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文檔簡介
裝訂線裝訂線PAGE2第1頁,共3頁鄭州黃河護理職業(yè)學(xué)院《行政職業(yè)能力》
2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共30個小題,每小題1分,共30分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、公共政策的合法性基礎(chǔ)來自于多個方面。以下哪種因素對于公共政策的合法性支撐作用最為關(guān)鍵?()A.程序正當B.符合民意C.法律依據(jù)D.政策效果2、公共組織的權(quán)力分配需要遵循一定的原則。以下哪種原則強調(diào)權(quán)力應(yīng)根據(jù)職能和責(zé)任進行分配?()A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.權(quán)責(zé)對等原則D.權(quán)力制衡原則3、在公共組織管理中,以下哪種組織結(jié)構(gòu)更有利于提高組織的靈活性和適應(yīng)性?()A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會制4、關(guān)于公共部門的人力資源培訓(xùn),以下哪種培訓(xùn)方法更注重實踐操作和技能提升?()A.課堂講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法5、關(guān)于公共部門的組織學(xué)習(xí),以下哪種學(xué)習(xí)方式能夠促進知識的共享和創(chuàng)新?()A.個體學(xué)習(xí)B.團隊學(xué)習(xí)C.組織間學(xué)習(xí)D.以上都是6、在公共危機管理中,媒體的作用不容忽視。以下哪種媒體在危機傳播中更具權(quán)威性?()A.社交媒體B.傳統(tǒng)媒體C.自媒體D.以上都不對7、對于公共部門的人力資源培訓(xùn),以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容,哪一項是準確的?()A.只包括組織層面的需求分析,不考慮個人層面的需求B.重點分析員工現(xiàn)有的知識和技能水平,忽略未來工作的要求C.涵蓋組織發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求和員工個人發(fā)展等多方面的需求D.培訓(xùn)需求分析主要依靠主觀判斷,不需要進行客觀的調(diào)查和評估8、公共政策的合法化過程包括多個環(huán)節(jié)。以下哪個環(huán)節(jié)是政策合法化的最終標志?()A.政策制定B.政策審議C.政策頒布D.政策執(zhí)行9、公共服務(wù)的質(zhì)量評估是改進服務(wù)的重要依據(jù)。對于公共交通服務(wù),以下哪個方面不屬于質(zhì)量評估的重點?()A.安全性B.準點率C.車輛舒適度D.票價高低10、公共危機管理中的社會動員旨在整合社會資源應(yīng)對危機,以下關(guān)于社會動員方式的描述,不正確的是:()A.政府號召B.志愿者參與C.市場機制調(diào)節(jié)D.強制命令11、公共部門人力資源管理有其獨特的特點和要求。對于公共部門績效考核的特點,以下說法不正確的是()A.考核指標側(cè)重于社會效益B.考核過程更加公開透明C.強調(diào)個人績效,忽視團隊績效D.考核結(jié)果與獎懲、晉升等密切相關(guān)12、公共服務(wù)的質(zhì)量評估是改進服務(wù)的重要依據(jù)。以下關(guān)于公共服務(wù)質(zhì)量評估的方法,不準確的是()A.問卷調(diào)查法B.專家評估法C.主觀猜測法D.成本效益分析法13、在公共管理領(lǐng)域,政府購買公共服務(wù)已成為一種常見的方式。以下關(guān)于政府購買公共服務(wù)的原則,表述錯誤的是()A.公平競爭原則B.效益優(yōu)先原則C.公開透明原則D.質(zhì)量至上原則14、公共管理中的責(zé)任機制旨在確保公共部門及其工作人員履行職責(zé)。以下哪種責(zé)任機制在預(yù)防公共部門權(quán)力濫用方面作用最為顯著?()A.行政問責(zé)B.績效評估C.社會監(jiān)督D.倫理培訓(xùn)15、公共危機管理中的信息發(fā)布需要遵循一定原則。以下關(guān)于公共危機信息發(fā)布的原則,錯誤的是()A.及時準確B.隱瞞部分重要信息C.客觀公正D.口徑一致16、公共服務(wù)的市場化改革在提高效率的同時也可能帶來一些問題。以下哪種問題是市場化改革中較常見的?()A.服務(wù)質(zhì)量下降B.壟斷形成C.公共責(zé)任缺失D.以上都是17、公共管理中的績效反饋對于改進工作具有重要意義。以下哪種績效反饋方式更能促進員工的自我改進?()A.正面反饋B.負面反饋C.建設(shè)性反饋D.無反饋18、公共服務(wù)的標準化建設(shè)有助于提高服務(wù)質(zhì)量和水平。以下關(guān)于公共服務(wù)標準化的意義,不正確的是()A.規(guī)范服務(wù)行為B.降低服務(wù)成本C.限制服務(wù)創(chuàng)新D.提高服務(wù)效率19、在公共項目管理中,項目的可行性研究是重要的前期工作。以下哪項不屬于可行性研究的主要內(nèi)容?()A.技術(shù)可行性B.經(jīng)濟可行性C.法律可行性D.社會可行性20、在公共危機管理中,以下哪個原則要求在危機處理過程中迅速采取行動?()A.