江蘇病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及江蘇省相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及江蘇省關(guān)于病假管理的各項(xiàng)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保病假管理的公平性和公正性。3.人性化管理原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮員工的實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和支持。二、病假定義及相關(guān)證明（一）病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）病假證明要求1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過(guò)電話等方式向公司請(qǐng)假，但需在病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提供醫(yī)院急診病歷及病假證明。3.如因病情需要長(zhǎng)期病假，員工應(yīng)定期提供醫(yī)院復(fù)診證明，以證明病情的持續(xù)及休假的必要性。三、病假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上病假證明。2.將《病假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。3.病假天數(shù)超過(guò)[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到《病假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。2.如病假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；如病假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。四、病假待遇（一）工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及江蘇省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.病假工資計(jì)算公式：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（二）福利待遇1.員工病假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但不包括績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)。2.如因病假影響員工參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)安排或調(diào)整。五、病假期間的管理（一）工作交接1.員工請(qǐng)病假前，應(yīng)做好工作交接，確保所在崗位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。3.接收人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如有疑問(wèn)及時(shí)與交接人溝通。（二）定期溝通1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與病假員工進(jìn)行溝通，了解其病情及康復(fù)情況，給予必要的關(guān)心和支持。2.如員工病假時(shí)間較長(zhǎng)，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要安排其他員工臨時(shí)接替其工作，確保工作不受影響。（三）復(fù)查要求1.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求其定期到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并提供復(fù)查報(bào)告。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工已康復(fù)，能夠正常工作，員工應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)恢復(fù)工作。六、特殊情況處理（一）醫(yī)療期規(guī)定1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及江蘇省相關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（二）女職工產(chǎn)假與病假銜接1.女職工產(chǎn)假期間，如遇病假，應(yīng)按照病假管理辦法執(zhí)行。2.產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)病假，應(yīng)重新按照病假申請(qǐng)與審批流程辦理手續(xù)。（三）工傷與病假區(qū)分1.員工因工傷需要治療和休息的，按照公司工傷管理辦法執(zhí)行，與病假管理辦法區(qū)分開來(lái)。2.如員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，但經(jīng)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)按照工傷程序處理；如不符合工傷認(rèn)定條件的，按照病假管理辦法處理。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.同時(shí)，員工應(yīng)返還病假期間已領(lǐng)取的工資及福利待遇，并承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。（二）逾期不歸1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)到崗工作。如因特殊原因需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。2.如員工逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，公司將按照曠工處理，根據(jù)公司考勤制度給予相