招聘計(jì)劃書（34篇）

招聘計(jì)劃書（通用34篇）

招聘計(jì)劃書篇1

一、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)

餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道：

1、_職業(yè)介紹中心_月_日

2、招聘網(wǎng)站_月_日

三、招聘小組成員名單：

組長：（人事部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

成員：（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整

理、面試安排

四、選拔方案及時(shí)間安排：

1、廚師

資料篩選人事覆招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理_月_日止

2、餐廳服務(wù)員

資料篩選人事部招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理_月_日止

五、新員工的上崗時(shí)間：

新招聘的員工于_月_日至_月_日進(jìn)行試工，為期一個(gè)月。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1、_職業(yè)介紹中心0元

2、招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元

合計(jì)：500元

七、招聘工作時(shí)間表

_月_日：起草招聘廣告

_月_日；進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

_月_日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

_月_日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

_月_日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選

_月_日：通知應(yīng)聘者面試

_月_日：進(jìn)行面試

_月_日：進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對(duì)餐廳服務(wù)

員（復(fù)試）

_月_日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

—月一日：新員工上班

招聘計(jì)劃書篇2

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20—年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上；2、精通稅務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程；4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)

隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)

工作者優(yōu)先；5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡——周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20_年「一月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公

司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20—年人才招聘

計(jì)劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20—年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

—部門工男0、女（）—人

—部門工女（）—人

—部門工男（5）、女（）—人

總計(jì)男（）、女（）—人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20—年「一月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：-_（人力資源部經(jīng)理）

組員：一_、一_、

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時(shí)間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：一元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：一元/人；

③員工介紹費(fèi)用：一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：一元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)

劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：（一元/月」2月）+（_元/封_300封）二？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的

85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：_元/人_456人_85%=？元/年

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：一元

綜上所述：預(yù)計(jì)20_年的招聘總費(fèi)用為：？元+?元+_=?

7Co

公司人力資源部

招聘計(jì)劃書篇3

一、單位簡(jiǎn)介

中國測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試中心成立于20年9月，是國

家測(cè)繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級(jí)

質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作;承擔(dān)對(duì)國家重大測(cè)繪項(xiàng)目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢

驗(yàn)工作；承擔(dān)測(cè)繪資質(zhì)審杳和《測(cè)繪資質(zhì)證書》年度注冊(cè)中有關(guān)

測(cè)繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作；承擔(dān)測(cè)繪與地理信息有關(guān)科研成果及

新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗(yàn)、測(cè)試和查新工作;承擔(dān)測(cè)繪與地理信息

成果質(zhì)量爭(zhēng)議的仲裁檢驗(yàn)以及測(cè)繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢

驗(yàn)和技術(shù)咨詢等工作。

二、招聘計(jì)劃

我中心20—年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見

《國家測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試中心20_年人員招聘計(jì)劃表》（附

件1）。

三、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德；

（二）具備招聘崗位所需的知識(shí)和能力；

（三）具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較好的溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新意

識(shí)；

（四）身體健康。

四、招聘范圍

（一）20_年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（二）北京地區(qū)具有兩年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1972年4

月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。

五、報(bào)名方法

應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試中心招聘

報(bào)名表》（見附件2）,附及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)

技術(shù)資格證（北京戶口須提交戶口證明）等掃描件各1份打包后發(fā)

送電子郵件（在職人員電子郵件發(fā)至、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至）。報(bào)

名截止時(shí)間：20_年5月15日，逾期不予受理。

六、報(bào)名確認(rèn)

我中心將對(duì)報(bào)送的材料進(jìn)行審核。通過報(bào)名審核的應(yīng)聘人

員，參加由我中心組織的統(tǒng)一考試。是否參加考試

以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。

七、考試方式

考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人

選?？荚嚨木唧w時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)情況另行通知。

八、聘用待遇

我中心按《國家測(cè)繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與

聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。

聯(lián)系人：李素芳吳小瑜龐宇

聯(lián)系電話：

地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號(hào)

郵編：100830

附件：（略）

1、中國測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試中心2_2年人員招聘計(jì)劃表

2、中國測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試中心招聘人員報(bào)名表

招聘計(jì)劃書篇4

一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運(yùn)作

提供充足的人力資源保障。

二、招聘原則；品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成

本

三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門

管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門根

據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等，填

寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行

政人事部統(tǒng)一組織招聘。

四、計(jì)劃期：自20_年_月_日至_月_日

五、所有崗位基本任職要求：

1.良好的品德；2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；

3.勤奮，合作，熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)；4.掌握一定

技術(shù)或技能；5.富有團(tuán)隊(duì)精神；6.形象、氣質(zhì)較好；

7.一線服務(wù)部門面客員工：男170cM至180CM,女160cM

至170CM,非面客員工男

168cM以上,女158cM以上。

六、招聘主要途徑：

1.網(wǎng)絡(luò)：

A、對(duì)象：吸引綜合素質(zhì)相對(duì)較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。

B、網(wǎng)站：網(wǎng)C、時(shí)間：

D、預(yù)算：全年共約一元/年。2.學(xué)校：

A、對(duì)象：以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為

輔，包括實(shí)習(xí)生及畢業(yè)

