海河英才管理辦法總則目的為深入貫徹落實市委、市政府關于人才強市戰(zhàn)略的決策部署，充分發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，吸引集聚各類優(yōu)秀人才來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，規(guī)范海河英才行動計劃的實施與管理，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于通過海河英才行動計劃引進的各類人才，包括學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和急需型人才等。基本原則1.突出重點：聚焦我市重點產業(yè)、重點領域和重大項目，優(yōu)先引進急需緊缺人才。2.公平公正：嚴格按照規(guī)定條件和程序，確保人才引進工作公開、公平、公正。3.高效便捷：簡化辦事流程，提高服務效率，為人才提供優(yōu)質高效的服務。4.跟蹤服務：加強對引進人才的跟蹤服務，幫助解決實際問題，促進人才發(fā)揮作用。人才引進學歷型人才1.基本條件全日制高校本科畢業(yè)生，一般不超過40周歲；具有碩士學位的研究生，一般不超過45周歲；具有博士學位的研究生，年齡不受限制。2.申請材料居民身份證；學歷證書；學位證書；教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（留學回國人員提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書）。3.辦理程序申請人登錄天津公安民生服務平臺，在線提交相關材料；公安機關對提交的材料進行審核，審核通過后，出具準遷證；申請人持準遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移手續(xù)，再到我市落戶地辦理落戶手續(xù)。資格型人才1.基本條件獲得副高級及以上職稱資格；擁有國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格。2.申請材料居民身份證；職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書；相關證明材料。3.辦理程序申請人登錄天津公安民生服務平臺，在線提交相關材料；相關部門對提交的材料進行審核，審核通過后，出具準遷證；申請人持準遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移手續(xù)，再到我市落戶地辦理落戶手續(xù)。技能型人才1.基本條件獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的技能型人才，年齡一般不超過45周歲；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的技能型人才，年齡一般不超過50周歲；獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的技能型人才，年齡一般不超過55周歲。2.申請材料居民身份證；職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書；勞動合同或就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明。3.辦理程序申請人登錄天津公安民生服務平臺，在線提交相關材料；人社部門對提交的材料進行審核，審核通過后，出具準遷證；申請人持準遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移手續(xù)，再到我市落戶地辦理落戶手續(xù)。創(chuàng)業(yè)型人才1.基本條件來津創(chuàng)辦符合我市產業(yè)政策導向的企業(yè)，本人為企業(yè)法定代表人，且在企業(yè)中持股比例不低于30%；企業(yè)正常經營，依法納稅，具有一定的市場前景和發(fā)展?jié)摿Α?.申請材料居民身份證；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；公司章程；驗資報告；企業(yè)納稅證明。3.辦理程序申請人登錄天津公安民生服務平臺，在線提交相關材料；相關部門對提交的材料進行審核，審核通過后，出具準遷證；申請人持準遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移手續(xù)，再到我市落戶地辦理落戶手續(xù)。急需型人才1.基本條件我市重點產業(yè)、重點領域、重大項目急需的人才，由相關部門認定。2.申請材料居民身份證；相關證明材料。3.辦理程序申請人登錄天津公安民生服務平臺，在線提交相關材料；相關部門對提交的材料進行審核，審核通過后，出具準遷證；申請人持準遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移手續(xù)，再到我市落戶地辦理落戶手續(xù)。人才服務住房保障1.為引進人才提供住房補貼，具體標準根據人才層次和實際需求確定。2.符合條件的引進人才可申請公共租賃住房，優(yōu)先予以保障。子女教育1.引進人才子女可按照相關規(guī)定，在我市享受義務教育階段入學政策。2.對高層次人才子女入學，給予特殊政策支持。醫(yī)療保障1.引進人才可按照我市相關規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險。2.為高層次人才提供醫(yī)療保健服務。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持1.設立海河英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。2.為引進人才提供創(chuàng)業(yè)孵化、項目對接、技術咨詢等服務。人才管理信息管理1.建立海河英才人才信息庫，對引進人才的基本信息、工作業(yè)績、服務需求等進行動態(tài)管理。2.加強人才信息安全管理，保護人才個人隱私?？己嗽u價1.建立引進人才考核評價機制，對人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、社會貢獻等進行考核評價。2.考核評價結果作為人才獎勵、晉升、續(xù)聘等的重要依據。激勵約束1.對在我市經濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的引進人才，給予表彰獎勵。2.對違反本辦法規(guī)定或存在弄虛作假等行為的引進人才，取消其享受的相關待遇，并依法依規(guī)追究責任。監(jiān)督檢查監(jiān)督機制1.建立健全海河英才行動計劃監(jiān)督檢查機制，加強對人才引進、服務、管理等工作的監(jiān)督檢查。2.設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對海河英才行動計劃實施情況的監(jiān)督舉報。責任追究1.對在海河英才行動計劃實施過程中存在違規(guī)違紀行為的單