護(hù)士病假管理辦法一、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍管理，規(guī)范護(hù)士病假行為，保障醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體注冊(cè)護(hù)士。3.基本原則護(hù)士病假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、合理有序的原則。既要保障醫(yī)院醫(yī)療工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要充分考慮護(hù)士的身心健康和合理訴求。二、病假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程護(hù)士如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前填寫《護(hù)士病假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、起止日期等信息。申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在科室護(hù)士長(zhǎng)處。2.審批權(quán)限病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由科室護(hù)士長(zhǎng)審批。病假在[X+1]天至[X+X]天的，經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)同意后，報(bào)護(hù)理部主任審批。病假超過[X+X]天的，需經(jīng)護(hù)理部主任審核后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.特殊情況處理因突發(fā)急病或意外受傷等特殊情況無法提前申請(qǐng)病假的，護(hù)士應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)電話告知所在科室護(hù)士長(zhǎng)，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊病假申請(qǐng)手續(xù)。三、病假期限1.一般病假期限根據(jù)護(hù)士的工作年限和病情，確定一般病假期限如下：工作年限不滿[X]年的，病假累計(jì)不超過[X]天。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，病假累計(jì)不超過[X]天。工作年限滿[X]年以上的，病假累計(jì)不超過[X]天。2.長(zhǎng)期病假對(duì)于因重大疾病或其他特殊原因需要長(zhǎng)期病假的護(hù)士，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和審批。長(zhǎng)期病假期限一般不超過[具體時(shí)長(zhǎng)]，具體由醫(yī)院與護(hù)士協(xié)商確定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。3.病假續(xù)期護(hù)士病假到期后仍需繼續(xù)休息治療的，應(yīng)在病假到期前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交續(xù)假申請(qǐng)，按照本辦法規(guī)定的審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限不得超過原病假期限。四、病假待遇1.工資待遇病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放基本工資的[X]%。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。具體計(jì)算方式為：基本工資×[病假工資系數(shù)]。病假工資系數(shù)根據(jù)護(hù)士的工作年限確定，工作年限不滿[X]年的，系數(shù)為[X]；工作年限滿[X]年不滿[X]年的，系數(shù)為[X]；工作年限滿[X]年以上的，系數(shù)為[X]。2.福利待遇護(hù)士病假期間，享受國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，如五險(xiǎn)一金等。但不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、夜班費(fèi)等與工作績(jī)效相關(guān)的待遇。3.其他待遇對(duì)于符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的病假護(hù)士，醫(yī)院將按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的醫(yī)療期保障，確保其在病假期間的合法權(quán)益得到維護(hù)。五、病假期間工作安排1.工作交接護(hù)士請(qǐng)病假前，應(yīng)與科室同事做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的患者護(hù)理工作得到妥善安排。交接內(nèi)容包括患者病情、治療方案、護(hù)理注意事項(xiàng)等。2.臨時(shí)調(diào)配在護(hù)士病假期間，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況，合理調(diào)配人力資源，確保護(hù)理工作不受影響。如遇人力不足，醫(yī)院護(hù)理部將從其他科室或護(hù)理儲(chǔ)備人員中臨時(shí)調(diào)配人員協(xié)助工作。3.病假返崗護(hù)士病假結(jié)束返崗后，應(yīng)及時(shí)向科室同事了解病假期間的工作進(jìn)展情況，并盡快恢復(fù)正常工作。對(duì)于因病假可能影響的工作任務(wù)，應(yīng)主動(dòng)與同事溝通協(xié)作，盡快完成。六、病假監(jiān)督與管理1.定期檢查醫(yī)院護(hù)理部將定期對(duì)護(hù)士病假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)病假申請(qǐng)的真實(shí)性和審批手續(xù)的完整性。如發(fā)現(xiàn)存在虛假病假等違規(guī)行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.信息溝通科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)掌握本科室護(hù)士的病假情況，與護(hù)理部保持信息溝通。對(duì)于長(zhǎng)期病假或病情較重的護(hù)士，科室應(yīng)給予關(guān)心和慰問，并及時(shí)向護(hù)理部反饋相關(guān)情況。3.誠(chéng)信記錄醫(yī)院建立護(hù)士病假誠(chéng)信記錄檔案，對(duì)護(hù)士的病假申請(qǐng)、審批及病假期間的表現(xiàn)等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。誠(chéng)信記錄將作為護(hù)士績(jī)效考核、職稱晉升等方面的參考依據(jù)。七、違規(guī)處理1.虛假病假處理對(duì)于提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的護(hù)士，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)直至解除勞動(dòng)合同等處理。同時(shí)，將其違規(guī)行為記錄在個(gè)人誠(chéng)信檔案中，并通報(bào)所在科室及全院。2.違反審批流程處理對(duì)于未按照本辦法規(guī)定的審批流程請(qǐng)病假的護(hù)士，醫(yī)院將責(zé)令其限期改正，并給予相應(yīng)的批評(píng)教育。如因違反審批流程導(dǎo)致工作延誤或其他不良后果的，將根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。3.其他違規(guī)處理對(duì)于在病假期間違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的護(hù)士，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。如因病假影響醫(yī)院正常醫(yī)療秩序或給患者造成損害的，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、附則1.解釋權(quán)本辦法由醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)解