生產(chǎn)保密管理辦法一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)過程中的保密管理，保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護公司的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部涉及生產(chǎn)相關(guān)的所有部門、崗位及人員，包括但不限于生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、質(zhì)量控制部門、設(shè)備管理部門、采購部門、銷售部門等，以及與公司有合作關(guān)系的供應(yīng)商、承包商、客戶等相關(guān)方。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保保密管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：強化保密意識教育，完善保密制度和措施，從源頭上防止泄密事件的發(fā)生。3.突出重點原則：對涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝、重要客戶信息等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施重點保護。4.嚴(yán)格責(zé)任原則：明確各部門和人員的保密職責(zé)，對違反保密規(guī)定的行為依法追究責(zé)任。二、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.技術(shù)信息公司自主研發(fā)的產(chǎn)品設(shè)計方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、技術(shù)參數(shù)、實驗數(shù)據(jù)、研究報告等。未公開的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)計劃和進展情況。與生產(chǎn)相關(guān)的設(shè)備圖紙、操作手冊、維護手冊、技術(shù)改造方案等。2.經(jīng)營信息公司的生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)任務(wù)安排、產(chǎn)能數(shù)據(jù)、庫存信息、物流配送方案等?？蛻裘麊巍⒖蛻粜枨?、銷售合同、銷售渠道、市場策略、價格體系等。公司的采購計劃、供應(yīng)商名單、采購價格、采購合同等。3.管理信息公司的生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量控制體系、安全管理規(guī)定、人力資源管理信息等。內(nèi)部會議紀(jì)要、決策文件、財務(wù)報表、審計報告等涉及公司機密的文件資料。公司的信息化系統(tǒng)賬號、密碼、數(shù)據(jù)備份等信息。（二）密級劃分根據(jù)信息的重要性和保密程度，將公司生產(chǎn)保密信息劃分為絕密、機密、秘密三個等級。1.絕密級公司核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝，一旦泄露將給公司帶來毀滅性打擊的信息。涉及國家安全、重大利益或?qū)旧姘l(fā)展具有決定性影響的信息。2.機密級公司重要技術(shù)信息、重要經(jīng)營信息，泄露后會使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的信息。公司尚未公開的新產(chǎn)品研發(fā)計劃、重大生產(chǎn)項目方案等。3.秘密級一般性技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息，泄露后會對公司造成一定影響的信息。公司內(nèi)部規(guī)章制度、一般會議紀(jì)要等。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查對新入職員工進行嚴(yán)格的背景調(diào)查，重點審查其是否有過泄密記錄或不良誠信記錄。與新員工簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.培訓(xùn)教育定期組織保密知識培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)等。對涉及保密信息的崗位人員進行專項培訓(xùn)，使其熟悉所接觸保密信息的性質(zhì)、范圍和保密要求。3.監(jiān)督考核建立員工保密檔案，記錄員工的保密表現(xiàn)和培訓(xùn)情況。將保密工作納入員工績效考核體系，對保密工作成績突出的員工給予表彰和獎勵，對違反保密規(guī)定的員工進行嚴(yán)肅處理。（二）文件管理1.文件分類按照保密等級對文件進行分類標(biāo)識，絕密級文件加蓋“絕密”印章，機密級文件加蓋“機密”印章，秘密級文件加蓋“秘密”印章。對涉及保密信息的文件，在文件首頁左上角標(biāo)明密級和保密期限。2.文件制作嚴(yán)格控制文件的制作數(shù)量，根據(jù)工作需要確定制作份數(shù)，多余文件及時銷毀。文件制作過程中，采取必要的保密措施，防止文件內(nèi)容泄露。如在專門的保密場所制作，對制作設(shè)備進行加密等。3.文件傳遞絕密級文件必須專人專車傳遞，確保文件安全。機密級文件通過機要通信、專人送達等方式傳遞，傳遞過程中要做好登記和簽收手續(xù)。秘密級文件可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、郵寄等方式傳遞，但要確保傳遞渠道的安全性。4.文件存儲設(shè)立專門的保密檔案室，配備必要的安全設(shè)施，如防火、防盜、防潮、防蟲、防磁等設(shè)備。按照保密等級對文件進行分類存放，絕密級文件單獨存放，并有專人負(fù)責(zé)保管。對電子文件要進行加密存儲，并定期進行備份，備份數(shù)據(jù)要異地存放。