電信考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，為員工考核、晉升等提供客觀依據(jù)。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和計(jì)算方法，確?？记诠芾矸瞎緦?shí)際情況，具有可操作性。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗、離崗，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。3.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者視為早退。早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。（二）請(qǐng)假1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假在[X]天以內(nèi)的，無(wú)需扣除績(jī)效獎(jiǎng)金；病假超過(guò)[X]天的，按照病假天數(shù)占當(dāng)月工作日的比例扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，同時(shí)按照事假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間，工資正常發(fā)放，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。（三）加班1.定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班審批：?jiǎn)T工加班前應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)單應(yīng)注明加班時(shí)間、加班事由等信息。3.加班補(bǔ)償：公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定給予員工加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由員工與公司協(xié)商確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據(jù)，如有漏打卡情況，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡。補(bǔ)卡申請(qǐng)單應(yīng)注明漏打卡的時(shí)間、原因等信息。3.對(duì)于因打卡機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，由人力資源部門(mén)核實(shí)情況后進(jìn)行處理。（二）手工考勤1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊無(wú)法采用打卡考勤的崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤由員工所在部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，包括員工的出勤時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等信息。手工考勤記錄應(yīng)每周匯總一次，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。四、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等考勤相關(guān)手續(xù)，統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，核算員工的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)處理結(jié)果提出相應(yīng)的建議和措施。（二）各部門(mén)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理辦法。2.負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等考勤相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，并采取相應(yīng)的措施加以解決。（三）員工1.應(yīng)自覺(jué)遵守公司考勤管理辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等考勤相關(guān)手續(xù)，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。3.有權(quán)對(duì)公司考勤管理工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)違反考勤管理規(guī)定的行為有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。（二）考勤公示1.人力資源部門(mén)每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次違反考勤管理規(guī)定的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.警告處分期間，員工應(yīng)認(rèn)真反思自己的行為，積極改正錯(cuò)誤，嚴(yán)格遵守公司考勤管理辦法。（二）罰款1.對(duì)于多次違反考勤管理規(guī)定的員工，除給予警告處分外，還將根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款處理。2.罰款金額按照本辦法中關(guān)于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的規(guī)定執(zhí)行。（三）辭退1.