江蘇督學(xué)管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強教育督導(dǎo)隊伍建設(shè)，規(guī)范督學(xué)管理，提高教育督導(dǎo)工作質(zhì)量，推動我省教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，依據(jù)《教育督導(dǎo)條例》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于江蘇省各級人民政府教育督導(dǎo)機構(gòu)（以下簡稱“教育督導(dǎo)機構(gòu)”）聘任的督學(xué)。（三）督學(xué)職責(zé)督學(xué)應(yīng)履行以下職責(zé)：1.對學(xué)校貫徹執(zhí)行教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策的情況進行監(jiān)督；2.對學(xué)校的辦學(xué)方向、辦學(xué)水平、教育教學(xué)質(zhì)量等進行評估、監(jiān)測；3.對學(xué)校的管理工作、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生發(fā)展等方面進行指導(dǎo)；4.受理對學(xué)校及教育相關(guān)問題的舉報和投訴，督促有關(guān)部門進行處理；5.參與教育督導(dǎo)機構(gòu)組織的其他督導(dǎo)工作。（四）基本原則督學(xué)管理遵循以下基本原則：1.嚴格選拔原則。按照規(guī)定的條件和程序選拔督學(xué)，確保督學(xué)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。2.動態(tài)管理原則。對督學(xué)實行動態(tài)考核，能進能出，保持督學(xué)隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。3.培訓(xùn)提升原則。加強對督學(xué)的培訓(xùn)，不斷提高督學(xué)的綜合素質(zhì)和履職能力。4.監(jiān)督問責(zé)原則。建立健全督學(xué)監(jiān)督機制，對督學(xué)的履職情況進行監(jiān)督，對違規(guī)行為進行問責(zé)。二、督學(xué)任職條件（一）基本條件1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。2.熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，具有較高的政策水平。3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)或者教育研究工作10年以上，工作業(yè)績突出。4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠深入學(xué)校開展工作。5.堅持原則，公道正派，清正廉潔，具有良好的職業(yè)道德。（二）專業(yè)條件根據(jù)不同的督導(dǎo)領(lǐng)域，督學(xué)應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，如教育管理、教育心理、教育評價、學(xué)科教學(xué)等。（三）其他條件1.身體健康，能夠勝任教育督導(dǎo)工作。2.無違法違紀記錄。三、督學(xué)聘任（一）聘任程序1.教育督導(dǎo)機構(gòu)發(fā)布督學(xué)聘任公告，明確聘任條件、程序和要求。2.符合條件的人員向教育督導(dǎo)機構(gòu)提出申請，提交相關(guān)材料。3.教育督導(dǎo)機構(gòu)對申請人員進行資格審查，確定初步人選。4.組織初步人選參加面試、考察等環(huán)節(jié)，綜合評估其綜合素質(zhì)和履職能力。5.根據(jù)面試、考察結(jié)果，確定擬聘任督學(xué)名單，并進行公示。6.公示無異議后，由教育督導(dǎo)機構(gòu)頒發(fā)督學(xué)聘任證書。（二）聘任期限督學(xué)每屆任期3年，連續(xù)任職一般不超過3屆。（三）續(xù)聘與解聘1.任期屆滿，經(jīng)考核合格的督學(xué)可以續(xù)聘。2.督學(xué)在任期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：年度考核不合格的；連續(xù)兩年未參加教育督導(dǎo)機構(gòu)組織的培訓(xùn)或督導(dǎo)工作的；違反教育督導(dǎo)工作紀律，造成不良影響的；因其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任督學(xué)的。四、督學(xué)培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)，使督學(xué)熟悉教育督導(dǎo)的法律法規(guī)和政策要求，掌握教育督導(dǎo)的基本理論和方法，提高督學(xué)的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教育法律法規(guī)和政策解讀。2.教育督導(dǎo)理論與方法。3.教育管理、教學(xué)、評價等方面的專業(yè)知識。4.教育督導(dǎo)工作案例分析。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織督學(xué)參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)和交流。3.實地考察。組織督學(xué)到先進地區(qū)或?qū)W校進行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗。4.專題研討。針對教育督導(dǎo)工作中的熱點難點問題，組織督學(xué)進行專題研討。（四）培訓(xùn)要求1.督學(xué)應(yīng)積極參加培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，督學(xué)應(yīng)提交培訓(xùn)總結(jié)和心得體會。3.教育督導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)建立督學(xué)培訓(xùn)檔案，記錄督學(xué)的培訓(xùn)情況。五、督學(xué)考核（一）考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)。包括政治立場、政治覺悟、政治紀律等方面。2.業(yè)務(wù)能力。包括教育督導(dǎo)專業(yè)知識、技能、方法等方面。3.工作業(yè)績。包括督導(dǎo)工作任務(wù)完成情況、督導(dǎo)報告質(zhì)量、督導(dǎo)建議落實情況等方面。4.職業(yè)道德。包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。（二）考核方式1.年度考核。每年對督學(xué)進行一次年度考核，由教育督導(dǎo)機構(gòu)組織實施。2.任期考核。任期屆滿，對督學(xué)進行任期考核，由教育督導(dǎo)機構(gòu)會同有關(guān)部門組織實施。3.日?？己?。通過督學(xué)工作記錄、工作匯報、群眾評價等方式，對督學(xué)進行日?？己?。（三）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.考核結(jié)果作為督學(xué)續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。3.對考核優(yōu)秀的督學(xué)，予以表彰獎勵；對考核不合格的督學(xué)，予以解聘。六、督學(xué)工作規(guī)范（一）工作程序1.制定督導(dǎo)計劃。根據(jù)教育督導(dǎo)機構(gòu)的工作安排，結(jié)合實際情況，制定督導(dǎo)計劃，明確督導(dǎo)目的、內(nèi)容、方法、步驟等。2.組織實施督導(dǎo)。按照督導(dǎo)計劃，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，對學(xué)校進行全面深入的督導(dǎo)。3.撰寫督導(dǎo)報告。督導(dǎo)結(jié)束后，及時撰寫督導(dǎo)報告，客觀公正地反映學(xué)校的工作情況，提出存在的問題和改進建議。4.反饋督導(dǎo)意見。向?qū)W校反饋督導(dǎo)意見，要求學(xué)校針對存在的問題制定整改措施，并限期整改。5.跟蹤整改落實。對學(xué)校的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落到實處。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和教育督導(dǎo)工作紀律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.堅持實事求是，客觀公正地開展督導(dǎo)工作，不得隱瞞或歪曲事實。3.尊重學(xué)校和師生的意見和建議，不得干涉學(xué)校的正常教育教學(xué)活動。4.嚴格遵守保密制度，不得泄露督導(dǎo)工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（三）工作保障1.教育督導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)為督學(xué)開展工作提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。2.督學(xué)在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時，享有以下權(quán)利：查閱被督導(dǎo)單位的文件、資料、財務(wù)賬目等；要求被督導(dǎo)單位就督導(dǎo)事項有關(guān)問題作出說明；向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查；對被督導(dǎo)單位的違法違規(guī)行為提出處理建議。七、督學(xué)待遇（一）工作補貼督學(xué)在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)期間，按照規(guī)定享受工作