生，以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

B、學(xué)校：分別與—職業(yè)技術(shù)學(xué)院及—地區(qū)周邊城市多家學(xué)

校建立長期合作關(guān)

系，簽訂合作協(xié)議。C、時(shí)間：

D、預(yù)算：元/次_次二元（交通、餐飲、宴請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等）。

3.酒店戶外宣傳廣告：

A、目的：以目視廣告的形式告知所有經(jīng)過酒店的路人，通

過他們進(jìn)行廣泛的宣

傳，以期招聘潛在員工；B、時(shí)間及規(guī)格：具體如下表；

C、費(fèi)用預(yù)算：共約一元。

4.報(bào)紙廣告與人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)配合實(shí)施：

A、目的：以《報(bào)》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人

才市場(chǎng)為平臺(tái)，

面向—地區(qū)所有《報(bào)》等的讀者群體，主要在—市本地區(qū)范

圍內(nèi)招獵人才，隨后到其他城市進(jìn)行招聘，具體計(jì)劃如下：

a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期，用三天時(shí)間在—市人才市場(chǎng)

進(jìn)行一次大型招聘；殖后將招聘地點(diǎn)改設(shè)為酒店行政人事部進(jìn)行

長期招聘；

b、根據(jù)招聘的結(jié)果，如果崗位空缺較大則及時(shí)與市人才市

場(chǎng)溝通，用一周的時(shí)間與—市人才市場(chǎng)及—地區(qū)相關(guān)學(xué)校進(jìn)行聯(lián)

系并確定，隨后到—市進(jìn)行人員招聘，招聘預(yù)計(jì)需用時(shí)五天；

c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大，根據(jù)本地

區(qū)務(wù)工人員來源的特點(diǎn)，則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城

市進(jìn)行員工招聘，此地區(qū)招聘預(yù)計(jì)需用時(shí)30天左右。

B、預(yù)計(jì)費(fèi)用為6萬元（含去上述城市的交通、住宿、餐

費(fèi)，如去疆外招聘則預(yù)

計(jì)需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐

費(fèi)及相關(guān)招待費(fèi)）。

5.其它招聘方式：

A、內(nèi)部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過

他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實(shí)行推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)

劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期

后，酒店將給予推薦人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。B、同業(yè)獵頭：從當(dāng)?shù)仄渌?/p>

店直接獵取，成本較低，效果較好.C、集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)C

七、招聘人員組成：（略）

八、總費(fèi)用預(yù)算：萬元九、報(bào)紙及人才市場(chǎng)招聘會(huì)方

案：

日期：20_年_月_日（星期_）-20_總_月_日（星期_）共

三天時(shí)間；上午：00—下午：00地點(diǎn)；

程序：第一天、第二天初試，第三天復(fù)試

A、聘現(xiàn)場(chǎng)流程：

B、工作人員要求及注意事項(xiàng)：

A、一月一日上午：00準(zhǔn)時(shí)到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦

協(xié)助安排商務(wù)用

車一部。

13、面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。C、

職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài)，并佩戴名牌。D、工作期間不許吸

煙，不許聚堆閑聊。E、面帶微笑、禮貌對(duì)待每一位前來應(yīng)聘

者0F、請(qǐng)遵守會(huì)場(chǎng)秩序，講究清潔衛(wèi)生。G、錄用與否最后

統(tǒng)一將表格交與行政人事部；

H、《職位申請(qǐng)表》和《面試評(píng)估表》（500份）、紙箱1

個(gè)、飲水機(jī)一臺(tái)、純凈

水三桶、一次性紙杯500個(gè)、大垃圾袋一個(gè)及其它辦公用品

由負(fù)責(zé)準(zhǔn)備°I、所有參加人員早餐自理，中午由酒店統(tǒng)一安

排。J、面試人員請(qǐng)自帶簽字筆；

K、—月—日—時(shí)，所有與會(huì)人員在籌備辦會(huì)議室開會(huì)，內(nèi)容

包括招聘過程中注意事項(xiàng)、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等；

L、_月_日下午：00,行政人事部到人才市場(chǎng)驗(yàn)收會(huì)場(chǎng)布

置。

招聘計(jì)劃書篇5

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計(jì)劃點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)

精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工

作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20_年「一月份定為本公司的招聘宣傳月；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公

司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20_年人才招聘

計(jì)劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

—部門工男（）、女（）—人

—部門工女()—人

—部門工男(5)、女()—人

總計(jì)男0、女0—人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡——周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)家包括姓名、身份證號(hào)

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件)。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20_年「一月份定為本公司的招需宣傳月；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大

宣傳范圍;

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長人力資源部經(jīng)理）

組員：-_、一_、一_

2、小蛆職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時(shí)間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料一元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:一元/人；

③員工介紹費(fèi)用:一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用:一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：一元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)

劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：（_元/月_12月）+（一元/封300封）二?元/

年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好C預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的

85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式:一元/人—456人—85%二?元/年

③招聘會(huì)攤位費(fèi)一元

綜上所述：預(yù)計(jì)20—年的招聘總費(fèi)用%:?元+?元+_=?元。

公司人力資源部

20一年一月一日

擬定：人力資源司

招聘計(jì)劃書篇6

成立于--一年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化

的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國（雙法）項(xiàng)目管理研究委員會(huì)

