機(jī)關(guān)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本機(jī)關(guān)職稱管理工作，科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作并符合職稱評審條件的人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則：嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)職稱評審的標(biāo)準(zhǔn)和條件進(jìn)行職稱評審工作。2.公開公平公正原則：職稱評審過程要公開透明，公平對待每一位申報(bào)人員，確保評審結(jié)果公正合理。3.注重實(shí)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、能力和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)進(jìn)行評價(jià)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對取得職稱的人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，促進(jìn)其持續(xù)提升專業(yè)水平。二、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達(dá)到相應(yīng)的學(xué)時(shí)要求。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接申報(bào)中級職稱。3.高級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）業(yè)績成果條件1.擔(dān)任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績成果，如獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表專業(yè)論文、取得專利等。2.參與完成重要的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目或技術(shù)創(chuàng)新工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（四）論文著作條件根據(jù)不同職稱等級要求，申報(bào)人員需在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的專業(yè)論文，或出版相關(guān)著作。具體要求按照當(dāng)年職稱評審文件執(zhí)行。三、職稱評審程序（一）個(gè)人申報(bào)1.符合職稱評審條件的人員，根據(jù)當(dāng)年職稱評審?fù)ㄖ螅顚憽堵毞Q評審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等。2.申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）單位審核1.申報(bào)人員所在單位對申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性，并在《職稱評審申報(bào)表》上簽署審核意見，加蓋單位公章。2.單位應(yīng)將申報(bào)人員的基本情況和申報(bào)材料進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，將申報(bào)材料報(bào)送至上級主管部門。（三）資格審查1.上級主管部門對申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，對照職稱評審條件，審核申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果等是否符合要求。2.對資格審查合格的人員，進(jìn)入評審環(huán)節(jié)；對資格審查不合格的人員，及時(shí)通知其所在單位，并說明原因。（四）評審組織1.本機(jī)關(guān)成立職稱評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對申報(bào)人員進(jìn)行評審。評審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成，人數(shù)一般不少于9人。2.評審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。主任委員負(fù)責(zé)主持評審會(huì)議，副主任委員協(xié)助主任委員開展工作。（五）評審實(shí)施1.評審委員會(huì)按照評審程序和評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱和評議。評審過程中，申報(bào)人員應(yīng)進(jìn)行述職答辯，回答評審委員的提問。2.評審委員根據(jù)申報(bào)人員的業(yè)績成果、論文著作、述職答辯等情況，進(jìn)行綜合評價(jià)，并采取無記名投票方式進(jìn)行表決。同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評審委員人數(shù)的三分之二以上為通過評審。（六）結(jié)果公示1.評審結(jié)果在本機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括申報(bào)人員姓名、單位、申報(bào)職稱、評審結(jié)果等。2.對公示期間有異議的人員，評審委員會(huì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給異議人。如確實(shí)存在問題，取消其評審結(jié)果，并按有關(guān)規(guī)定處理。（七）發(fā)文確認(rèn)公示無異議后，本機(jī)關(guān)印發(fā)職稱評審結(jié)果文件，確認(rèn)通過評審人員的職稱資格，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、職稱聘任（一）崗位設(shè)置1.本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘任期限。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級，其中高級崗位分為正高級和副高級，中級崗位分為中級八級、中級九級、中級十級，初級崗位分為初級十一級、初級十二級。（二）聘任程序1.取得職稱資格的人員，按照本機(jī)關(guān)崗位設(shè)置情況和聘任條件，向所在單位提出聘任申請。2.所在單位對聘任申請進(jìn)行審核，根據(jù)崗位空缺情況和申報(bào)人員的德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，確定擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。3.公示無異議后，所在單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為3年。（三）聘任管理1.聘任期間，聘任人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受所在單位的考核。2.所在單位應(yīng)建立健全聘任人員考核制度，對聘任人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。3.聘任期滿，所在單位應(yīng)根據(jù)聘任人員的考核情況和崗位需求，決定是否續(xù)聘。對考核合格、勝任本職工作的人員，可續(xù)聘；對考核不合格或不能勝任本職工作的人員，予以解聘。五、職稱考核與監(jiān)督（一）考核1.本機(jī)關(guān)對取得職稱的人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。2.考核方式可采取個(gè)人述職、民主測評、業(yè)績考核等多種形式?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、降職、解聘等處理。（二）監(jiān)督1.本機(jī)關(guān)建立健全職稱評審監(jiān)督制度，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，確保評審工作公平、公正、公開。2.對在職稱評審過程中違反評審紀(jì)律、弄虛作假的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任