特警具體管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強特警隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，提高特警應對各類突發(fā)事件和執(zhí)行特殊任務的能力，保障特警依法履行職責，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關法律法規(guī)，結合特警工作實際，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于各級公安機關所屬特警隊伍的管理，包括特警隊員的選拔、培訓、執(zhí)勤、考核、獎懲等各項工作。管理原則特警隊伍管理堅持黨對公安工作的絕對領導，堅持政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警，遵循依法管理、嚴格要求、科學訓練、高效實戰(zhàn)的原則。組織管理機構設置各級公安機關應根據(jù)實際工作需要，合理設置特警機構，明確其職責和權限。特警機構應具備指揮、作戰(zhàn)、訓練、保障等功能，確保特警隊伍能夠高效運作。人員編制特警隊伍的人員編制應根據(jù)任務需求、轄區(qū)面積、人口數(shù)量等因素合理確定。人員編制應包括特警隊員、指揮員、后勤保障人員等，確保隊伍的戰(zhàn)斗力和保障能力。指揮體系建立健全特警隊伍的指揮體系，明確各級指揮機構和指揮員的職責和權限。在執(zhí)行任務時，應實行統(tǒng)一指揮、分級負責的原則，確保指揮順暢、行動高效。隊員選拔與錄用選拔條件1.政治素質：具有堅定的政治立場，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和紀律作風。2.身體素質：身體健康，體型端正，無殘疾、無口吃、無重聽、無色盲、無色弱，裸眼視力不低于1.0，男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米。3.文化素質：具有高中（含）以上文化程度，具備一定的法律知識和公安業(yè)務知識。4.專業(yè)技能：具有良好的體能、技能和心理素質，具備一定的武術、射擊、駕駛等專業(yè)技能。選拔程序1.報名：符合選拔條件的人員可通過公安機關指定的渠道報名，并提交相關證明材料。2.資格審查：公安機關對報名人員的資格進行審查，確定參加選拔的人員名單。3.體能測試：對參加選拔的人員進行體能測試，包括長跑、短跑、俯臥撐、仰臥起坐等項目。4.技能測試：對體能測試合格的人員進行技能測試，包括武術、射擊、駕駛等項目。5.心理素質測試：對技能測試合格的人員進行心理素質測試，了解其心理承受能力和應變能力。6.面試：對心理素質測試合格的人員進行面試，了解其政治素質、職業(yè)道德和紀律作風等方面的情況。7.體檢：對面試合格的人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合特警工作的要求。8.考察：對體檢合格的人員進行考察，了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和社會關系等方面的情況。9.錄用：根據(jù)選拔結果，確定錄用人員名單，并辦理錄用手續(xù)。隊員培訓培訓目標通過系統(tǒng)的培訓，使特警隊員具備良好的政治素質、業(yè)務素質、身體素質和心理素質，掌握特警工作的基本知識和技能，提高應對各類突發(fā)事件和執(zhí)行特殊任務的能力。培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：學習黨的路線、方針、政策，學習法律法規(guī)和公安業(yè)務知識，提高特警隊員的政治理論水平和法律意識。2.業(yè)務技能培訓：包括體能訓練、武術訓練、射擊訓練、駕駛訓練、戰(zhàn)術訓練等，提高特警隊員的業(yè)務技能水平。3.心理素質培訓：通過心理輔導、心理訓練等方式，提高特警隊員的心理承受能力和應變能力。4.應急處置培訓：學習各類突發(fā)事件的應急處置方法和技巧，提高特警隊員的應急處置能力。培訓方式1.集中培訓：定期組織特警隊員進行集中培訓，系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務技能和應急處置等方面的知識和技能。2.崗位練兵：結合日常工作，組織特警隊員進行崗位練兵，提高其實際操作能力和應急處置能力。3.實戰(zhàn)演練：定期組織特警隊員進行實戰(zhàn)演練，檢驗其培訓效果和應急處置能力，提高其團隊協(xié)作能力和實戰(zhàn)水平。培訓考核對特警隊員的培訓情況進行考核，考核內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務技能、心理素質和應急處置等方面。考核結果作為特警隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。執(zhí)勤管理執(zhí)勤任務特警隊伍的執(zhí)勤任務主要包括以下幾個方面：1.處置突發(fā)事件：參與處置暴力恐怖事件、嚴重暴力犯罪事件、群體性事件等各類突發(fā)事件。2.執(zhí)行特殊任務：執(zhí)行警衛(wèi)、巡邏、盤查、搜捕等特殊任務。3.維護社會秩序：參與維護大型活動、重要場所的社會秩序。4.其他任務：完成上級交辦的其他任務。執(zhí)勤要求1.著裝規(guī)范：特警隊員在執(zhí)勤時應著特警制服，佩戴警徽、警號等標志，保持著裝整潔、規(guī)范。2.裝備齊全：特警隊員在執(zhí)勤時應攜帶必要的武器、警械和裝備，確保裝備齊全、完好。3.紀律嚴明：特警隊員在執(zhí)勤時應嚴格遵守紀律，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗。4.文明執(zhí)勤：特警隊員在執(zhí)勤時應文明執(zhí)法，禮貌待人，不得打罵、侮辱群眾。執(zhí)勤指揮在執(zhí)行執(zhí)勤任務時，應實行統(tǒng)一指揮、分級負責的原則。各級指揮員應根據(jù)任務需要，合理調(diào)配警力，明確各小組的任務和職責，確保執(zhí)勤任務的順利完成。執(zhí)勤保障各級公安機關應加強對特警隊伍執(zhí)勤工作的保障，為特警隊員提供必要的交通工具、通訊設備、武器警械和防護裝備等，確保特警隊員的人身安全和執(zhí)勤任務的順利完成。考核與獎懲考核內(nèi)容1.政治素質：考核特警隊員的政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的情況。2.業(yè)務素質：考核特警隊員的業(yè)務知識、業(yè)務技能、業(yè)務能力等方面的情況。3.身體素質：考核特警隊員的體能、技能、耐力等方面的情況。4.心理素質：考核特警隊員的心理承受能力、應變能力、團隊協(xié)作能力等方面的情況。5.工作業(yè)績：考核特警隊員的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面的情況。考核方式1.平時考核：通過日常工作表現(xiàn)、考勤記錄、學習培訓等方式，對特警隊員的工作情況進行考核。2.定期考核：每年組織一次定期考核，對特警隊員的全年工作情況進行全面考核。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對特警隊員在執(zhí)行重大任務、處置突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進行專項考核?？己私Y果運用考核結果作為特警隊員晉升、獎懲、辭退等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的特警隊員，應給予表彰和獎勵；對考核不合格的特警隊員，應進行批評教育和幫助，經(jīng)教育仍不改正的，應予以辭退。獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的特警隊員，應給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。懲處對違反法律法規(guī)、紀律規(guī)定和工作制度的特警隊員，應給予相應的懲處。懲處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。后勤保障經(jīng)費保障各級公安機關應將特警隊伍的經(jīng)費納入財政預算，保障特警隊伍的日常辦公、訓練、執(zhí)勤等經(jīng)費需求。裝備保障各級公安機關應根據(jù)特警工作的需要，為特警隊員配備必要的武器、警械、防護裝備、交通工具、通訊設備等裝備，并定期進行維護和更新。醫(yī)療保障各級公安