（PMRC）,緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理“，為

客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影

響力和良好口碑。

20一年的堅(jiān)持、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專

家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型

勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制

造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、

安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精

細(xì)；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多

家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)

服務(wù)。20——20一年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證

（IPMP）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號(hào)。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場(chǎng)拓展需要，誠聘如下崗位。

二、招聘崗位：

I營銷項(xiàng)目經(jīng)理

1、招聘人數(shù)：2人

2、崗位要求：

2.1基本要求：男女不限，年齡24-35歲；全日制二類本科

以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、市場(chǎng)

營銷、工商管理等專業(yè)為主；

2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛

營銷工作，靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。

三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)

的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐

勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職

業(yè)生涯規(guī)劃。有IPMP、PMP證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營銷拓

展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、

品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);

負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工

作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn)：武漢

5、工作時(shí)間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假

Ho

6、工資待遇：8—12萬/年薪。

（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五

險(xiǎn)一金）

II專兼職高級(jí)咨詢顧問

1、招聘人數(shù)：5人

2、咨詢方向：工程設(shè)計(jì)、總承包、國際工程、投融資、研

發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

3、崗位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理

十年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者管理咨詢行業(yè)82以上工作經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)

任過項(xiàng)目專業(yè)經(jīng)理（干劃工程師、費(fèi)控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理），或者專

職項(xiàng)目經(jīng)理，或項(xiàng)目管理部部長、項(xiàng)目管理主管（多項(xiàng)目計(jì)劃管

理）；

對(duì)管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意

接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視

野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商

務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

4、工作職責(zé)：參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)

研的策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案

的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職，再專

職。

根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)

施。

6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng)，按

500-20--兀/天結(jié)算。

Ill兼職培訓(xùn)講師

1、招聘人數(shù)：4人

2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集

成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)

項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演

講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培

訓(xùn)；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在

指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和

學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)

研和教學(xué)授課。

6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按

20—5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：----------

郵箱：----------電話：----------、------------

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）

招聘計(jì)劃書篇7

一、衡水百貨大樓有限公司

（一）公司背景

衡水百貨大樓（集團(tuán)）股份有限公司始建于19—年，是一

家有著60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今，已

由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、

跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團(tuán)。

衡百國際項(xiàng)目是衡水市首家高檔購物廣場(chǎng)，是衡百集團(tuán)引領(lǐng)

衡水商業(yè)升級(jí)換代的又一巔峰力作。它坐落在風(fēng)景秀麗的怡水湖

畔，地處衡水城市中軸線人民路與寶云街交叉口，占地30.6

畝，建設(shè)規(guī)模10萬平方米，總投資5億元「衡百國際項(xiàng)目地下

兩層，地上七層，是一個(gè)集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的商

業(yè)綜合體，并建有1500平方米的下沉式廣場(chǎng)。衡百國際匯集國

內(nèi)高端名品，注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時(shí)尚元素，將滿足

未來衡水700萬消費(fèi)人群基本生活、一站式購物和時(shí)尚消費(fèi)的不

同需求，著力提升市民的消費(fèi)品質(zhì)，給消費(fèi)者提供更多體驗(yàn)式、

體貼式的創(chuàng)新服務(wù)。

（二）招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介

衡百國際處于運(yùn)營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為

公司的順利運(yùn)營創(chuàng)造人力資源條件，同時(shí)滿足企業(yè)的經(jīng)營管理目

標(biāo)，加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運(yùn)用所學(xué)知識(shí)設(shè)計(jì)了一份招

聘計(jì)劃書來為衡百國際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長，此項(xiàng)計(jì)劃書包

括從計(jì)劃到實(shí)施的各個(gè)具體步驟，希望能為企業(yè)的招聘提供便

利。

二、招聘計(jì)劃

（一）招聘目的及意義

1.目的：（1）為改善商場(chǎng)現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀，彌補(bǔ)崗

位空缺，選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)商場(chǎng)各層面的領(lǐng)導(dǎo)、管理和服務(wù)崗

位；（2）為了衡百集團(tuán)發(fā)展，根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的

要求，進(jìn)行人員更新，增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營的活力；（3）為商場(chǎng)選拔和

儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才，確保企業(yè)運(yùn)營所需的各方面專業(yè)人

才。

2.意義：為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，它根據(jù)企

業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最

合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達(dá)到因事設(shè)

崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。通過有效的招聘工作，不

僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核

心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）招聘原則

1.因事?lián)袢嗽瓌t：招聘應(yīng)嚴(yán)格按照崗位需求，招聘店長應(yīng)以

品牌店長的職位說明書為準(zhǔn)則，選擇適合的人才。

2.公開、公平、公正原則：因?yàn)閼?yīng)征者大多是衡水本地人

員，公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工

作置于公開監(jiān)督之下，防止以權(quán)謀私、假公濟(jì)私的現(xiàn)象，又能吸

引大量應(yīng)聘者。

3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競(jìng)爭(zhēng)

機(jī)制，在對(duì)應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行

全面考察的基礎(chǔ)上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。

4.效率優(yōu)先原則：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強(qiáng)

大，資金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到

合適的最佳人選C

5.德才兼?zhèn)湓瓌t：作為服務(wù)行業(yè)的員工，工作難度大，考驗(yàn)

