法定加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，確保公司各項工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴格控制加班時間和頻率，確保員工有足夠的休息時間，避免過度勞累。2.依法合規(guī)原則。加班管理必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，確保公司和員工的行為合法合規(guī)。3.效率優(yōu)先原則。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。4.公平公正原則。加班管理應公平對待每一位員工，按照規(guī)定的程序和標準進行審批和核算。二、加班的定義與認定（一）加班的定義加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要繼續(xù)從事工作的行為。包括延長工作時間、在休息日工作以及在法定節(jié)假日工作。（二）加班的認定條件1.因工作任務緊急或特殊原因，必須在正常工作時間之外完成的工作。2.經(jīng)上級主管批準，且有書面記錄或相關工作成果證明。3.不屬于員工正常工作職責范圍內(nèi)的臨時性、突發(fā)性工作任務。（三）不屬于加班的情況1.員工在正常工作時間內(nèi)未能完成本職工作任務，而在正常工作時間之外自行加班的，不屬于加班范疇。2.員工因個人原因（如學習、培訓、處理個人事務等）在正常工作時間之外停留于公司的，不屬于加班。3.公司組織的集體活動、會議、培訓等，不屬于加班。三、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因、預計加班時長等信息。2.將《加班申請表》提交給直接上級主管進行審批。（二）審批權限1.一般員工加班申請由部門主管審批。2.部門主管加班申請由分管領導審批。3.分管領導加班申請由總經(jīng)理審批。（三）審批要求1.審批人應根據(jù)工作實際情況，認真審核加班申請的必要性和合理性，確保加班申請符合公司利益和員工健康原則。2.對于緊急且必要的加班申請，應在接到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批；對于非緊急加班申請，應在[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.如加班申請未獲批準，員工應遵守審批意見，不得擅自加班。如員工認為審批意見不合理，可在接到審批意見后的[X]個工作日內(nèi)，向更高一級領導提出申訴。四、加班時間與報酬（一）加班時間限制1.一般情況下，員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。特殊情況需要超過該限制的，應經(jīng)總經(jīng)理批準。2.在休息日加班，原則上應安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。3.在法定節(jié)假日加班，必須按照國家法律法規(guī)支付加班工資，不得安排調(diào)休。（二）加班報酬計算標準1.延長工作時間的加班工資，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付。2.在休息日加班的加班工資，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付。3.在法定節(jié)假日加班的加班工資，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付。（三）加班報酬支付方式1.公司于每月工資發(fā)放日，將加班報酬隨工資一并發(fā)放給員工。2.員工應及時核對加班報酬的計算和發(fā)放情況，如有疑問，應在工資發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門職責1.各部門主管負責本部門員工加班的管理和審批工作，合理安排工作任務，盡量減少不必要的加班。2.人力資源部門負責制定和完善加班管理辦法，監(jiān)督各部門加班管理執(zhí)行情況，審核加班申請和加班報酬核算，處理員工關于加班的申訴和投訴。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門定期對各部門加班情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請的審批流程是否規(guī)范、加班時間統(tǒng)計是否準確、加班報酬核算是否正確等。2.對于違反加班管理規(guī)定的行為，人力資源部門應及時提出整改意見，并按照公司相關規(guī)定進行處理。（三）員工申訴與處理1.員工如對加班申請審批結果、加班報酬核算等存在異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.人力資源部門接到員工申訴后，應進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予員工