拒收紅包管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的廉政建設(shè)，規(guī)范員工職業(yè)行為，維護(hù)公司/組織的良好形象，確保各項業(yè)務(wù)活動的公正、公平、公開開展，特制定本拒收紅包管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的外部合作單位人員。（三）基本原則1.廉潔自律原則：全體員工應(yīng)自覺遵守廉潔規(guī)定，堅決抵制紅包等不正當(dāng)利益的誘惑，保持清正廉潔的職業(yè)操守。2.預(yù)防為主原則：通過加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，從源頭上預(yù)防和遏制收受紅包行為的發(fā)生。3.嚴(yán)肅查處原則：對違反本辦法收受紅包的行為，一經(jīng)查實，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。二、紅包的定義及范圍（一）定義本辦法所稱紅包，是指與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個人，以贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重禮品等形式，直接或間接給予公司/組織員工的不正當(dāng)利益。（二）范圍1.現(xiàn)金：包括人民幣、外幣等各種形式的貨幣。2.有價證券：如股票、債券、支票、匯票、本票等。3.支付憑證：如銀行卡、信用卡、充值卡、消費券等。4.貴重禮品：價值較高的金銀首飾、高檔電子產(chǎn)品、名貴字畫、高檔煙酒等。5.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益形式。三、管理職責(zé)（一）公司/組織管理層1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督公司/組織拒收紅包工作，將拒收紅包納入廉政建設(shè)重要內(nèi)容，定期研究部署相關(guān)工作。2.對違反拒收紅包規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保公司/組織拒收紅包制度的有效執(zhí)行。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門拒收紅包工作的組織實施，加強對部門員工的教育、管理和監(jiān)督，確保本部門員工嚴(yán)格遵守拒收紅包規(guī)定。2.對本部門員工收受紅包的行為及時發(fā)現(xiàn)、制止，并向公司/組織管理層報告。（三）員工個人1.嚴(yán)格遵守本辦法，自覺抵制紅包等不正當(dāng)利益的誘惑，不得收受與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個人給予的紅包。2.如收到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的紅包，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并在[具體時間]內(nèi)將紅包上交至公司/組織指定的部門或人員。四、收受紅包的禁止情形（一）在業(yè)務(wù)往來中，不得收受供應(yīng)商、客戶、合作單位等與公司/組織有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的單位或個人給予的紅包。（二）在項目招投標(biāo)、物資采購、工程建設(shè)、資金審批、人事任免等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不得收受相關(guān)利益方給予的紅包。（三）在辦理各類業(yè)務(wù)過程中，不得收受服務(wù)對象為感謝幫助而給予的紅包。（四）不得利用職務(wù)之便，通過暗示、授意、索要等方式收受紅包。五、收受紅包的報告與處理（一）報告程序1.員工如收到紅包，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。報告內(nèi)容包括送紅包的單位或個人、紅包的形式和價值、收受紅包的時間和地點等詳細(xì)情況。2.部門負(fù)責(zé)人在接到員工報告后，應(yīng)及時向公司/組織管理層報告，并在[具體時間]內(nèi)將紅包上交至公司/組織指定的部門或人員。（二）處理方式1.對于主動報告并及時上交紅包的員工，可視情節(jié)輕重，給予從輕、減輕或免予處分。2.對于經(jīng)他人舉報或公司/組織檢查發(fā)現(xiàn)收受紅包的員工，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分，并依法依規(guī)追繳收受的紅包財物。3.對于收受紅包情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的員工，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。4.對于因收受紅包給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工，公司/組織將依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織設(shè)立專門的廉政監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對拒收紅包工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對各部門拒收紅包制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.各部門應(yīng)定期開展自查自糾工作，對本部門員工收受紅包的情況進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將自查情況報公司/組織廉政監(jiān)督機構(gòu)。（二）外部監(jiān)督1.公司/組織應(yīng)主動接受社會監(jiān)督，通過設(shè)立舉報電話、舉報郵箱、舉報信箱等方式，廣泛接受社會各界對員工收受紅包行為的舉報。2.對收到的舉報信息，公司/組織廉政監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。七、教育與培訓(xùn)（一）廉政教育1.公司/組織應(yīng)定期開展廉政教育活動，通過組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)、觀看警示教育片、舉辦廉政講座等形式，提高員工的廉潔意識和法律意識。2.將拒收紅包納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工在入職之初就樹立廉潔自律的意識。（二）案例警示1.收集整理員工收受紅包的典型案例，通過內(nèi)部通報、案例分析等方式，對全體員工進(jìn)行警示教育，使員工深刻認(rèn)識收受紅包行為的危害性。2.組織員工開展案例討論活動，引導(dǎo)員工結(jié)合自身工作實際，分析如何避免收受紅包，提高員工的自我防范能力。八、獎勵與表彰（一）對在拒收紅包工作中表現(xiàn)突出的員工，公司/組織將給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、通報表揚、物質(zhì)獎勵等。（