的不僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的

品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才

兼?zhèn)洹?/p>

6.回避原則：德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，

因此對(duì)公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予

以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動(dòng)予以回

避，同時(shí)不能對(duì)招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正

性。

（三）獲取人員需求

根據(jù)人力資源部提供的信息，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總預(yù)計(jì)招

聘:

人員需求清單

導(dǎo)購員10名

電工2名

安保員5名

收銀員1名

品牌店長2名

(四)招聘方案設(shè)計(jì)

4.方案設(shè)計(jì)

4.1.申請(qǐng)

銷售部根據(jù)用人需求，提出用人申請(qǐng)，填寫《招聘申請(qǐng)表》

見附錄1,經(jīng)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部。人力資源部審核

后，交總經(jīng)理審批。

4.2.選擇招聘渠道

(1)內(nèi)部招聘主要為通過人力資源部面向公司廣大在冊(cè)員

工招聘。

(2)外部招聘主要是網(wǎng)絡(luò)招聘。

4.3.擬定招聘廣告

(1)內(nèi)部招聘見附錄2

(2)外部招聘見附錄3

4.4.明確招聘預(yù)算

內(nèi)部招聘只需人力資源部將內(nèi)招啟事張貼在公司內(nèi)部，成本

較低，預(yù)計(jì)50元。外部招聘計(jì)劃在51jb網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事，

預(yù)計(jì)300元半年。

（五）招聘的實(shí)施

5.1.發(fā)布招聘信息

內(nèi)部招聘由公司人力資源部門在公司內(nèi)部張貼內(nèi)招啟事。

外部招聘由相關(guān)人員在51jb網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。

5.2.收集資料

應(yīng)聘人員將本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件送到或寄到公司，或

來公司填寫《求職登記表》見附錄4,由人力資源部負(fù)責(zé)整理保

管。

5.3.成立招聘小組

面試人員2-3人，其中1人為主面試人。

要求面試人員對(duì)公司和需人部門情況有大概了解。

對(duì)面試考官進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐技巧兩部分的培訓(xùn)。

5.4.擬定日程安排

發(fā)布招聘廣告一月

收集招聘信息一周

通知面試，進(jìn)行面試，一周

5.5.安排應(yīng)聘場(chǎng)地

要求面試場(chǎng)地：［1）環(huán)境安靜，無干擾；（2）面試適中，一

般以30-40平方米適宜；

（3）溫度、采光度適宜；（4）除主考場(chǎng)外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘

者的多少設(shè)立若干候考室，候考室應(yīng)與主考場(chǎng)保持一定距離，避

免影響

主考場(chǎng)：衡百國際內(nèi)部，人力資源部辦公室。

候考場(chǎng)：休息臺(tái)

面試考場(chǎng)的布置：面試考官與應(yīng)試者相對(duì)而坐，距離較近C

5.6.甄選

5.6.1籌備階段

（1）明確甄選目的：區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，而

非選擇最優(yōu)者。

（2）組建考官團(tuán)隊(duì)：由組織的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部

門、銷售部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成。

（3）制定甄選標(biāo)準(zhǔn)：品牌店長

①年齡：18-35周歲

②學(xué)歷：高中及中專以上文化程度

③體貌：身體健康、形象良好

④身高：男性L7米以上，女性L6米以上

⑤有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

(4)選擇甄選方案：評(píng)價(jià)中心測(cè)試

甄選準(zhǔn)備工作：甄選通知的發(fā)放、應(yīng)聘人員的聯(lián)系、場(chǎng)地和

時(shí)間的確定、桌椅

茶水的準(zhǔn)備、各種測(cè)試器材的準(zhǔn)備和調(diào)試、紙質(zhì)材料的印

刷、體檢醫(yī)院的聯(lián)系等。

5.6.2實(shí)施階段：

(1)初步篩選：

①篩選簡(jiǎn)歷：從簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與技

術(shù)，閱讀完一份簡(jiǎn)歷后考慮對(duì)簡(jiǎn)歷的整體感覺，然后做出判斷。

關(guān)注重點(diǎn)：

簡(jiǎn)歷外觀是否整潔、排版是否美觀、語法用詞是否得當(dāng)

從簡(jiǎn)歷內(nèi)容了解應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，是否有

在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷等。

關(guān)注應(yīng)聘者崗位變動(dòng)的起始時(shí)間，看其在時(shí)間上有無重疊、

空缺或矛盾之處。簡(jiǎn)歷篩選人既要關(guān)注應(yīng)聘者工作經(jīng)歷中及能

力上出彩之處，也要關(guān)注其閃爍其

詞的地方。應(yīng)聘者對(duì)于其工作經(jīng)歷變動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)該有

所交代。如果此類信息缺乏，需要面試考官在面試中進(jìn)行篩選。

著重分析應(yīng)聘者以往工作變動(dòng)的原因和本次應(yīng)聘的出發(fā)點(diǎn)。

應(yīng)聘者教育背景中是否有與本招聘崗位相關(guān)的部分，其接受

的教育、培訓(xùn)及家庭背景等對(duì)于勝任本崗位的利弊分析。

簡(jiǎn)歷篩選者應(yīng)關(guān)注其薪酬是否一直在上升、上升的幅度等，

從側(cè)面了解其能力軌跡；同時(shí)，判斷其價(jià)值觀及本企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

