下發(fā)考勤管理制度通知一、

公司名稱：[公司全稱]

發(fā)文日期：[具體日期]

尊敬的各位員工：

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序進(jìn)行，現(xiàn)發(fā)布以下考勤管理制度通知，請(qǐng)各部門(mén)及全體員工認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行。

一、考勤制度的目的

1.保障公司正常運(yùn)營(yíng)，確保工作任務(wù)的順利完成。

2.規(guī)范員工行為，提高員工紀(jì)律性。

3.增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升公司整體凝聚力。

4.保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。

二、考勤時(shí)間及工作日

1.考勤時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.工作日：周一至周五，國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日除外。

三、考勤打卡

1.員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。

2.不得代打卡、代簽到，嚴(yán)禁偽造考勤記錄。

3.若因特殊情況無(wú)法打卡，需在事后及時(shí)向部門(mén)主管請(qǐng)假并說(shuō)明情況。

四、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等，具體規(guī)定請(qǐng)參照公司相關(guān)制度。

3.請(qǐng)假期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、遲到、早退及缺勤處理

1.遲到、早退者，根據(jù)遲到、早退時(shí)間長(zhǎng)短，扣除相應(yīng)工資。

2.無(wú)故缺勤者，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。

3.部分特殊情況下，如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情處理。

六、加班制度

1.加班需提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

1.各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2.公司定期對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

八、違反考勤制度處理

1.對(duì)違反考勤制度的行為，公司將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

2.對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將予以辭退。

九、本制度解釋權(quán)歸公司所有

1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行通知。

2.本制度解釋權(quán)歸公司所有。

十、附則

1.本制度適用于公司全體員工。

2.本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司良好秩序。感謝大家的支持與配合！

公司人力資源部

[公司公章]

二、

考勤時(shí)間及工作日

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，以確保員工的工作與生活平衡，并維持公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。以下為具體的考勤時(shí)間安排：

1.考勤時(shí)間：?jiǎn)T工的每日工作時(shí)間從上午8點(diǎn)30分開(kāi)始，至中午12點(diǎn)結(jié)束。下午的工作時(shí)間從13點(diǎn)開(kāi)始，直至17點(diǎn)30分結(jié)束。

2.休息時(shí)間：中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間，員工可根據(jù)個(gè)人情況自由安排。

3.工作日：公司的正常工作日為每周一至周五，周六、周日以及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。員工在休息日不須打卡，且不得安排加班。

三、考勤打卡

為確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。以下為考勤打卡的相關(guān)規(guī)定：

1.打卡方式：?jiǎn)T工需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.打卡時(shí)間：上班打卡時(shí)間為8點(diǎn)30分前，下班打卡時(shí)間為17點(diǎn)30分后。

3.代打卡禁令：嚴(yán)禁任何形式的代打卡行為，包括但不限于同事代打卡、親友代打卡等。

4.特殊情況處理：如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需在事后及時(shí)向部門(mén)主管請(qǐng)假，并說(shuō)明具體情況。

5.考勤記錄：考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，生成考勤報(bào)表，供部門(mén)主管和人力資源部門(mén)查閱。

四、請(qǐng)假制度

公司為保障員工的合法權(quán)益，允許員工在符合規(guī)定的情況下請(qǐng)假。以下為請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定：

1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

2.請(qǐng)假類型：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等多種類型，具體規(guī)定請(qǐng)參照公司《員工手冊(cè)》。

3.請(qǐng)假審批：部門(mén)主管對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意后報(bào)人力資源部門(mén)審批。審批通過(guò)的請(qǐng)假，員工方可休假。

4.請(qǐng)假記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并在每月的工資發(fā)放中予以體現(xiàn)。

5.請(qǐng)假工資：事假、病假等非法定假期，員工在請(qǐng)假期間按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；法定假期如婚假、喪假等，員工享有帶薪休假。

6.請(qǐng)假期限：?jiǎn)T工年度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作日總數(shù)。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.請(qǐng)假恢復(fù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，需及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并恢復(fù)正常工作。

五、遲到、早退及缺勤處理

為了維護(hù)公司的考勤紀(jì)律和工作秩序，對(duì)遲到、早退及缺勤情況將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1.遲到：?jiǎn)T工若遲到，需在打卡后立即向部門(mén)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘未打卡，將被視為缺勤。

2.早退：?jiǎn)T工若早退，需在下班前向部門(mén)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。早退時(shí)間超過(guò)30分鐘未打卡，同樣被視為缺勤。

3.缺勤：無(wú)故未按時(shí)打卡且未提前請(qǐng)假，視為缺勤。缺勤情況將根據(jù)缺勤天數(shù)和具體情況，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

4.遲到及早退扣除：遲到或早退的員工，每次扣除當(dāng)日的工資比例，具體扣除比例根據(jù)遲到或早退的時(shí)間長(zhǎng)短確定。

5.連續(xù)缺勤：連續(xù)遲到或早退三次，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次，公司將進(jìn)行口頭警告。

