檢察分類管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)，優(yōu)化檢察人員配置，提高檢察工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合檢察機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本分類管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于檢察機(jī)關(guān)的各類工作人員，包括檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范檢察人員分類管理工作。2.科學(xué)分類原則：根據(jù)檢察工作特點(diǎn)和不同崗位需求，合理劃分人員類別，明確各類人員職責(zé)。3.注重效能原則：通過分類管理，優(yōu)化資源配置，提高檢察工作質(zhì)量和效率。4.激勵發(fā)展原則：建立健全激勵機(jī)制，促進(jìn)檢察人員職業(yè)發(fā)展，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性。二、檢察官管理（一）任職條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.具備相應(yīng)的法律專業(yè)知識和工作能力：本科以上學(xué)歷，其中擔(dān)任省級以上人民檢察院檢察官，應(yīng)當(dāng)具有法學(xué)碩士以上學(xué)位。通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格。從事法律工作滿一定年限：初任檢察官應(yīng)當(dāng)在基層人民檢察院擔(dān)任檢察官助理滿二年；從其他機(jī)關(guān)調(diào)入人民檢察院擔(dān)任檢察官的，應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿二年。（二）選任程序1.提名推薦：由所在單位按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，提名推薦符合條件的人員作為檢察官人選。2.資格審查：對提名推薦的人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合任職條件。3.考試考核：組織擬選任檢察官人員參加業(yè)務(wù)能力考試和綜合素質(zhì)考核。4.公示任命：對考試考核合格的人員進(jìn)行公示，公示無異議后，按照規(guī)定程序任命為檢察官。（三）職責(zé)分工1.依法履行法律監(jiān)督職責(zé)：對各類案件進(jìn)行審查起訴、提起公訴、出庭支持公訴、抗訴等。2.開展法律研究和指導(dǎo)工作：對檢察業(yè)務(wù)中的法律問題進(jìn)行研究，指導(dǎo)下級檢察機(jī)關(guān)開展工作。3.參與檢察決策和管理：為檢察工作的決策提供法律依據(jù)和專業(yè)意見，參與內(nèi)部管理工作。（四）職業(yè)保障1.身份保障：檢察官一經(jīng)任命，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。2.工資福利保障：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利待遇。3.職業(yè)培訓(xùn)保障：定期組織檢察官參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)，保障其知識更新和能力提升。（五）考核評價1.考核內(nèi)容：包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。2.考核方式：采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式，平時考核注重工作過程和日常表現(xiàn)，年度考核進(jìn)行全面評價。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為檢察官晉升、獎懲、調(diào)整薪酬等的重要依據(jù)。三、檢察輔助人員管理（一）人員類別及職責(zé)1.檢察官助理協(xié)助檢察官開展案件辦理工作：包括審查案件材料、起草法律文書、進(jìn)行證據(jù)收集和調(diào)查等。承擔(dān)檢察官交辦的其他檢察輔助性工作。2.書記員負(fù)責(zé)案件記錄工作：準(zhǔn)確記錄庭審、詢問、聽證等活動情況。協(xié)助整理、裝訂、歸檔案件材料。完成其他與案件記錄和材料整理相關(guān)的工作。3.司法警察維護(hù)檢察機(jī)關(guān)辦案工作區(qū)秩序：保障辦案安全。執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留等強(qiáng)制措施。協(xié)助檢察官進(jìn)行調(diào)查取證、送達(dá)法律文書等工作。（二）任職條件1.檢察官助理具有法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者具有其他專業(yè)本科以上學(xué)歷并通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。具備一定的法律基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)能力。2.書記員具有大專以上學(xué)歷。具備良好的文字記錄能力和溝通協(xié)調(diào)能力。3.司法警察具有大專以上學(xué)歷。經(jīng)過司法警察專業(yè)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的警務(wù)技能和體能素質(zhì)。（三）選任程序1.