與其期望的匹配程度。

篩選者應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中所展現(xiàn)的能力要素，以及這些

能力與崗位的匹配程度。值得注意的是，簡(jiǎn)歷篩選者應(yīng)該盡量從

應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中搜尋出不實(shí)的信息。

②申請(qǐng)表篩選：申請(qǐng)表是企業(yè)針對(duì)某一空缺崗位專門設(shè)計(jì)的

初步篩選工具，由于其帶有限制性，因而可以使企業(yè)接收到更加

全面的跟空缺崗位緊密相關(guān)的信息。

關(guān)注重點(diǎn)：

判斷應(yīng)聘者的態(tài)度：篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)

的材料，避免為不認(rèn)真應(yīng)聘者浪費(fèi)時(shí)間和精力。

關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題：注意應(yīng)聘者以往經(jīng)歷中所在職務(wù)、

技能、知識(shí)與應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系，分析其離職動(dòng)機(jī)、求職動(dòng)

機(jī)，并對(duì)頻繁離職的人員加以關(guān)注。

將可疑之處作為面試的重點(diǎn)提問內(nèi)容

③背景調(diào)查：證實(shí)個(gè)人履歷中的細(xì)節(jié)，核實(shí)個(gè)體有無違反紀(jì)

律或其他隱瞞問題，并發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)者的新信息及預(yù)測(cè)未來工作績

效。

類型：

證明人核實(shí)

證照核實(shí)

培訓(xùn)核實(shí)

組織自己進(jìn)行調(diào)查

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查

內(nèi)容：

教育和專業(yè)培訓(xùn)背景

職業(yè)資格和認(rèn)證的信息

工作職位、經(jīng)驗(yàn)和成就

注意：

取得應(yīng)聘者的同意

注意技巧

充分考慮可信度

(2)甄選測(cè)試

①面試準(zhǔn)備階段：

人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)書，初步挑

選適合的應(yīng)聘者，通知他們面試。面試前面試人員應(yīng)瀏覽被面試

者的簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件，準(zhǔn)備好相關(guān)材料和問題，初步確定面試流

程。

②面試流程：10-30分鐘

請(qǐng)應(yīng)聘者坐好，做2分鐘自我介紹

初步觀察應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位和公司對(duì)人員的要求，

如：身高，年齡，從外貌上觀察應(yīng)聘者是否有生理缺陷，以及氣

質(zhì)、儀表、著裝等。

期間面試人員可進(jìn)行一些小對(duì)話，以調(diào)節(jié)氣氛

③面試階段：

幾個(gè)面試人輪流提問，提3個(gè)方面問題：

教育背景和工作經(jīng)歷如：你畢業(yè)于哪所院校？有何工作經(jīng)

驗(yàn)？

換工作或應(yīng)聘動(dòng)機(jī)如：你為何選擇來我公司工作？你對(duì)我

公司了解有多少？個(gè)人問題如：你期待薪酬是多少？你對(duì)品牌

店長這一職位怎么看？

注意：應(yīng)聘者是否口齒清晰？表達(dá)如何？自信心如何？

如哪方面有不明確之處可多問幾個(gè)問題

④面試結(jié)束階段：

你對(duì)我公司有何了解？（開放式問題）對(duì)我們提供的薪酬和

福利有什么看法？感謝你來應(yīng)聘，請(qǐng)等候我們的通知。

面試期間面試人員應(yīng)做相應(yīng)的記錄，填寫面試記錄表，見附

錄5

(3)體檢：體檢不作為一種選拔工具，而是為了剔除不符

合職位身體要求的應(yīng)聘者。

5.6.3總結(jié)階段

甄選工作總結(jié)報(bào)告

從籌備到實(shí)施，整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)克服障礙，共同協(xié)作，完成了

甄選工作，有成功也有失敗，通過大家的共同分析，匯出一份總

結(jié)報(bào)告。

優(yōu)點(diǎn)：整個(gè)甄選過程，安排縝密過程合理，尤其在進(jìn)行初步

甄選的時(shí)候，對(duì)大量簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表進(jìn)行海選，體現(xiàn)了招聘者嚴(yán)謹(jǐn)

的態(tài)度和優(yōu)秀的洞察力。在面試的過程中，考官能夠把握面試的

關(guān)鍵點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，觀察應(yīng)聘者的特點(diǎn)，分析應(yīng)聘者

是否與其所應(yīng)聘崗位相匹配。招聘渠道多樣化，采取內(nèi)部招聘和

網(wǎng)絡(luò)招聘兩種方式，為招聘工作提供了大量人才。

缺點(diǎn)：甄選方法不夠科學(xué)，未能避免測(cè)量誤差。所采取的評(píng)

價(jià)中心方法受技術(shù)、費(fèi)用、時(shí)間、精力等的影響未能成功運(yùn)用。

招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊，浪費(fèi)很多時(shí)間，導(dǎo)致人才流失。

改進(jìn)意見：①加強(qiáng)甄選計(jì)劃的執(zhí)行力度；②合理安排甄選工

作時(shí)間；③合埋設(shè)計(jì)甄選流程；④加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提供工作