6.嚴(yán)重缺勤：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)五天，或一次缺勤超過(guò)兩天，公司將進(jìn)行書(shū)面警告，并記錄在員工檔案中。

7.重度缺勤：連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)缺勤超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)二十天，公司將考慮對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

六、加班制度

公司理解員工在特定情況下可能需要加班，因此制定了以下加班制度，以確保加班工作的合理性和員工的權(quán)益：

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和內(nèi)容。

2.加班審批：部門(mén)主管審核加班申請(qǐng)，必要時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工方可進(jìn)行。

3.加班記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時(shí)間、工作內(nèi)容等。

4.加班工資：加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行，通常為正常工資的150%。

5.常規(guī)加班：每周加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分需額外支付加班費(fèi)。

6.緊急加班：在緊急情況下，如項(xiàng)目關(guān)鍵時(shí)期或突發(fā)事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可能需要加班至深夜或周末。

7.加班補(bǔ)償：對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間加班的員工，公司會(huì)提供相應(yīng)的休息日補(bǔ)償或調(diào)休，確保員工的身心健康。

8.加班反饋：?jiǎn)T工對(duì)加班安排有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出反饋，公司會(huì)及時(shí)處理并調(diào)整。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

為了確保考勤制度的透明性和公正性，公司實(shí)施以下考勤統(tǒng)計(jì)與公示流程：

1.考勤統(tǒng)計(jì)：各部門(mén)主管負(fù)責(zé)每月底對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行匯總，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假和加班等數(shù)據(jù)。

2.考勤報(bào)表：人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提交的考勤數(shù)據(jù)，編制詳細(xì)的考勤報(bào)表，記錄每位員工的考勤情況。

3.考勤審核：人力資源部門(mén)對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

4.考勤公示：公司將通過(guò)內(nèi)部公告板、郵件或企業(yè)內(nèi)部信息平臺(tái)等方式，對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督和反饋。

5.考勤反饋：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有疑問(wèn)或異議時(shí)，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出，相關(guān)部門(mén)將及時(shí)核實(shí)并給予回復(fù)。

6.考勤更新：如有考勤數(shù)據(jù)的變更，人力資源部門(mén)將及時(shí)更新考勤報(bào)表，并重新進(jìn)行公示。

7.考勤存檔：考勤報(bào)表和相關(guān)記錄將按照公司規(guī)定進(jìn)行存檔，以備不時(shí)之需和未來(lái)可能的審計(jì)檢查。

八、違反考勤制度處理

對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度采取以下處理措施：

1.口頭警告：對(duì)于輕微的違反行為，如偶爾的遲到或早退，公司將給予口頭警告，并要求員工改正。

2.書(shū)面警告：若員工連續(xù)違反考勤規(guī)定或同一違規(guī)行為重復(fù)發(fā)生，公司將發(fā)出書(shū)面警告，并記錄在員工檔案中。

3.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，如無(wú)故缺勤、頻繁遲到早退等，公司將扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。

4.離職處理：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，經(jīng)多次警告仍不改正的員工，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，采取包括但不限于解除勞動(dòng)合同的措施。

5.內(nèi)部通報(bào)：對(duì)于違反考勤制度的情況，公司可能會(huì)進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，以警示其他員工。

6.法律途徑：在必要時(shí)，公司可能會(huì)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)公司的合法權(quán)益，包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

7.個(gè)人信用記錄：違反考勤規(guī)定的員工，其行為可能會(huì)影響個(gè)人信用記錄，從而對(duì)未來(lái)的就業(yè)和信用活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。

8.教育與培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司還將提供相關(guān)的教育和培訓(xùn)，幫助員工理解考勤制度的重要性。

九、本制度解釋權(quán)歸公司所有

1.本考勤管理制度為公司內(nèi)部管理文件，旨在規(guī)范員工行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。

2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有歧義或疑問(wèn)，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

3.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司所有正式員工。

4.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，修訂后的制度將同樣具有法律效力。

5.員工應(yīng)密切關(guān)注公司內(nèi)部公告，了解制度變更情況，并確保自身行為符合最新規(guī)定。

6.對(duì)于本制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，員工可通過(guò)正常渠道向公司提出意見(jiàn)和建議。

7.本制度的執(zhí)行情況將作為公司內(nèi)部管理的重要考核內(nèi)容，對(duì)違反制度的行為將嚴(yán)格追究責(zé)任。

8.本制度與國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度不一致之處，以國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

十、附則

1.本通知作為公司考勤管理制度的補(bǔ)充，與現(xiàn)有考勤管理制度共同構(gòu)成公司考勤管理的完整體系。

2.員工在執(zhí)行考勤管理制度過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題，應(yīng)按照本通知及公司相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。

3.本通知發(fā)布后，所有員工均應(yīng)遵守新的