5.文件借閱嚴(yán)格控制文件的借閱范圍，因工作需要借閱文件的，必須填寫借閱申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門批準(zhǔn)后方可借閱。絕密級文件一般不外借，確需借閱的，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。借閱人員要妥善保管文件，不得擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)借、丟失，按時歸還。（三）場所管理1.辦公場所在辦公區(qū)域設(shè)置明顯的保密標(biāo)識，提醒員工注意保密。對涉及保密信息的辦公室要安裝門禁系統(tǒng)，限制無關(guān)人員進入。辦公電腦要設(shè)置開機密碼和屏幕保護密碼，重要文件要進行加密存儲。2.生產(chǎn)場所對生產(chǎn)車間、倉庫等場所進行分區(qū)管理，明確保密區(qū)域和非保密區(qū)域。在保密區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)識，嚴(yán)禁無關(guān)人員進入。對生產(chǎn)設(shè)備、儀器儀表等要采取必要的保密措施，防止信息泄露。3.會議場所召開涉及保密信息的會議時，要選擇具備保密條件的會議室，并對會議室進行清理和檢查，防止竊聽設(shè)備。對會議內(nèi)容要嚴(yán)格保密，參會人員不得擅自記錄、傳播會議內(nèi)容。（四）信息化管理1.網(wǎng)絡(luò)安全建立健全公司信息化網(wǎng)絡(luò)安全防護體系，安裝防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全軟件，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊。對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限。定期對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行安全評估和漏洞掃描，及時發(fā)現(xiàn)和修復(fù)安全隱患。2.數(shù)據(jù)安全對公司生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分類分級管理，制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)安全策略。加強對數(shù)據(jù)庫的安全管理，設(shè)置不同用戶的訪問權(quán)限，對重要數(shù)據(jù)進行加密存儲。定期對數(shù)據(jù)進行備份，備份數(shù)據(jù)要存儲在安全可靠的介質(zhì)上，并異地存放。3.移動存儲設(shè)備管理嚴(yán)格限制移動存儲設(shè)備的使用，確需使用的，要進行登記備案，并采取加密等安全措施。禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上使用未經(jīng)授權(quán)的移動存儲設(shè)備，防止病毒和數(shù)據(jù)泄露。四、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督公司的保密工作。保密管理委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。保密管理委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常保密管理工作，辦公室設(shè)在公司綜合管理部。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括人員管理、文件管理、場所管理、信息化管理等方面的制度落實情況。2.保密措施的落實情況，如保密標(biāo)識的設(shè)置、門禁系統(tǒng)的使用、文件的存儲和傳遞等。3.員工的保密意識和行為，是否存在違規(guī)操作、泄露保密信息等情況。（三）檢查方式1.定期檢查：公司保密管理部門定期對各部門的保密工作進行檢查，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：保密管理部門不定期對重點部門、關(guān)鍵崗位的保密工作進行抽查。3.專項檢查：針對公司重大項目、重要活動等開展專項保密檢查，確保保密工作萬無一失。（四）問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。整改完成后，要進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。對違反保密規(guī)定的行為，要依法依規(guī)進行處理。五、保密責(zé)任與獎懲（一）保密責(zé)任1.公司各級管理人員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督本部門的保密工作，確保保密制度的有效執(zhí)行。對本部門員工進行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。及時發(fā)現(xiàn)和處理本部門的保密隱患和違規(guī)行為。2.涉及保密信息的崗位人員嚴(yán)格遵守公司保密制度，履行保密義務(wù)。妥善保管所接觸的保密信息，不得泄露、傳播或擅自使用。發(fā)現(xiàn)保密信息有泄露風(fēng)險時，及時采取措施并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵，包括榮譽證書、獎金等。2.對及時發(fā)現(xiàn)并制止泄密行為，避免公司遭受重大損失的人員，給予特別獎勵。（三）懲罰1.對違反保密規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.對因違反保密規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失的，要依法追