教師調(diào)離管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范教師調(diào)離行為，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校在編在崗的全體教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和教育主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，確保教師調(diào)離工作合法合規(guī)。2.公平公正原則在教師調(diào)離過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正的態(tài)度，對(duì)待每一位申請(qǐng)調(diào)離的教師，確保程序透明、結(jié)果公正。3.合理有序原則充分考慮學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)際需求，合理安排教師調(diào)離，保障學(xué)校教學(xué)秩序的穩(wěn)定。二、調(diào)離條件（一）個(gè)人申請(qǐng)調(diào)離1.因家庭原因，如夫妻分居、照顧直系親屬等，確需調(diào)離本校的。2.個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要，希望到其他學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)尋求更廣闊發(fā)展空間的。3.身體原因，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷，不適宜繼續(xù)在本校從事教育教學(xué)工作的。（二）組織安排調(diào)離1.學(xué)校因布局調(diào)整、學(xué)科結(jié)構(gòu)優(yōu)化等原因，需要對(duì)教師進(jìn)行崗位調(diào)整，導(dǎo)致部分教師需調(diào)離本校的。2.教師在師德師風(fēng)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，經(jīng)學(xué)校研究決定予以調(diào)離的。三、調(diào)離程序（一）個(gè)人申請(qǐng)調(diào)離程序1.教師本人向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)離申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)離原因、申請(qǐng)時(shí)間等。2.學(xué)校收到申請(qǐng)后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的完整性、調(diào)離原因的合理性等。3.初步審核通過(guò)后，學(xué)校組織相關(guān)人員與申請(qǐng)教師進(jìn)行談話，了解其調(diào)離意愿和工作交接計(jì)劃。4.談話結(jié)束后，學(xué)校將申請(qǐng)教師的調(diào)離申請(qǐng)及相關(guān)材料報(bào)教育主管部門(mén)審批。5.教育主管部門(mén)審批通過(guò)后，學(xué)校按照規(guī)定辦理教師調(diào)離手續(xù)。（二）組織安排調(diào)離程序1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作需要，研究制定教師組織安排調(diào)離方案。2.方案經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)后，向相關(guān)教師傳達(dá)組織安排調(diào)離的決定，并說(shuō)明調(diào)離原因、工作安排等。3.組織相關(guān)教師進(jìn)行談話，聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議，做好思想工作。4.組織安排調(diào)離的教師按照學(xué)校要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。5.學(xué)校將組織安排調(diào)離的教師名單及相關(guān)材料報(bào)教育主管部門(mén)備案。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.教學(xué)工作交接包括所授課程的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、學(xué)生成績(jī)、教學(xué)設(shè)備等。2.班級(jí)管理工作交接包括班級(jí)學(xué)生基本情況、班級(jí)規(guī)章制度、班級(jí)活動(dòng)安排等。3.其他工作交接如教研工作、行政工作等相關(guān)資料和任務(wù)。（二）交接要求1.交接雙方應(yīng)在學(xué)校指定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，填寫(xiě)工作交接清單，并簽字確認(rèn)。2.交接過(guò)程中，交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保交接事項(xiàng)清晰、準(zhǔn)確、完整。3.對(duì)于重要資料和設(shè)備，交接雙方應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)和演示，確保接收方能夠正常使用。五、工資福利待遇（一）工資結(jié)算1.教師調(diào)離本校后，學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，在其辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算其工資。2.工資結(jié)算包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，按照實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。（二）福利待遇1.教師調(diào)離本校后，不再享受本校的福利待遇，如節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼等。2.對(duì)于符合相關(guān)政策規(guī)定的教師，學(xué)校協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、檔案管理（一）檔案移交1.教師調(diào)離本校后，學(xué)校在[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其人事檔案移交至教育主管部門(mén)或其指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。2.檔案移交過(guò)程中，學(xué)校應(yīng)確保檔案材料齊全、完整、真實(shí)，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理和封裝。（二）檔案查詢(xún)1.教師調(diào)離本校后，因工作需要查詢(xún)本人檔案的，應(yīng)按照檔案管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理查詢(xún)手續(xù)。2.學(xué)校應(yīng)積極協(xié)助檔案管理機(jī)構(gòu)做好教師檔案查詢(xún)工作，提供必要的證明材料。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與教師調(diào)離工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露教師個(gè)人隱私和學(xué)校工作機(jī)密。2.教師在調(diào)離過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)辦理工作交接手續(xù)，不得擅自離崗。（二）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校成立教師調(diào)離工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師調(diào)離工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)教師調(diào)離工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，確保教師調(diào)離工作規(guī)范、有序進(jìn)行。3.教師對(duì)調(diào)離工作如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W?；蚪逃鞴?/p>