2025年《工會法》知識競賽試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的（）群眾組織。A.營利性B.非營利性C.工人階級D.社會性答案：C2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)答案：B3.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B6.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，職工會員每月按本人工資收入的（）向工會繳納會費(fèi)。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無權(quán)B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.視情況D.無需答案：B9.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.全體職工答案：C10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況答案：B11.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險(xiǎn)B.技能培訓(xùn)C.職業(yè)規(guī)劃D.崗位調(diào)整答案：A12.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.稅務(wù)部門B.審計(jì)機(jī)關(guān)C.會員大會或會員代表大會D.企業(yè)行政答案：C13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.商業(yè)性B.法律援助C.投資咨詢D.生活救助答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會聯(lián)合會D.人民政府答案：A15.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人（）侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.不得B.可以C.經(jīng)批準(zhǔn)后可以D.部分情況下可以答案：A16.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日的，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1個(gè)B.3個(gè)C.5個(gè)D.7個(gè)答案：B17.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.人民政府答案：A18.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.全體職工答案：B19.工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務(wù)。A.企業(yè)B.職工C.社會D.政府答案：B20.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.所有權(quán)益C.經(jīng)濟(jì)權(quán)益D.政治權(quán)益答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：AB2.工會組織的建立應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.經(jīng)上級工會批準(zhǔn)B.會員自愿結(jié)合C.企業(yè)行政同意D.依法登記答案：ABD3.工會在勞動爭議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.代表職工提起仲裁D.支持職工起訴答案：ABCD4.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.予以協(xié)助B.提供相關(guān)資料C.配合調(diào)查D.拒絕回答答案：ABC6.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工開展勞動競賽、合理化建議活動B.維護(hù)女職工特殊權(quán)益C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)D.決定企業(yè)經(jīng)營方針答案：ABC7.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會議D.職工董事答案：ABC8.工會對職工進(jìn)行（）教育，提高職工素質(zhì)。A.思想政治B.法治C.科學(xué)文化D.技術(shù)技能答案：ABCD9.工會的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)B.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益的行為D.決定企業(yè)裁員方案答案：ABC10.工會主席、副主席在任期內(nèi)，企業(yè)不得因（）原因解除其勞動合同。A.工作能力不足B.履行工會職務(wù)C.職工投訴D.企業(yè)經(jīng)營困難答案：BD11.工會協(xié)助用人單位做好（）等工作。A.職工福利B.工資分配C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險(xiǎn)答案：ABCD12.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)投資D.工會干部培訓(xùn)答案：ABD13.違反《工會法》規(guī)定，有（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A.職工因參加工會活動被解除勞動合同B.工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動合同C.企業(yè)未按時(shí)撥繳工會經(jīng)費(fèi)D.工會挪用經(jīng)費(fèi)答案：AB14.工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.上級工會領(lǐng)導(dǎo)下級工會C.會員大會選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)D.企業(yè)行政指定答案：ABC15.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。A.政治地位B.經(jīng)濟(jì)地位C.技能水平D.社會地位答案：ACD三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。（）答案：√4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：√5.工會主席、副主席可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（）答案：×（不得由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任）6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，無需通知工會。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)事先通知工會）7.工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√8.工會可以自行決定將經(jīng)費(fèi)用于非職工服務(wù)的商業(yè)投資。（）答案：×（必須用于為職工服務(wù)和工會活動）9.職工因工傷亡事故調(diào)查處理結(jié)果可以不向工會通報(bào)。（）答案：×（必須有工會參加并通報(bào)結(jié)果）10.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為直接進(jìn)行行政處罰。（）答案：×（工會無行政處罰權(quán)，可提請有關(guān)部門處理）11.基層工會專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√12.企業(yè)合并、分立、撤銷、解散時(shí)，工會組織可以自行撤銷。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)相應(yīng)建立、合并或撤銷，需報(bào)上級工會批準(zhǔn)）13.工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高職工思想道德素質(zhì)。（）答案：√14.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)和全體職工具有約束力。（）答案：√15.企業(yè)無正當(dāng)理由拖延撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以直接查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)。（）答案：×（應(yīng)申請支付令或起訴）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述工會的基本職責(zé)及法律依據(jù)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。法律依據(jù)為《工會法》第二條：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)?！?.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)；（2）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；（3）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；（4）協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工安全意識。3.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，工會的權(quán)利有哪些？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；若職工因參加工會活動或工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動合同，工會有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)報(bào)酬，或要求給予賠償。4.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會建立獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工服務(wù)和工會活動；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督；（4）依法管理原則，嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度。5.工會在推動集體合同制度中的作用是什么？答案：工會在集體合同制度中的作用包括：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，確定集體合同條款；（2）監(jiān)督集體合同的履行，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反集體合同約定時(shí)，有權(quán)要求糾正；（3）幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保勞動合同與集體合同銜接；（4）對集體合同履行情況向職工代表大會報(bào)告，接受職工監(jiān)督。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未通知工會，直接公布了裁員方案。部分被裁職工認(rèn)為裁員程序不合法，向工會反映。工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）要求企業(yè)說明裁員理由和程序；（2）指出企業(yè)未事先通知工會的行為違反《工會法》第二十三條“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會”的規(guī)定；（3）審查裁員方案是否符合《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（如提前30日向工會或全體職工說明情況、聽取意見等）；（4）若企業(yè)裁員違反法律規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會；（5）支持被裁職工依法申請勞動仲裁或提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。案例2：某公司工會主席任期未滿（剩余2年），公司因人事調(diào)整，擬將其調(diào)任生產(chǎn)部門經(jīng)理。工會主席表示反對，公司以“工作需要”為由強(qiáng)行調(diào)動。工會應(yīng)如何維護(hù)主席權(quán)益？答案：工會可采取以下措施：（1）依據(jù)《工會法》第二十七條“工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”的規(guī)定，向公司提出異議；（2）要求公司撤銷調(diào)動決定，恢復(fù)工會主席職務(wù)；（3）若公司拒不改正，向上一級工會報(bào)告，由上一級工會與公司協(xié)商解決；（4）若協(xié)商無果，工會主席可向勞動行政部門投訴，要求責(zé)令公司改正；（5）造成損