




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2025企業(yè)單位臨時工合同協(xié)議書模板正文本合同(以下簡稱“本合同”)由以下雙方于年月日在(以下簡稱“中國”)簽訂:甲方(用人單位):(以下簡稱“甲方”)乙方(臨時工):(以下簡稱“乙方”)鑒于甲方需要臨時性、輔助性或替代性的工作人員,乙方愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù),雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),達成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同,合同期限自年月日起至年月日止,共計個月。1.2本合同的試用期為個月,自年月日起至年月日止。1.3本合同到期后,雙方可協(xié)商續(xù)簽合同,續(xù)簽的具體內(nèi)容需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排,擔(dān)任崗位(以下簡稱“該崗位”)的工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為:(詳細列出乙方的工作職責(zé)和任務(wù))。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù),并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.4甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容,但需提前與乙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時,每周工作天,具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年假等休息休假權(quán)利,具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況安排。3.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn),確定乙方的工資標準為每月人民幣元(大寫:元整)。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方上月的勞動報酬。4.3乙方的勞動報酬包括但不限基本工資、獎金、補貼等,具體支付方式和標準由甲方制定并書面通知乙方。4.4乙方在試用期內(nèi)的工資標準為正式工資的%,即每月人民幣元(大寫:元整)。4.5甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險,具體繳納標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。5.2乙方的社會保險費用由甲方承擔(dān),具體繳納比例和方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有國家規(guī)定的其他勞動和社會保障權(quán)利,具體福利待遇由甲方根據(jù)實際情況制定并執(zhí)行。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方的管理和安排。6.2乙方應(yīng)按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,未經(jīng)甲方書面許可,不得將甲方的任何機密信息泄露給第三方。6.4乙方不得在甲方工作期間從事任何兼職工作,不得利用工作之便謀取私利。6.5乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰,直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1在本合同履行期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并簽訂書面補充協(xié)議。7.2本合同的解除分為雙方協(xié)商解除和單方解除。7.2.1雙方協(xié)商解除:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同,并簽訂書面解除協(xié)議。7.2.2單方解除:在本合同履行期間,如有下列情形之一,一方可以單方面解除合同:(a)乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度,經(jīng)甲方指出后仍不改正的;(b)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;(c)乙方因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(d)乙方因能力不足,無法勝任該崗位工作的;(e)甲方因經(jīng)營狀況或業(yè)務(wù)調(diào)整需要,可以解除本合同。7.3除上述情形外,任何一方不得擅自解除本合同。7.4本合同到期后,雙方未續(xù)簽的,本合同自然終止。第八條勞動爭議的處理8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的,任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,或向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商解決,簽署的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。9.3本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方(用人單位)簽字:(公司名稱)地址:法定代表人:聯(lián)系電話:日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025內(nèi)蒙古師范大學(xué)實驗幼兒園人員招聘3人模擬試卷及答案詳解(有一套)
- 2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯市達拉特旗公立醫(yī)院引進衛(wèi)生高層次人才和緊缺專業(yè)人才5模擬試卷附答案詳解(模擬題)
- 2025年福建省漳州市詔安縣消防救援大隊政府專職消防員招聘10人考前自測高頻考點模擬試題及參考答案詳解一套
- 2025河南新鄉(xiāng)市拓晉科技中等專業(yè)學(xué)校招聘考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(奪冠系列)
- 2025河南工學(xué)院誠聘國內(nèi)外高層次人才60人模擬試卷帶答案詳解
- 2025福建石獅農(nóng)商銀行春季招聘8人模擬試卷及完整答案詳解一套
- 2025年甘肅省平?jīng)鍪腥A亭市第二人民醫(yī)院招聘編外人員模擬試卷及完整答案詳解
- 2025甘肅平?jīng)龅诙兄眴挝还嫘詬徫还ぷ魅藛T招聘37人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(典優(yōu))
- 2025內(nèi)蒙古大唐錫林浩特電廠招聘專職消防員1人模擬試卷含答案詳解
- 2025內(nèi)蒙古森工集團招聘高校畢業(yè)生50人(第一批)考前自測高頻考點模擬試題及1套完整答案詳解
- 2025年護理質(zhì)控標準題庫及答案
- 2025年農(nóng)作物植保員崗位技術(shù)基礎(chǔ)知識考試題庫附含答案
- 人力資源中薪酬管理案例分析題及答案
- 駕駛安全培訓(xùn)文案課件
- 2025年成人高考政治(專升本)考試題庫
- JT-T-1211.1-2018公路工程水泥混凝土用快速修補材料第1部分:水泥基修補材料
- 水利工程運維水利工程運行和日常維修養(yǎng)護方案
- 《客艙安全與應(yīng)急處置》-課件:滅火設(shè)備:洗手間滅火系統(tǒng)及其他
- 培養(yǎng)學(xué)生的思辨與分析能力
- 動物遺傳育種學(xué)課件
- 不忘初心混聲四部合唱譜孟衛(wèi)東編
評論
0/150
提交評論