效率；⑤加強(qiáng)與公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交

流；⑥深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，使甄選工作更加成功。

（六）錄用決策

面試人員商量面試結(jié)果

分類存檔，有意向的帶回復(fù)審，無意向的材料留存

向人力資源部遞交新聘人員試用審批表，見附錄6

（七）入職培訓(xùn)

面試結(jié)果在三天內(nèi)確定，通知被錄取者，并告知上崗時(shí)間及

崗前培訓(xùn)時(shí)間。同時(shí)致謝未被錄取者，并對(duì)他們未被錄取表示遺

憾C

1.新人入職必須證件齊全有效

2.新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3.辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，培訓(xùn)計(jì)劃有銷

售部與人力資源部共同討論確定

4.轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)

培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正

（八）招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

L人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的

招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

2.根據(jù)效果分析，調(diào)整改進(jìn)工作

3.定期對(duì)新入職不足一年的員工溝通了解，并采取相應(yīng)的管

理措施和方法

附錄

附錄1

衡百國際公司招聘申請(qǐng)表

部門：銷售部招聘職位：品牌店長

招聘人數(shù)：2工作地點(diǎn)：衡水市衡百國際期望到職日期:

長期合同工

原因：新公司成立，急需人才

條件：1、年齡：18-35周歲（特殊崗位和人員年齡可放

寬）

2、學(xué)歷：高中及中專以上文化程度

3、體貌：身體健康、形象良好

4、身高：男性1.7米以上，女性1.6米以上

5、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)店鋪人員管理工作

2.負(fù)責(zé)對(duì)店鋪人員整合以及教育培訓(xùn)

3.負(fù)責(zé)貨品管理以及賬目管理

4.負(fù)責(zé)店鋪客戶關(guān)系管理

5.店鋪的日常管理工作

部門經(jīng)理：日期：主管經(jīng)理：日期：人力資源部：日

期：總經(jīng)理：日期：

附錄2

附錄3

附錄4

衡百國際一一求職登記表

編號(hào)：登記日期：年月日

注：此填寫必須保證所填內(nèi)容屬實(shí)，否則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

附錄5

面試記錄表

日期：

附錄7

衡百國際新人員試用審批表

日期：

附錄8

面試回執(zhí)通知

敬愛的:

首先感謝您對(duì)衡百集團(tuán)的關(guān)注與支持！我們已將您的簡(jiǎn)歷存

入公司人才庫，有合適機(jī)會(huì)希望可以合作！

如果您對(duì)我們的工作有何建議，請(qǐng)您及時(shí)與我們聯(lián)系，非常

感謝！

招聘計(jì)劃書篇8

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生—人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例

較小；

2、—年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生一

人（在職），占一年總招聘人數(shù)的，較往年呈增長趨勢(shì)；

3、為了保證下年度工作的順利開展，一年將繼續(xù)通過校園

招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘

人數(shù)—人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門一個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)

穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門

不變。

3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測(cè)

1、未來退休人員的預(yù)測(cè)

現(xiàn)公司到退休年齡人員—人，其中返聘人員—人，相對(duì)于公

司規(guī)模來說，數(shù)量相對(duì)較少。

2、未來離職人員的預(yù)測(cè)

人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要

集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來人才的需求將集中在專

業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

（一）專業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生

產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員一人左右。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份

額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開拓高級(jí)經(jīng)營人

才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才一名。

（三）財(cái)務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人

才—名；五、總結(jié)

一年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間

配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

招聘計(jì)劃書篇9

一、財(cái)務(wù)科科長：1名，工資一—一一元。

一）崗位描述：

1、全面主持部門日常工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)

物資清查、盤點(diǎn)和核算、財(cái)務(wù)審核與管理等工作；

3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財(cái)務(wù)制度，實(shí)施財(cái)務(wù)有效監(jiān)督；

4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二）基本要求：

1、男女不限，身體健康，專科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理

等相關(guān)專業(yè)，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱；

2、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作會(huì)計(jì)相關(guān)軟件；

4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，溝通協(xié)調(diào)能力。

二、行政人事處主任：1名，工資————元。

一）崗位描述：

1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)上級(jí)單位下發(fā)的各類人力資源管

理文件及政策；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)員工招聘本地化；

3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展；

4、按照上級(jí)單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用

期、調(diào)動(dòng)、離職以及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)；

5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文

件，建立、更新員工檔案，按時(shí)準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺(tái)數(shù)據(jù)

更新；

6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報(bào)計(jì)算考勤記錄、人員流動(dòng)情況、

培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等，并制作相關(guān)分析報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工

傷事故；

二）基本要求：

1、熟悉并能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作；

2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力；

3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有專業(yè)資格證書，有3年以

上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

5、男女不限，大專以上學(xué)歷，身體健康；

6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

三、市場(chǎng)部主任：1名，工資一—一一元，績效另外計(jì)算。

一）崗位描述：

1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)發(fā)展預(yù)測(cè)，制定市場(chǎng)部年度

計(jì)劃、月度計(jì)劃目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場(chǎng)開發(fā)管理體系，監(jiān)督實(shí)施市場(chǎng)

推廣計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作，進(jìn)行過程指

導(dǎo)、控制與管理，為一線工作提供支持服務(wù)，確保任務(wù)完成。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣，及學(xué)校各項(xiàng)外聯(lián)工作。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)皆的管理，保證工作績效。

