2025合同解除勞動(dòng)合同證明本合同解除勞動(dòng)合同證明（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本證明”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂，以茲證明雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系。本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同解除依據(jù)1.1雙方確認(rèn)，本合同解除勞動(dòng)合同證明的簽訂是基于雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不存在任何一方強(qiáng)迫或誤導(dǎo)另一方的情況。1.2本合同解除勞動(dòng)合同證明的簽訂，是基于以下事實(shí)：（a）原勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）的簽訂日期為年月日，原合同約定的勞動(dòng)期限為年月日至年月日；（b）雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，共同遵守了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（c）雙方現(xiàn)因（具體原因，如：協(xié)商一致、勞動(dòng)合同到期、用人單位裁員、員工個(gè)人辭職等）原因，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條合同解除條件2.1本合同解除勞動(dòng)合同證明的簽訂，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（a）雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際履行，且不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議；（b）雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的原因、時(shí)間、方式達(dá)成一致；（c）雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系解除前，用人單位已經(jīng)依法支付了員工應(yīng)得的所有工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他應(yīng)享有的福利待遇；（d）雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工不再要求用人單位支付任何未到期的勞動(dòng)報(bào)酬或其他費(fèi)用；（e）雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系解除不影響原合同約定的權(quán)利義務(wù)，且不因本證明的簽訂而產(chǎn)生任何新的爭(zhēng)議。第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利：（a）用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系；（b）用人單位有權(quán)要求員工在本證明簽訂后，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)；（c）用人單位有權(quán)要求員工在本證明簽訂后，不得以任何方式干涉用人單位的正常運(yùn)作和商業(yè)秘密；（d）用人單位有權(quán)要求員工在本證明簽訂后，不得以本證明為由向第三方披露用人單位的任何商業(yè)信息或內(nèi)部機(jī)密。3.2用人單位的義務(wù)：（a）用人單位應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)支付員工應(yīng)得的所有工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他應(yīng)享有的福利待遇；（b）用人單位應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移及其他相關(guān)手續(xù)；（c）用人單位應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，不得以任何方式干涉員工的個(gè)人生活，尊重員工的隱私權(quán)。3.3員工的權(quán)利：（a）員工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；（b）員工有權(quán)要求用人單位在本證明簽訂后，及時(shí)支付應(yīng)得的所有工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他應(yīng)享有的福利待遇；（c）員工有權(quán)要求用人單位在本證明簽訂后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移及其他相關(guān)手續(xù)。3.4員工的義務(wù)：（a）員工應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)；（b）員工應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，不得以任何方式干涉用人單位的正常運(yùn)作和商業(yè)秘密；（c）員工應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，不得以本證明為由向第三方披露用人單位的任何商業(yè)信息或內(nèi)部機(jī)密；（d）員工應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后，不得以任何方式要求用人單位支付未到期的勞動(dòng)報(bào)酬或其他費(fèi)用。第四條合同解除后的安排4.1工作交接：（a）員工應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后日內(nèi)，完成所有工作交接手續(xù)，并向用人單位提交書(shū)面交接報(bào)告；（b）員工未能按時(shí)完成工作交接手續(xù)的，用人單位有權(quán)要求員工繼續(xù)履行交接義務(wù)，直至交接完成為止；（c）員工在工作交接過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)妥善處理所有與工作相關(guān)的事宜，確保用人單位的正常運(yùn)作不受影響。4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：（a）用人單位應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（b）員工應(yīng)當(dāng)向用人單位提供必要的文件和信息，以便用人單位順利完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3檔案轉(zhuǎn)移：（a）用人單位應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后日內(nèi)，為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（b）員工應(yīng)當(dāng)向用人單位提供必要的文件和信息，以便用人單位順利完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（a）用人單位應(yīng)當(dāng)在本證明簽訂后日內(nèi)，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為人民幣元（大寫(xiě)：元整）；（b）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（c）員工確認(rèn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)足額支付，且無(wú)任何異議。第五條法律責(zé)任5.1本合同解除勞動(dòng)合同證明的簽訂，意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式解除，雙方均不得以任何理由反悔或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；除非雙方另有書(shū)面約定，本證明的簽訂不影響原合同中關(guān)于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款的效力；（c）任何一方違反本證明的約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同解除勞動(dòng)合同證明的簽訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；本證明一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（c）本證明未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本證明具有同等法律效力；（d）本證明的簽訂，不代表雙方放棄在本證明簽訂前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第七條簽署本合同解除勞動(dòng)合同證明自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：名稱(chēng)：地址：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日員工（簽字）：姓名：身份證號(hào)碼：簽字：日期：年月日見(jiàn)證人（如有）：姓名：身份證號(hào)碼：簽