民辦幼師管理辦法一、總則（一）目的為加強民辦幼師隊伍建設(shè)，規(guī)范民辦幼師管理，提高學(xué)前教育質(zhì)量，保障在園幼兒的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的民辦幼兒園及其聘用的幼師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，規(guī)范民辦幼師的資格認(rèn)定、聘任、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理行為。2.師德為先原則：把師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，引導(dǎo)幼師樹立正確的教育觀、價值觀和職業(yè)道德觀，關(guān)愛幼兒，為人師表。3.質(zhì)量提升原則：注重提高幼師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)學(xué)前教育質(zhì)量的不斷提升。4.權(quán)益保障原則：保障民辦幼師的合法權(quán)益，維護(hù)幼師隊伍的穩(wěn)定，營造良好的工作環(huán)境。二、幼師資格與聘任（一）資格條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛學(xué)前教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，或者經(jīng)教育行政部門認(rèn)可的其他中等專業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷，并獲得相應(yīng)的教師資格證書。3.身心健康，能夠適應(yīng)學(xué)前教育工作的需要，無傳染性疾病、精神病史等影響正常工作的疾病。4.普通話水平達(dá)到國家語言文字工作委員會頒布的二級乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，其中語文教師應(yīng)達(dá)到二級甲等及以上標(biāo)準(zhǔn)。（二）聘任程序1.民辦幼兒園根據(jù)自身發(fā)展需要，制定幼師招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等要求。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括幼兒園網(wǎng)站、招聘平臺、社交媒體等，廣泛吸引符合條件的人員報名。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試、試講等考核環(huán)節(jié)的人員名單。4.組織面試、試講等考核，全面了解應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。5.根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。6.公示無異議后，民辦幼兒園與擬聘幼師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。（三）合同管理1.聘任合同應(yīng)明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.民辦幼兒園應(yīng)按照合同約定，按時足額支付幼師的工資報酬，依法為幼師繳納社會保險費。3.幼師應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項義務(wù)，遵守幼兒園的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)。4.合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年；如有一方提出終止合同，應(yīng)提前[X]個月書面通知對方。三、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)規(guī)劃1.民辦幼兒園應(yīng)根據(jù)幼師隊伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋師德師風(fēng)、專業(yè)知識、教育教學(xué)技能、班級管理、家園共育等方面，注重針對性和實效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強幼師的思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)幼師樹立正確的教育觀、價值觀和職業(yè)道德觀，增強幼師的責(zé)任感和使命感。2.專業(yè)知識培訓(xùn)：定期組織幼師參加學(xué)前教育專業(yè)知識培訓(xùn)，更新教育理念，掌握最新的教育教學(xué)方法和手段，提高幼師的專業(yè)素養(yǎng)。3.教育教學(xué)技能培訓(xùn)：開展教育教學(xué)技能培訓(xùn)，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、教學(xué)評價、教具制作、游戲組織等方面的培訓(xùn)，提高幼師的教育教學(xué)能力。4.班級管理培訓(xùn)：加強幼師的班級管理能力培訓(xùn)，包括班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)、幼兒行為管理、安全教育、衛(wèi)生保健等方面的培訓(xùn)，提高幼師的班級管理水平。5.家園共育培訓(xùn)：開展家園共育培訓(xùn)，幫助幼師掌握與家長溝通的技巧和方法，提高家園共育水平，共同促進(jìn)幼兒的健康成長。（三）培訓(xùn)方式1.園內(nèi)培訓(xùn)：民辦幼兒園應(yīng)定期組織園內(nèi)培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀教師等進(jìn)行專題講座、經(jīng)驗分享、觀摩教學(xué)等活動，提高幼師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。2.園外培訓(xùn)：鼓勵幼師參加園外培訓(xùn)，包括參加學(xué)術(shù)研討會、專業(yè)培訓(xùn)課程、進(jìn)修學(xué)習(xí)等活動，拓寬幼師的視野，更新教育理念。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線培訓(xùn)課程、遠(yuǎn)程教育等活動，方便幼師隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)的靈活性和實效性。（四）職業(yè)發(fā)展1.民辦幼兒園應(yīng)為幼師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助幼師明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。2.建立幼師成長檔案，記錄幼師的培訓(xùn)、考核、教學(xué)成果等情況，為幼師的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.鼓勵幼師參加學(xué)歷提升教育，提高自身的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。