公開招聘：通過面向社會公開招聘的方式，選拔符合條件的人員擔(dān)任檢察輔助人員。2.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試考核的人員名單。3.考試考核：組織筆試、面試、體能測試（司法警察崗位）等考試考核環(huán)節(jié)。4.錄用公示：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.定期培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，定期組織檢察輔助人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為檢察輔助人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵其通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自身能力，根據(jù)表現(xiàn)和能力提供晉升機(jī)會。（五）考核管理1.考核內(nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)操守等方面。2.考核方式：同檢察官考核方式，采取平時考核與年度考核相結(jié)合。3.結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為檢察輔助人員獎懲、調(diào)整薪酬、晉升等的依據(jù)。四、司法行政人員管理（一）人員類別及職責(zé)1.行政管理崗位人員負(fù)責(zé)檢察機(jī)關(guān)的行政管理工作：包括機(jī)關(guān)事務(wù)管理、財務(wù)管理、后勤保障等。制定和執(zhí)行內(nèi)部管理制度。協(xié)調(diào)與外部相關(guān)部門的關(guān)系。2.政工崗位人員負(fù)責(zé)檢察機(jī)關(guān)的思想政治工作：組織開展政治學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)等活動。干部人事管理工作：包括人員招錄、任免、考核、獎懲等。隊伍建設(shè)和文化建設(shè)工作。（二）任職條件1.行政管理崗位人員具有本科以上學(xué)歷。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。熟悉行政管理工作流程和相關(guān)法律法規(guī)。2.政工崗位人員具有本科以上學(xué)歷，其中從事思想政治工作的人員應(yīng)當(dāng)具備一定的政治理論水平。熟悉干部人事政策和相關(guān)法律法規(guī)。具備較強(qiáng)的文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力。（三）選任程序1.內(nèi)部選拔：通過單位內(nèi)部選拔的方式，從現(xiàn)有人員中選拔符合條件的人員擔(dān)任司法行政崗位。2.資格審查：對選拔人員進(jìn)行資格審查，確保其符合任職條件。3.考察任用：對資格審查合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果確定任用人員。（四）培訓(xùn)與提升1.專業(yè)培訓(xùn)：定期組織司法行政人員參加行政管理、思想政治工作等方面的專業(yè)培訓(xùn)。2.學(xué)習(xí)交流：鼓勵司法行政人員參加各類學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，提升工作能力。（五）考核評價1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.考核方式：與檢察輔助人員考核方式相同，采用平時考核與年度考核相結(jié)合。3.結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為司法行政人員獎懲、晉升、調(diào)整薪酬等的依據(jù)。五、人員交流與調(diào)配（一）交流原則1.合理配置原則：根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，合理調(diào)配人員，優(yōu)化資源配置。2.鍛煉提升原則：通過交流，促進(jìn)檢察人員多崗位鍛煉，提升綜合素質(zhì)和能力。3.回避原則：符合相關(guān)回避規(guī)定，確保檢察工作公正、廉潔開展。（二）交流方式1.內(nèi)部輪崗：在檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部不同部門、不同崗位之間進(jìn)行輪崗交流。2.掛職鍛煉：選派檢察人員到其他檢察機(jī)關(guān)或相關(guān)單位掛職鍛煉。3.跨地區(qū)交流：根據(jù)工作需要，在不同地區(qū)檢察機(jī)關(guān)之間進(jìn)行人員交流。（三）調(diào)配程序1.提出申請：由所在部門或個人根據(jù)工作需要提出交流調(diào)配申請。2.審核審批：經(jīng)相關(guān)部門審核，按照規(guī)定程序報領(lǐng)導(dǎo)審批。3.辦理手續(xù)：審批通過后，辦理人員調(diào)動相關(guān)手續(xù)。六、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部建立健全監(jiān)督制度，加強(qiáng)對檢察人員分類管理工作的監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督：接受社會監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督等，確保檢察人員分類管理工作公正、透明。（二）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本辦法規(guī)定：不得違反規(guī)定程