在國有企業(yè)專題學習研討會上的發(fā)言范文尊敬的各位同仁：作風建設是企業(yè)發(fā)展的生命線，是凝聚人心的向心力，更是攻堅克難的戰(zhàn)斗力。當前，國有企業(yè)正處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，唯有以過硬作風為帆，以實干擔當為槳，才能在市場浪潮中行穩(wěn)致遠。今天，我圍繞"固本培元強作風砥礪擔當促發(fā)展"這一主題，從思想建設、紀律約束、實踐轉(zhuǎn)化三個維度，與大家共同探討新時代國企作風建設的路徑與方法。一、篤學深思"學不輟"：以思想鑄魂夯實作風根基思想是作風的源頭活水，只有思想上清醒堅定，行動上才能自覺有力。我們要構(gòu)建"學思踐悟"四位一體學習體系，推動作風建設內(nèi)化于心、外化于行。（一）深學理論明方向，把穩(wěn)思想"方向盤"理論武裝是作風建設的根本前提。要建立"三級聯(lián)學"機制，集團班子帶頭學、中層干部重點學、基層員工全員學，將關(guān)于作風建設的重要論述納入必修課程。今年以來，我們開展"作風建設理論周周學"活動，通過"晨讀半小時""夜校微課堂"等形式，組織學習相關(guān)著作中關(guān)于作風建設的篇目x章，編發(fā)《作風建設應知應會x問》，實現(xiàn)全員理論測試通過率x%。要堅持學原文、悟原理，深刻理解相關(guān)規(guī)定不是管一陣的"一陣風"，而是治根本的"長效藥"，真正做到學出政治忠誠、學出使命擔當。（二）傳承精神強信念，激活文化"動力源"企業(yè)文化是作風建設的精神滋養(yǎng)。要深入挖掘企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，編纂《企業(yè)發(fā)展史·作風建設卷》，收錄老一輩創(chuàng)業(yè)者"三過家門而不入""一塊咸菜下飯"等勤儉創(chuàng)業(yè)故事x則。開展"重走創(chuàng)業(yè)路"沉浸式教育，組織干部員工赴企業(yè)初創(chuàng)地、老舊廠房實地研學，邀請退休老領導講述"麻袋當辦公桌""自行車跑市場"的奮斗歷程。今年重要節(jié)日期間，我們舉辦"清風故事會"x場，x余名員工通過"聽故事、談體會"，讓"艱苦樸素、愛崗敬業(yè)"的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時代煥發(fā)新活力。（三）對標先進找差距，校準行動"坐標系"榜樣引領是作風建設的實踐路徑。要實施"雙對標"工程：對外對標行業(yè)領軍企業(yè)，組織赴華潤、招商局等企業(yè)考察"成本管控""精益管理"經(jīng)驗，形成《對標學習報告》x份；對內(nèi)選樹"清風標兵"，評選"勤儉之星""廉潔模范"等先進個人x名，拍攝《身邊的作風榜樣》系列微視頻x部。建立"對標整改臺賬"，將先進企業(yè)"無紙辦公率x%""會議時長壓縮x%"等具體做法轉(zhuǎn)化為自身"整改清單"，通過"每月曬進度、每季評成效"，推動作風建設從"學榜樣"向"做榜樣"轉(zhuǎn)變。二、嚴查實糾"查不停"：以紀律護航筑牢作風防線紀律是作風的堅強保障，只有把紀律規(guī)矩挺在前面，作風建設才能落地生根。我們要構(gòu)建"全方位、立體化"監(jiān)督體系，讓作風問題無處遁形。（一）全面掃描查隱患，織密監(jiān)督"天羅地網(wǎng)"問題排查是作風建設的突破口。要聚焦"關(guān)鍵少數(shù)""關(guān)鍵崗位""關(guān)鍵環(huán)節(jié)"，開展"作風建設體檢"行動：在決策領域，重點檢查重要事項是否合規(guī)；在執(zhí)行領域，深入排查"表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差"現(xiàn)象；在服務領域，通過"客戶滿意度測評""員工吐槽大會"收集痛點問題。今年已開展專項檢查x次，發(fā)現(xiàn)"文山會海""過度包裝"等問題x類x項，建立"問題數(shù)據(jù)庫"實施動態(tài)