沈陽退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范沈陽市退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于沈陽市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其退休人員。（三）基本原則1.依法管理原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范退休管理工作程序，確保退休人員的合法權(quán)益得到保障。2.屬地管理原則。退休人員的管理服務(wù)工作實行屬地化管理，由用人單位所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所負責(zé)組織實施。3.社會化管理原則。積極推進退休人員社會化管理服務(wù)工作，逐步建立政府主導(dǎo)、社會參與、企業(yè)配合的管理服務(wù)體系。二、退休條件（一）正常退休條件1.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（二）特殊工種提前退休條件1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的。2.從事井下、高溫工作累計滿9年的。3.從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。（三）因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。三、退休申報與審批（一）申報材料1.用人單位填寫的《退休人員審批表》一式三份。2.退休人員的居民身份證原件及復(fù)印件。3.退休人員的檔案。4.退休人員的勞動合同。5.退休人員的養(yǎng)老保險手冊。6.退休人員的醫(yī)療保險手冊。7.退休人員的一寸免冠照片三張。8.其他相關(guān)證明材料。（二）申報流程1.用人單位在退休人員達到退休年齡的前一個月，將申報材料報送至所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所。2.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所對申報材料進行初審，初審合格后，將申報材料報送至區(qū)（縣）人力資源和社會保障局。3.區(qū)（縣）人力資源和社會保障局對申報材料進行復(fù)審，復(fù)審合格后，將申報材料報送至市人力資源和社會保障局。4.市人力資源和社會保障局對申報材料進行終審，終審合格后，予以批準(zhǔn)退休，并發(fā)放退休證。（三）審批時限市人力資源和社會保障局自受理申報材料之日起15個工作日內(nèi)完成審批工作。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。2.個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3.過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。4.調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金=按規(guī)定計發(fā)的調(diào)節(jié)金數(shù)額。（二）其他待遇1.退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇。2.退休人員享受住房公積金待遇。3.退休人員享受企業(yè)年金待遇。4.退休人員享受其他福利待遇。五、退休人員管理服務(wù)（一）檔案管理1.用人單位負責(zé)將退休人員的檔案整理歸檔，并移交至所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所。2.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所負責(zé)對退休人員的檔案進行保管，并按照規(guī)定提供查閱服務(wù)。（二）社會化管理服務(wù)1.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所負責(zé)組織退休人員開展政治學(xué)習(xí)、文體活動等。2.社區(qū)勞動保障工作站負責(zé)為退休人員提供政策咨詢、信息查詢、協(xié)助認證等服務(wù)。3.退休人員應(yīng)積極參加街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障工作站組織的各項活動，自覺遵守法律法規(guī)和社會公德。（三）養(yǎng)老金發(fā)放1.養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行代發(fā)。2.退休人員應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，到指定的銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金。3.退休人員如遇養(yǎng)老金發(fā)放問題，可撥打市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的咨詢電話進行查詢。（四）資格認證1.退休人員每年應(yīng)進行一次資格認證，以確認其是否符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。2.資格認證方式包括現(xiàn)場認證、網(wǎng)上認證、手機APP認證等。3.退休人員未按時進行資格認證的，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將暫停發(fā)放養(yǎng)老金，待其通過資格認證后，再恢復(fù)發(fā)放。六、退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費（一）經(jīng)費來源1.財政撥款。2.用人單位繳納的退休人員社會化管理服務(wù)費。3.社會捐贈。4.其他合法收入。（二）經(jīng)費使用1.退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費主要用于退休人員的檔案管理、活動組織、政策宣傳、協(xié)助認證等方面的支出。2.退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（三）經(jīng)費管理1.退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費實行收支兩條線管理，由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一收取和管理。2.市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)建立健全退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費管理制度，定期對經(jīng)費的使用情況進行審計和監(jiān)督。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體市人力資源和社會保障局負責(zé)對全市退休管理工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法的規(guī)定申報退休人員。2.退休人員的退休條件是否符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。3.退休人員的養(yǎng)老金待遇是否按時足額發(fā)放。4.退休人員社會化管理服務(wù)工作是否落實到位。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查。市人力資源和社會保障局定期對用人單位的退休管理工作進行檢查。2.不定期抽查。市人力資源和社會保障局不定期對用人單位的退休管理工作進行抽查。3.舉報投訴處理。市人力資源和社會保障局受理退休人員和其他單位及個人的舉報投訴，并及時進行調(diào)查處理。（四）法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時申報退休人員的，由市人力資源和社會保障局責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處1000元以上5000元以下的罰款。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，虛報、瞞報退休人員信息的，由市人力資源和社會保障局責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。3.退休人員違反本辦法規(guī)定，騙取養(yǎng)老金待遇的，由市人力資源和社會保障局責(zé)令退還騙取的養(yǎng)老金待遇；情節(jié)嚴(yán)重的，處騙取金額1倍以上