絕再次參與賭博活動(dòng)。心理輔導(dǎo)與矯治1.個(gè)體心理咨詢：心理咨詢專家為涉賭人員提供一對(duì)一的心理咨詢服務(wù)，幫助其剖析賭博成癮的心理根源，克服焦慮、抑郁、沖動(dòng)等不良心理，重建健康心理狀態(tài)。2.團(tuán)體心理輔導(dǎo)：組織涉賭人員參加團(tuán)體心理輔導(dǎo)活動(dòng)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、角色扮演等方式，增強(qiáng)其社交技能、情緒管理能力和自我認(rèn)知能力，培養(yǎng)積極向上的生活態(tài)度。行為矯正1.制定行為規(guī)范：為涉賭人員制定明確的行為規(guī)范，包括作息時(shí)間、工作紀(jì)律、社交活動(dòng)等方面的要求，引導(dǎo)其養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。2.行為監(jiān)督與獎(jiǎng)懲：對(duì)涉賭人員的行為表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)遵守行為規(guī)范的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)處罰，強(qiáng)化行為矯正效果。職業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)需求定制培訓(xùn)：根據(jù)涉賭人員的職業(yè)發(fā)展需求和興趣愛(ài)好，提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，如計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)等，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.就業(yè)指導(dǎo)與推薦：為完成職業(yè)技能培訓(xùn)且表現(xiàn)良好的涉賭人員提供就業(yè)指導(dǎo)與推薦服務(wù)，幫助其順利回歸工作崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。后續(xù)跟蹤與支持定期回訪1.回訪計(jì)劃制定：在涉賭人員結(jié)束強(qiáng)制戒賭期后的一定時(shí)間內(nèi)，制定定期回訪計(jì)劃，明確回訪時(shí)間、方式、內(nèi)容等。2.回訪內(nèi)容：了解涉賭人員的生活、工作情況，是否存在復(fù)賭風(fēng)險(xiǎn)，心理狀態(tài)是否穩(wěn)定，以及對(duì)公司/組織提供的戒賭幫助是否滿意等。持續(xù)支持1.心理支持：為有需要的涉賭人員繼續(xù)提供心理支持服務(wù)，幫助其應(yīng)對(duì)生活與工作中的壓力，保持健康心理狀態(tài)。2.社交支持：鼓勵(lì)涉賭人員參加健康有益的社交活動(dòng)，拓展社交圈子，減少與不良賭博群體的接觸，增強(qiáng)社會(huì)支持系統(tǒng)。復(fù)賭預(yù)防與處理1.復(fù)賭預(yù)警機(jī)制：建立復(fù)賭預(yù)警指標(biāo)體系，通過(guò)對(duì)涉賭人員的行為變化、社交活動(dòng)、心理狀態(tài)等方面的監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)復(fù)賭跡象，提前采取干預(yù)措施。2.復(fù)賭處理措施：對(duì)于出現(xiàn)復(fù)賭行為的涉賭人員，重新啟動(dòng)強(qiáng)制戒賭程序，加強(qiáng)教育矯治力度，同時(shí)分析復(fù)賭原因，調(diào)整后續(xù)跟蹤與支持措施，防止復(fù)賭行為再次發(fā)生。保密規(guī)定信息保密范圍1.涉賭人員個(gè)人信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、家庭住址、工作單位、賭博行為記錄等。2.戒賭過(guò)程相關(guān)信息：如心理評(píng)估報(bào)告、戒賭方案、輔導(dǎo)記錄、考核結(jié)果等。保密措施1.人員管理：對(duì)參與強(qiáng)制戒賭工作的所有人員進(jìn)行保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任與義務(wù)。2.文件管理：對(duì)涉及涉賭人員信息的文件、資料進(jìn)行嚴(yán)格管理，設(shè)置專門(mén)的保密檔案柜，限制查閱權(quán)限，確保信息安全。3.網(wǎng)絡(luò)安全：加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全防護(hù)，防止涉賭人員信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸過(guò)程中泄露。對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)與備份，定期進(jìn)行安全檢查與維護(hù)。違規(guī)處理對(duì)于違反保密規(guī)定，泄露涉賭人員信息的單位或個(gè)人，