職稱管理辦法文案一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職稱管理，規(guī)范職稱評審、聘任等工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事專業(yè)技術(shù)工作的員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等各類專業(yè)技術(shù)崗位。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：職稱評審應(yīng)遵循科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評審結(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實(shí)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，評價(jià)其專業(yè)技術(shù)水平。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過職稱管理，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展。二、職稱系列與等級（一）職稱系列公司設(shè)置工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等職稱系列。（二）職稱等級各職稱系列分為初級、中級和高級三個(gè)等級，其中高級又分為正高級和副高級。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并取得相應(yīng)的學(xué)分。（二）初級職稱評審條件1.學(xué)歷和資歷要求大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.專業(yè)知識(shí)和工作能力要求掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成本專業(yè)的一般性技術(shù)工作。能夠撰寫本專業(yè)的技術(shù)報(bào)告或工作總結(jié)。（三）中級職稱評審條件1.學(xué)歷和資歷要求大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。博士學(xué)位。2.專業(yè)知識(shí)和工作能力要求系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。具有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠撰寫有一定水平的專業(yè)技術(shù)論文或技術(shù)報(bào)告。能夠指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員工作。（四）高級職稱評審條件1.學(xué)歷和資歷要求大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。2.專業(yè)知識(shí)和工作能力要求精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對本專業(yè)的發(fā)展有獨(dú)到的見解。具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決重大技術(shù)問題的能力，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度。具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和科研能力，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能夠撰寫高水平的專業(yè)技術(shù)論文或著作，在國內(nèi)外專業(yè)期刊上發(fā)表有影響力的學(xué)術(shù)論文。能夠指導(dǎo)中級專業(yè)技術(shù)人員工作，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。四、職稱評審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位需求，填寫《職稱評審申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。（二）部門審核申報(bào)人員所在部門對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，并簽署意見。（三）資格審查公司人力資源部門對申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（四）評審委員會(huì)評審1.公司組建職稱評審委員會(huì)，評審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評審經(jīng)驗(yàn)的人員組成。2.評審委員會(huì)根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報(bào)人員的材料進(jìn)行評審，采取審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，全面評價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)。3.評審委員會(huì)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決，通過無記名投票方式確定評審結(jié)果。（五）公示評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。（六）發(fā)文聘任公示無異議后，公司發(fā)布職稱評審結(jié)果文件，對獲得相應(yīng)職稱的人員進(jìn)行聘任，并頒發(fā)職稱證書。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職數(shù)和任職條件。2.競聘上崗原則：符合聘任條件的人員通過競聘上崗的方式，獲得相應(yīng)的職稱聘任。3.合同管理原則：公司與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任程序1.公司發(fā)布職稱聘任通知，明確聘任崗位、任職條件、競聘程序等。2.符合聘任條件的人員填寫《職稱聘任申請表》，并提交相關(guān)證明材料。3.公司人力資源部門對申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，確定參加競聘的人員名單。4.競聘人員通過述職、答辯等方式，展示自己的專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績。5.公司根據(jù)競聘人員的表現(xiàn)，綜合考慮崗位需求和公司發(fā)展需要，確定聘任人員名單。6.公司與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、薪酬待遇等。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)公司考核情況和個(gè)人表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。六、職稱考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.公司建立職稱考核制度，對聘任人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行定期考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，年度考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等的重要依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、論文著作發(fā)表情況、職業(yè)道德表現(xiàn)等。（二）獎(jiǎng)懲1.對在職稱評審、聘任等工作中弄虛作假、違反評審紀(jì)律的人員，取消其評審資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對在專業(yè)技術(shù)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。3.對考核不合格的聘任人員，視情節(jié)輕重，給予警告、降低聘任等級、解除聘任合同等處理。七、繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平。（二）繼續(xù)教育內(nèi)容繼續(xù)教育內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、新技術(shù)新工藝學(xué)習(xí)等。（三）繼續(xù)教育方式繼續(xù)教育