教學(xué)步驟、方

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）時(shí)間

法及學(xué)生活動(dòng)

模塊四勞動(dòng)合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實(shí)務(wù)操作

項(xiàng)目一勞動(dòng)合同履行的基本理論

引例4.1企業(yè)法人代表變更，勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行？

一、勞動(dòng)合同履行的原則

（一）全面履行原則。

（二）親自履行原則。

（三）協(xié)作履行原則。

二、勞動(dòng)合同履行的內(nèi)容

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支

付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)吁勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)

者加班。

3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為

違反勞動(dòng)合同。

4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

不影響勞動(dòng)合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合

同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

（-）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行自身的義務(wù)

1..勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行法定的和勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行基「誠(chéng)信原則自然衍生出來(lái)的勞動(dòng)合同附隨義務(wù)

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違

反勞動(dòng)合同。

【引例4.1分析】勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履

行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者

投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表在勞動(dòng)關(guān)系中的行

為是代表企業(yè)，而不是個(gè)人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何

變換，都不影響企業(yè)享有的權(quán)利和義務(wù)。

項(xiàng)目二勞動(dòng)合同變更的基本理論

引例4.2如此調(diào)崗合法嗎？

一、勞動(dòng)合同變更的原因

（-）客觀環(huán)境方面的原因

（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

（2）自然災(zāi)害、不可抗力、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整等情況，確實(shí)無(wú)法履行

勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位方面的原因

用人單位因搬遷、改制、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等企業(yè)自身的情況發(fā)生變

化，導(dǎo)致工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同

的內(nèi)容發(fā)生變化。

（三）勞動(dòng)者方面的原因。

勞動(dòng)者提出加薪晉升、改善工作環(huán)境、工作條件的要求，勞動(dòng)者身體健

康和勞動(dòng)能力的變化等。

（四）勞動(dòng)合同約定的其他情況

教學(xué)步驟、方

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）時(shí)間

法及學(xué)生活動(dòng)

二、勞動(dòng)合同變更的情形

（-）協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，可以變更

勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合

同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

（二）用人單位單方變更勞動(dòng)合同

1.《勞動(dòng)合同法》第40條：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)言不能從事原工

作的，用人單位可以為勞動(dòng)者另行安排工作崗位；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位;

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者可以就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。從以上

規(guī)定可以看出，用人單位單方變更合同被作為解除合同的前置程序。這實(shí)質(zhì)

上賦予了用人單位在此情況卜的單方調(diào)崗權(quán)。

2.勞動(dòng)基準(zhǔn)法的修改，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同＜

3.集體合同或條款的內(nèi)容變化，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同。

4.用人單位應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位為，首先要盡量

與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如切實(shí)不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位可以單方調(diào)崗，

但要應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需；

（2）對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更；

（3）無(wú)其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。此種情形下如何

對(duì)勞動(dòng)者的單方調(diào)崗，法律沒(méi)有明文規(guī)定。實(shí)踐中主要是參照各地司法審判

的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

三、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容

勞動(dòng)合同變更就是對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止。

其涉及的內(nèi)容是很廣，可以是工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，也可以是

合同期限的變更、勞動(dòng)報(bào)酬的變更等。

【法律咨詢(xún)】員工崗位發(fā)生變更時(shí)，調(diào)崗可否同時(shí)調(diào)薪？

【解答】如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確了“薪隨崗變”的原則，且企

業(yè)具有相應(yīng)的崗位體系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)可以根據(jù)新崗位所對(duì)應(yīng)的薪

酬標(biāo)準(zhǔn)確定員T的薪資待遇;但是，如果企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中均無(wú)上

述規(guī)定，則調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定，而不能由企業(yè)單方?jīng)Q

定。

隨著用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的變化，人員管理、工作調(diào)整也勢(shì)必將隨之變化,

勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更已成為用人單位勞動(dòng)合同管理中的一項(xiàng)重要工作。用人

單位在就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)遵循法律規(guī)定，同時(shí)充分利用法律

條款和合同條款使合同變更成為爭(zhēng)取權(quán)益的有利工具。

【引例4.2分析】本案涉及到的是洪某工作崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同的變更

問(wèn)題。公司根據(jù)戰(zhàn)略部署，調(diào)整了經(jīng)營(yíng)方針，裁減研發(fā)中心人員，轉(zhuǎn)而成立

了售后服務(wù)部，而研發(fā)崗位人員富余，屬于合同訂立的客觀情況發(fā)生了變化。

具體到洪某，其勞動(dòng)合同無(wú)法再履行下去，存在著變更勞動(dòng)合同即調(diào)整洪某

崗位的法定理由。洪某不服從公司的崗位調(diào)整，公司與洪某就勞動(dòng)合同變更

問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致，公司以此為由解除勞動(dòng)合同的行為是合法的。

教學(xué)步驟、方

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）時(shí)間

法及學(xué)生活動(dòng)

勞動(dòng)合同中止的基本理論

引例勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

一、勞動(dòng)合同中止的含義

（一）勞動(dòng)合同中止發(fā)生在勞動(dòng)合同存續(xù)期間。

（二）“中止”不是“解除”，也不是“終止”。

（三）中止期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同于正常履行

期的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

（四）中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞

動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。

二、勞動(dòng)合同中止的情形

（-）協(xié)商中止

1.勞動(dòng)者?方因個(gè)人原因主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商中止勞動(dòng)合同。

2.用人單位一方因企業(yè)主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商中止勞動(dòng)合同。

（二）單方中止

1.勞動(dòng)者依法服兵役。

2.勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的。

3.勞動(dòng)者被限制人身自由，

三、勞動(dòng)合同中I上的期限

（一）協(xié)商中止勞動(dòng)合同的期限

協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的，中止的期限應(yīng)由雙方協(xié)商一致確定。

特殊情形下的勞動(dòng)合同中止，其中止期限為：

1.用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)，可以以上級(jí)主管部門(mén)或當(dāng)?shù)?/p>

政府對(duì)該用人單位有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限的規(guī)定作為合同

中止的期限。

2.內(nèi)退：自辦理內(nèi)退手續(xù)之日起到符合法定退休之日這段時(shí)間就是合同

中止期限。

3.停薪留職：以雙方約定的停薪留職時(shí)間作為合同中止的時(shí)間。

4.借用：以勞動(dòng)者被其它單位借用的期限作為勞動(dòng)者與本單位合同中止

的期限。

5.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修：由單位指派或征得單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修的，一般

以學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間作為合同中止期限

（二）單方中止勞動(dòng)合同的期限

1.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，合同中止的期

限就是勞動(dòng)者服兵役的時(shí)間或者履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間。

2.勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，被強(qiáng)

制限制人身自由的期限就是合同中止的期限。

3.用人單位與勞動(dòng)者中的?方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不可抗

力存續(xù)的時(shí)間就是合同中止的期限0

四、勞動(dòng)合同中止的后果

（-）勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行

（-）工資支付

理論匕勞動(dòng)合同中止期間，因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)需為用