病假管理辦法青海一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司對(duì)員工病假的管理，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及青海省相關(guān)法律法規(guī)，保障員工病假權(quán)益，規(guī)范病假管理流程。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假事宜。3.保障健康原則：關(guān)注員工身體健康，在合理范圍內(nèi)給予員工必要的病假休息時(shí)間。4.規(guī)范管理原則：明確病假申請(qǐng)、審批、核實(shí)等環(huán)節(jié)的要求，確保管理工作有序進(jìn)行。二、病假定義（一）疾病范圍員工因身體不適，經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷患有各類疾病，包括但不限于感冒、發(fā)燒、肺炎、腸胃炎、心臟病、高血壓、糖尿病等，導(dǎo)致無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。（二）非病假情況員工因以下情況請(qǐng)假，不屬于病假范疇：1.因個(gè)人事務(wù)、休假計(jì)劃、旅游等自行安排的請(qǐng)假。2.因工作失誤、違規(guī)違紀(jì)等原因?qū)е碌恼{(diào)休或請(qǐng)假。3.未提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明的請(qǐng)假。三、病假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明患病情況、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)、就診醫(yī)院及科室等信息。2.將填寫完整的《病假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2-3天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假4天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由公司總經(jīng)理審批。（三）緊急情況處理如遇突發(fā)疾病等緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)病假的，員工應(yīng)在病假開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、病假證明要求（一）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具員工申請(qǐng)病假，必須提供由青海省境內(nèi)正規(guī)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。診斷證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、就診日期、診斷病情、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息，并加蓋醫(yī)院診斷證明專用章。（二）證明內(nèi)容規(guī)范診斷證明應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地反映員工的病情及建議休息時(shí)間。建議休息天數(shù)應(yīng)合理，符合員工實(shí)際病情。如診斷證明存在涂改、字跡模糊不清、未加蓋醫(yī)院印章等情況，公司有權(quán)要求員工重新提供有效證明。（三）復(fù)診證明對(duì)于需要連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)[X]天的病假，員工應(yīng)在病假期間按照醫(yī)生建議進(jìn)行復(fù)診，并提供復(fù)診后的診斷證明。復(fù)診證明應(yīng)注明病情變化、是否需要繼續(xù)休息及休息期限等信息。五、病假期間工資待遇（一）基本工資發(fā)放1.員工病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放基本工資。2.病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資：-工作年限不滿2年的，發(fā)放基本工資的[X]%。-工作年限滿2年不滿4年的，發(fā)放基本工資的[X]%。-工作年限滿4年不滿6年的，發(fā)放基本工資的[X]%。-工作年限滿6年不滿8年的，發(fā)放基本工資的[X]%。-工作年限滿8年及以上的，發(fā)放基本工資的[X]%。（二）績(jī)效工資及獎(jiǎng)金病假期間，員工績(jī)效工資和獎(jiǎng)金按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假期間績(jī)效工資停發(fā)，獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放或不予發(fā)放。（三）特殊情況處理1.員工因患重大疾?。ㄈ绨┌Y、心臟病、腎衰竭等）需要長(zhǎng)期治療和休息的，經(jīng)公司研究決定，可在基本工資發(fā)放比例、福利待遇等方面給予適當(dāng)照顧。2.員工在病假期間參加培訓(xùn)、考試等與工作相關(guān)的活動(dòng)，且能夠提供有效證明的，公司可根據(jù)實(shí)際情況考慮發(fā)放部分績(jī)效工資。六、病假期間工作交接（一）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)交接：?jiǎn)T工應(yīng)將手頭正在進(jìn)行的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況、未完成事項(xiàng)等詳細(xì)信息告知接手人，并提供相關(guān)的工作文檔、資料、工具等。2.客戶信息交接：涉及客戶關(guān)系維護(hù)的員工，應(yīng)將客戶聯(lián)系方式、溝通記錄、業(yè)務(wù)往來(lái)情況等重要信息交接清楚，確保接手人能夠順利開(kāi)展工作。3.其他事項(xiàng)交接：如辦公設(shè)備使用情況、工作流程及注意事項(xiàng)等。（二）交接流程1.員工在申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人溝通確定工作交接事宜，并在病假開(kāi)始前完成交接手續(xù)。2.交接雙方應(yīng)共同填寫《工作交接清單》，對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄，并簽字確認(rèn)。3.《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)抄送一份至人力資源部門備案。七、病假?gòu)?fù)查與核實(shí)（一）復(fù)查要求1.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工在病假結(jié)束后進(jìn)行復(fù)查，以核實(shí)員工病情及恢復(fù)情況。復(fù)查應(yīng)在正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由員工自理。2.如員工拒絕復(fù)查或復(fù)查結(jié)果顯示病情已康復(fù)但仍未按時(shí)返崗的，公司有權(quán)按照曠工處理。（二）核實(shí)方式1.人力資源部門可通過(guò)電話、郵件等方式與員工就診醫(yī)院核實(shí)診斷證明的真實(shí)性。2.必要時(shí)，人力資源部門可安排專人前往醫(yī)院進(jìn)行實(shí)地核實(shí)。八、長(zhǎng)期病假管理（一）定義長(zhǎng)期病假是指員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的情況。（二）申請(qǐng)與審批員工申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，除按照正常病假申請(qǐng)流程辦理外，還應(yīng)提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告、治療方案及預(yù)計(jì)康復(fù)時(shí)間等資料。公司將組織相關(guān)部門及人員對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，必要時(shí)可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或進(jìn)行專家會(huì)診。長(zhǎng)期病假的審批權(quán)限同病假審批權(quán)限，但需報(bào)公司管理層備案。（三）定期溝通1.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司人力資源部門應(yīng)定期與員工及其所在部門保持溝通，了解員工病情及康復(fù)情況。2.溝通頻率為每[X]周一次，可通過(guò)電話、郵件或面談等方式進(jìn)行。（四）返崗評(píng)估1.長(zhǎng)期病假員工申請(qǐng)返崗時(shí)，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明及返崗申請(qǐng)。2.公司將根據(jù)員工病情及工作崗位要求，安排相關(guān)人員對(duì)員工進(jìn)行返崗評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括身體狀況、工作能力、適應(yīng)程度等。3.經(jīng)評(píng)估符合返崗條件的員工，可按照公司規(guī)定辦理返崗手續(xù)；不符合返崗條件的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫换蚶^續(xù)給予病假休息。九、違規(guī)處理（一）虛假病假1.員工提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的，公司一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)合同，并追回已發(fā)放的病假期間工資及福利待遇。2.同時(shí)，公司將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。（二）逾期不歸1.員工病假結(jié)束后未按時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，公司將停發(fā)工資及福利待遇。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三）其他違規(guī)行為員工在病假管理過(guò)程中，如有其他違反公司規(guī)章制度或