速度第一原則B.系統(tǒng)運行原則C.協(xié)調(diào)合作原則D.科學(xué)有序原則21、公共管理中的責(zé)任機制是確保公共權(quán)力正確行使的重要保障,以下關(guān)于公共管理責(zé)任的描述,正確的是:()A.公共管理責(zé)任是一種無限責(zé)任B.只包括法律責(zé)任,不包括道德責(zé)任C.是公共管理人員對其行為后果應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)D.可以通過逃避責(zé)任來避免風(fēng)險22、公共政策的合法化過程是確保政策權(quán)威性和有效性的重要步驟。以下關(guān)于公共政策合法化的主體,不正確的是()A.立法機關(guān)B.行政機關(guān)C.司法機關(guān)D.個人23、在公共政策的制定過程中,需要充分考慮各種因素和利益相關(guān)者的訴求。當一項公共政策可能對不同群體產(chǎn)生不同影響時,應(yīng)該依據(jù)什么原則進行權(quán)衡?()A.公平原則B.效率原則C.穩(wěn)定原則D.創(chuàng)新原則24、對于公共管理中的公民參與,以下關(guān)于其重要性的描述,哪一項是恰當?shù)模浚ǎ〢.公民參與可以增加政府決策的合法性,但會降低決策效率,總體上弊大于利B.公民參與能夠提高政府決策的質(zhì)量和公眾滿意度,促進社會公平和民主發(fā)展C.公民參與只是一種形式,對政府決策的實際內(nèi)容和執(zhí)行效果沒有影響D.公民參與會導(dǎo)致政府決策的混亂和不穩(wěn)定,應(yīng)加以限制和規(guī)范25、公共政策的評估標準包括效果、效率、公平等方面。以下關(guān)于公共政策公平標準的理解,錯誤的是()A.公平意味著資源的平均分配B.公平要考慮不同群體的利益需求C.公平需要兼顧形式公平和實質(zhì)公平D.公平的實現(xiàn)需要一定的政策傾斜26、電子政務(wù)的發(fā)展對公共管理產(chǎn)生了深遠影響,以下關(guān)于電子政務(wù)作用的表述,不正確的是:()A.促進政務(wù)公開和透明度的提高B.簡化政府工作流程,降低行政成本C.必然導(dǎo)致政府組織結(jié)構(gòu)的扁平化D.加強政府與公眾的互動和溝通27、以下哪種公共管理理論強調(diào)運用信息技術(shù)來提升公共管理的效率和效果?()A.數(shù)字治理理論B.智慧治理理論C.信息治理理論D.網(wǎng)絡(luò)治理理論28、公共部門與非政府組織之間的合作越來越頻繁。以下哪種情況下,公共部門更傾向于與非政府組織合作?()A.任務(wù)專業(yè)性強B.資源充足C.政策敏感性低D.公眾關(guān)注度低29、公共部門的改革是一個不斷推進的過程。在進行公共部門改革時,以下哪種方式更容易獲得成功?()A.激進式改革B.漸進式改革C.模仿式改革D.跨越式改革30、公共管理中的信息資源管理對于提高決策的科學(xué)性和工作效率具有重要意義。在大數(shù)據(jù)時代,以下哪種技術(shù)在公共管理信息資源整合和分析中應(yīng)用前景最為廣闊?()A.云計算B.人工智能C.數(shù)據(jù)挖掘D.區(qū)塊鏈二、論述題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)在公共危機管理中,分析公共管理部門如何建立健全風(fēng)險評估機制,提前識別和防范潛在危機,論述如何提高危機管理的前瞻性和主動性。2、(本題5分)分析政府在促進教育公平和質(zhì)量提升方面的政策措施,包括教育資源均衡配置、教師隊伍建設(shè)、教育評價改革等,以及如何應(yīng)對教育領(lǐng)域的新挑戰(zhàn)和新需求。3、(本題5分)分析在社會轉(zhuǎn)型期,公共管理部門如何應(yīng)對社會價值觀多元化帶來的挑戰(zhàn),如何引導(dǎo)和培育積極健康的社會價值觀,促進社會的文明進步。4、(本題5分)分析政府在推動公共文化服務(wù)與旅游融合發(fā)展中的公共管理作用,包括規(guī)劃統(tǒng)籌、政策支持、品牌打造等方面。討論融合發(fā)展的模式和挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。5、(本題5分)公共管理中的公共部門績效管理文化對于績效管理的有效實施具有重要影響。請論述公共部門績效管理文化的內(nèi)涵、作用和建設(shè)途徑,分析如何營造積極的績效管理文化。三、簡答題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)詳細論述公共管理中的公共部門績效管理文化,包括文化的內(nèi)涵、作用、建設(shè)途徑等方面,分析如何營造積極的公共部門績效管理文化。2、(本題5分)闡述公共管理中的公共服務(wù)的滿意度提升策略,分析影響公共服務(wù)滿意度的因素和提升滿意度的具體策略,增強公眾對公共服務(wù)的認可。3、(本題5分)分析公共管理中的公共部門創(chuàng)新能力的培育,包括創(chuàng)新文化營造、創(chuàng)新機制建立、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等,探討如何提升公共部門的創(chuàng)新活力。4、(本題5分)論述公共管理中的公共組織的變革管理,分析組織變革的動力和阻力,探討如何有效地推動公共組織的變革,實現(xiàn)組織的發(fā)展和創(chuàng)新。5、(本題5分)論述
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