6、學(xué)校外地招生點(diǎn)的建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二）基本條件：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，男性，身體健康，有3年以上工作經(jīng)

驗(yàn)；

2、良好的人際溝通能力，工作執(zhí)行能力強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)合

作精；神

3、具備一定的寫作才能，能獨(dú)立撰寫市場(chǎng)推廣所需稿件；

4、有組織策劃大型活動(dòng)的經(jīng)歷，良好的服務(wù)意識(shí)，有教育

行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招生辦主任：1名，工資一—一一元，績效另外計(jì)算。

一）崗位描述：

1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實(shí)施、團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管埋

工作;

2、依據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略、管理制度，制定團(tuán)隊(duì)的招生目標(biāo)和

招生管理體系；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護(hù)；

4、制定營銷策略及招生政策，并負(fù)責(zé)進(jìn)行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)

督執(zhí)行

5、負(fù)責(zé)招生團(tuán)隊(duì)的組建，領(lǐng)導(dǎo)招生團(tuán)隊(duì)順利完成招生計(jì)

劃。

二）基本要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，35歲以下，身體健康；

2、責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦耐勞；

3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)

的市場(chǎng)運(yùn)作和營銷能力，有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力；

4、在同類院校或高職院校擔(dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。

五、宣傳辦主任；1名，工資一—一一元。

一）崗位描述：

1、結(jié)合本校的冬項(xiàng)方針、政策，宣傳學(xué)校黨、團(tuán)組織關(guān)于

學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度；

2、了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)；

3、幫助學(xué)生樹立人生觀、價(jià)值觀、道德觀和集體主義觀

念，提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展;

4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項(xiàng)活動(dòng)宣傳等工作；

5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作°

二）基本要求：

1、男女不限，身體健康，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工

作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力；

3、人際交往能力和責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞，有獨(dú)立工作及

應(yīng)變能力；

4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮°

六、教務(wù)處主任：1名，男性，身體健康；工資一—一一元；

要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定

的教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)°

七、教學(xué)顧問：1名，男女不限；工資一—一一元，專兼職皆

可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉

中職、高等教育教務(wù)管理工作，語言表達(dá)能力和管理能力強(qiáng)，有

良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)。

八、總務(wù)處主任：1名，男性，身體健康，工資一—一一元；

高中以上學(xué)歷，有三年以上后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

九、理論教師：工資一—一一元，若干名，男女不限，身體健

康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)畢業(yè)；

十、實(shí)訓(xùn)教師：工資一—一一元，若干名，男女不限，身體健

康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)，食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。

十一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員：3名，男女不限，身體健康，工資

1500——2500元。

大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強(qiáng)的網(wǎng)站策劃

和思考能力，善于信息搜索，多渠道進(jìn)行網(wǎng)站推廣。具有兩年工

作經(jīng)驗(yàn)，

十二、網(wǎng)站設(shè)計(jì)專員：1名，男性，身體健康，工資一一一_

17Cc

大專及以上學(xué)歷，熟悉pHpMySQL程序設(shè)計(jì)及開發(fā)，精通

DIVCSS網(wǎng)站布局，精通DEDECMS建站系統(tǒng)，有相關(guān)成功作品者

優(yōu)先考慮。

十三、網(wǎng)頁美工專員：2名，男女不限，工資一—一一元。大

專及以上學(xué)歷，精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)

頁編輯工具，了解熟悉divcss（不做強(qiáng)制要求），熟悉FLASH以

及gif動(dòng)態(tài)圖片制作者優(yōu)先。

十四、平面設(shè)計(jì)專員：2名，工資一—一一元，男女不限。大

專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，廣告設(shè)計(jì)，平面設(shè)計(jì)等

相關(guān)專業(yè)，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計(jì)軟件，

有良好的設(shè)計(jì)創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

十五、攝影攝像專員：1名，工資一—一一元，男女不限，身

體健康。

一）崗位描述：

1、主要是對(duì)各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)告、講座、文體活動(dòng)、學(xué)生照片

的攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發(fā)

布和對(duì)外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。

2、攝影器材的日常管理和維護(hù)。

3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù)，同時(shí)

參與校各類對(duì)外活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，提升學(xué)校品牌知名度，促進(jìn)

招生。

二）基本條件：

1、具有一定專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立制作視頻等。

2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

3、熟悉電腦設(shè)口軟件，對(duì)攝影攝像有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考

慮。

十六、后臺(tái)咨詢師：女性，若干名，工資一—一一元，績效另

外計(jì)算。

一）崗位描述：在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成網(wǎng)絡(luò)咨詢的

各項(xiàng)工作，配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作，負(fù)責(zé)電話接聽回訪,

QQ咨詢回訪，企業(yè)QQ回訪。

二）基本要求：

1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；

2、專科及以上學(xué)歷；

3、良好的溝通能力及語言表達(dá)能力；

4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化；

5、打字速度在60字/分鐘；

6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

十七、前臺(tái)咨詢師：女性，若干名，工資一—一一元，績效另

外計(jì)算C

基本要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、形象氣質(zhì)佳，年齡20、35歲；

3、接待來訪學(xué)生及學(xué)生家長咨詢，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和與

