民警記分管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范民警執(zhí)法行為，提高執(zhí)法質(zhì)量，確保公安機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公安機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公安機(jī)關(guān)在職在編的全體民警。（三）記分原則1.實(shí)事求是原則。記分應(yīng)當(dāng)以民警實(shí)際發(fā)生的違法違紀(jì)行為及后果為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定，如實(shí)記錄。2.公平公正原則。對所有民警一視同仁，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的記分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記分，確保記分結(jié)果公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則。通過記分管理，促使民警增強(qiáng)紀(jì)律意識，規(guī)范執(zhí)法行為，同時(shí)注重對民警的教育引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識錯(cuò)誤，改正不足。二、記分標(biāo)準(zhǔn)（一）執(zhí)法辦案類1.在案件辦理過程中，違反法定程序，如未依法告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、未按照規(guī)定進(jìn)行證據(jù)收集等，每次記[X]分。2.因執(zhí)法過錯(cuò)導(dǎo)致案件被撤銷、變更處理結(jié)果或引起當(dāng)事人投訴、復(fù)議、訴訟，且被認(rèn)定為主要責(zé)任的，根據(jù)情節(jié)輕重記[XX]分。3.偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或指使、幫助他人偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的，視情節(jié)嚴(yán)重程度記[XX]分。4.濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊辦理案件的，每次記[X]分；情節(jié)嚴(yán)重的，記[XX]分。（二）窗口服務(wù)類1.對待群眾態(tài)度惡劣、語言不文明，被群眾有效投訴的，每次記[X]分。2.未按照規(guī)定及時(shí)辦理群眾事項(xiàng)，造成群眾不滿意，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，每次記[X]分。3.在窗口服務(wù)中故意刁難群眾、推諉扯皮的，每次記[X]分。（三）紀(jì)律作風(fēng)類1.違反公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，如遲到、早退、曠工等，每次記[X]分。2.工作時(shí)間飲酒、酒后上崗或在辦公場所內(nèi)酗酒滋事的，每次記[X]分。3.參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，記[X]分，并依法依規(guī)給予相應(yīng)處分。4.違反廉潔自律規(guī)定，接受當(dāng)事人及其代理人的宴請、禮品、禮金或其他利益的，每次記[X]分；情節(jié)嚴(yán)重的，記[XX]分。（四）應(yīng)急處突類1.在應(yīng)急處突任務(wù)中，臨陣脫逃、拒不執(zhí)行命令的，記[X]分，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.因處置不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大、造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)記[XX]分。（五）其他類1.違反保密規(guī)定，泄露工作秘密或警務(wù)信息的，每次記[X]分；造成嚴(yán)重后果的，記[XX]分。2.違反槍支管理規(guī)定，如違規(guī)攜帶、使用槍支等，每次記[X]分；造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。3.對上級交辦的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或敷衍塞責(zé)，造成工作延誤的，每次記[X]分。三、記分周期記分周期為自然年度，從每年1月1日起至12月31日止。一個(gè)記分周期期滿后，該周期內(nèi)的記分分值自動(dòng)清零，重新開始記分。四、記分程序（一）信息采集1.各部門應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門民警的違法違紀(jì)行為信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.信息來源包括但不限于執(zhí)法監(jiān)督檢查記錄、群眾投訴舉報(bào)、內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、上級交辦事項(xiàng)處理結(jié)果等。（二）記分告知1.對擬記分的民警，由所在部門負(fù)責(zé)人或指定專人向其當(dāng)面告知記分的事實(shí)、依據(jù)和記分分值，并聽取其陳述和申辯。2.民警對記分結(jié)果有異議的，可以在接到告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向本部門提出書面申訴。部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知民警。（三）記分登記1.經(jīng)確認(rèn)無誤的記分信息，由專人負(fù)責(zé)錄入民警記分管理系統(tǒng)，并建立相應(yīng)的記分檔案。2.記分檔案應(yīng)當(dāng)包括民警基本信息、記分事項(xiàng)、記分時(shí)間、記分依據(jù)、申訴及復(fù)查情況等內(nèi)容。五、結(jié)果運(yùn)用（一）與績效考核掛鉤1.將民警記分情況納入年度績效考核體系，作為評先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)。2.年度內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到[X]分及以上的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；達(dá)到[X]分及以上的，在晉職晉級時(shí)予以一票否決。（二）教育培訓(xùn)1.根據(jù)民警記分情況，有針對性地開展教育培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和紀(jì)律意識。2.對記分較多的民警，安排參加專門的培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)活動(dòng)，進(jìn)行重點(diǎn)幫扶和指導(dǎo)。（三）誡勉談話1.對年度內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到[X]分的民警，由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改。2.誡勉談話應(yīng)當(dāng)形成書面記錄，存入民警個(gè)人檔案。（四）紀(jì)律處分1.對違反法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的民警，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.紀(jì)律處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對民警記分管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保記分程序合法、結(jié)果公正。2.定期對各部門民警記分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）申訴處理1.民警對記分結(jié)果不服的，可以在收到記分告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公安機(jī)關(guān)政工部門提出書面申訴。2.政工部門應(yīng)當(dāng)