4.對表現(xiàn)優(yōu)秀的幼師，給予表彰獎勵，并提供晉升機會，激勵幼師不斷提高自身素質(zhì)，為學(xué)前教育事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。四、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)全面、客觀、公正地評價幼師的工作表現(xiàn)，確保考核結(jié)果真實可靠。2.注重實績原則：以幼師的教育教學(xué)工作實績?yōu)橹攸c，考核其教育教學(xué)質(zhì)量、班級管理水平、家園共育效果等方面的表現(xiàn)。3.激勵導(dǎo)向原則：通過考核，激勵幼師積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，促進(jìn)學(xué)前教育質(zhì)量的提升。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：考核幼師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德水平、敬業(yè)精神等方面的情況。2.教育教學(xué)：考核幼師的教育教學(xué)計劃制定、教學(xué)方法運用、教學(xué)活動組織、教學(xué)效果評價等方面的情況。3.班級管理：考核幼師的班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)、幼兒行為管理、安全教育、衛(wèi)生保健等方面的情況。4.家園共育：考核幼師與家長溝通交流、家園合作活動開展、家長滿意度等方面的情況。5.專業(yè)發(fā)展：考核幼師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研究、專業(yè)技能提升等方面的情況。（三）考核方式1.定期考核：民辦幼兒園應(yīng)定期對幼師進(jìn)行考核，一般每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，每學(xué)年進(jìn)行一次綜合評價。2.日?？己耍航⒂讕熑粘９ぷ饔涗浿贫?，對幼師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行及時記錄和評價，作為定期考核的重要依據(jù)。3.家長評價：通過家長問卷調(diào)查、家長座談會等方式，廣泛征求家長對幼師工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。4.自我評價：鼓勵幼師進(jìn)行自我評價，總結(jié)工作經(jīng)驗，反思存在的問題，提出改進(jìn)措施，促進(jìn)自身發(fā)展。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的幼師，給予表彰獎勵，并在績效工資分配、職稱評定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核合格的幼師，繼續(xù)留任原崗位，并根據(jù)考核情況進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其不斷提高工作水平。3.對考核不合格的幼師，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、調(diào)整崗位、解除聘任合同等處理。對連續(xù)兩年考核不合格的幼師，取消其教師資格。五、工資與福利待遇（一）工資待遇1.民辦幼兒園應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際情況，合理確定幼師的工資水平，確保幼師的工資待遇不低于當(dāng)?shù)赝惞k幼兒園幼師的平均水平。2.幼師的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績效工資、加班補貼等部分，其中績效工資應(yīng)與幼師的工作表現(xiàn)、教育教學(xué)質(zhì)量、班級管理水平等掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3.民辦幼兒園應(yīng)按時足額支付幼師的工資報酬，不得克扣或無故拖欠幼師的工資。（二）福利待遇1.民辦幼兒園應(yīng)為幼師繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障幼師的合法權(quán)益。2.按照國家有關(guān)規(guī)定，為幼師提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.定期組織幼師進(jìn)行健康體檢，關(guān)心幼師的身體健康。4.為幼師提供必要的工作條件和生活保障，如辦公設(shè)備、教學(xué)用品、教師宿舍等。六、獎懲（一）獎勵1.對在學(xué)前教育工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的民辦幼師，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升崗位等。2.鼓勵民辦幼師積極參加教育教學(xué)研究、課程開發(fā)、技能競賽等活動，對獲得優(yōu)異成績的幼師，給予相應(yīng)的獎勵。3.對在師德師風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的幼師，給予特別表彰，樹立師德楷模，發(fā)揮榜樣示范作用。（二）懲處1.對違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、幼兒園規(guī)章制度的民辦幼師，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、罰款、調(diào)整崗位、解除聘任合同等處理。2.對體罰或變相體罰幼兒、歧視幼兒、違規(guī)收費、私自辦班等嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，直至取消其教師資格。3.建立幼師不良行為記錄檔案，對受到懲處的幼師，記錄在案，并向社會公布，限制其在學(xué)前教育領(lǐng)域的從業(yè)資格。七、權(quán)益維護(hù)（一）申訴渠道1.民辦幼師享有平等的法律地位和權(quán)利，其合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向幼兒園、教育行政部門或其他有關(guān)部門提出申訴。2.幼兒園應(yīng)設(shè)立專門的申訴受理機構(gòu)，明確申訴處理流程和時限，及時受理幼師的申訴，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。3.教育行政部門應(yīng)建立健全幼師申訴處理機制，對幼師的申訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實，依法依規(guī)作出處理決定，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。（二）勞動爭議處理1.民辦幼師與幼兒園之間發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