人溝通能力；

4、從事過電話營銷和客服工作者優(yōu)先考慮。

十八、水電工：男性，工資一—一一元，25周歲以上，身體

健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù)，有資格證書；為人誠實(shí)

能吃苦，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上崗位一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，免

費(fèi)提供住宿、工作餐，節(jié)假日正常休息，享受帶薪年假，節(jié)日福

利等。

招聘計(jì)劃書篇10

公司規(guī)模：

公司榮譽(yù)：

招聘職位：

崗位職稱：

中醫(yī)咨詢師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)

師，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

職責(zé)說明：

1、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知

識(shí)，技術(shù)，售后維護(hù)等服務(wù)。

2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代

理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，

維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

工作類型：

負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗

材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

職位要求：

1、能長期出差于中國各個(gè)省份；

2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法；

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐

心細(xì)致；

5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素

養(yǎng)和道德；

6、性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)「

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可以（無經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪

培訓(xùn)）；

2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神；

3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng)；

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)

的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及

專業(yè)理療技術(shù)；

2、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目儀器的操作，提高自身素質(zhì)和專

業(yè)技能，把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會(huì)貫通，標(biāo)準(zhǔn)化的把公司專

業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商；

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、

與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細(xì)致的服務(wù)；

4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）

集團(tuán)公司福利：

員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動(dòng)，定期國

內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全

體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)

深造機(jī)制完善配套；

招聘計(jì)劃書篇11

一、聘請(qǐng)需求

職務(wù)名稱：銷售代表

人員數(shù)量：15人

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的

課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：全職

二、信息公布的時(shí)刻和渠道

1、時(shí)刻；20_年4月3號(hào)到20_年5月20號(hào)

2、渠道

（1）現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)1如校園聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)聘請(qǐng)）（2）上聘請(qǐng)

（如智聯(lián)聘請(qǐng)、等等）（3）公布廣告

三、聘請(qǐng)人員的組成

組長：負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的全部事物

組員：積極配合與協(xié)助

四、選拔步驟及時(shí)刻和地方安排

1、篩選簡(jiǎn)歷及資料；

2、初試；

3、復(fù)試。

五、聘請(qǐng)工作的具體流程

1、起草聘請(qǐng)廣告及版面設(shè)計(jì)；

2、與報(bào)社和站聯(lián)系；

3、刊登廣告及在上公布聘請(qǐng)信息；

4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；

5、通知應(yīng)聘者面試；

6、進(jìn)行初試；

7、進(jìn)行復(fù)試；

8、向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄??；

9、職員入職。

六、聘請(qǐng)費(fèi)用的預(yù)算

七、聘請(qǐng)中的注意事項(xiàng)

1、做好聘請(qǐng)前的預(yù)備（面試、筆試及個(gè)人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)

聘請(qǐng)廣告:

西安藍(lán)豚絡(luò)科技有限公司

公司行業(yè)：互聯(lián)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：民營

公司職位名稱：銷售代表

工作性質(zhì)：全職

工作地方：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)

聘請(qǐng)人數(shù)：15人

學(xué)歷要求：大專及以上

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的

課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；

6、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

7、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

8、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。

公司待遇：

1、每周雙休，辦公室白領(lǐng)檔次

2、薪金1600—6000元：試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)

金

3、公司餐補(bǔ)，話費(fèi)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助

聯(lián)系方式及地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)

招聘計(jì)劃書篇12

一、招聘需求

職務(wù)名稱：銷售代表人員數(shù)量：15人職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的

課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：

全職

二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

1、時(shí)間：20_年4月3號(hào)到20―年5月20號(hào)

2、渠道

（1）現(xiàn)場(chǎng)招聘（如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘）

（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、前程無憂等等）

（3）發(fā)布廣告

三、招聘人員的組成

組長；負(fù)責(zé)招聘的全部事物組員：積極配合與協(xié)助

四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排

1、篩選簡(jiǎn)歷及資料；

2、初試；

3、復(fù)試。

五、招聘工作的具體流程

1、起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì)；

2、與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系；

3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；

4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；

5、通知應(yīng)聘者面試；

6、進(jìn)行初試；

7、進(jìn)行復(fù)試；

8、向通過復(fù)試的人員通知錄用；

9、員工入職。

六、招聘費(fèi)用的預(yù)算

七、招聘中的注意事項(xiàng)

1、做好招聘前的準(zhǔn)備（面試、筆試及個(gè)人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)

執(zhí)；

招聘計(jì)劃書篇13

一、一年度招聘情況回顧及總結(jié)

一年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，

人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因

導(dǎo)致新員工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需

要。

二、—年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，—年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空

缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位，經(jīng)

初步分析—年度招聘崗位信息如下：

(1)公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

(2)一線崗位：站長、站長助理、司機(jī)、配送員、理貨

員、收銀員等。

(3)后勤人員，包括：02。廣告招商專員、人事行政專

員、稽杳專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等；

(4)一年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右(含銷售人員)；

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以

面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符

合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘

辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名；

(2)單位推薦；

(3)集中面試；

(4)分類考核；

(5)調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。

三、—年度招聘需求

根據(jù)公司—年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)

年度人員需求計(jì)劃。

四、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；